Gestão de Afastados e Absenteísmo — Reduza Custos e Proteja Sua Empresa
O absenteísmo e os afastamentos por doenças ocupacionais geram impactos diretos na produtividade e nos custos previdenciários da empresa. A Bplan oferece uma gestão integrada e ativa de afastamentos, com acompanhamento médico, comunicação com o INSS e estratégias de retorno seguro ao trabalho.
O que a Bplan faz pela sua empresa
- Monitoramento de atestados: Controle sistemático de todos os atestados médicos emitidos, com cálculo de dias afastados e alertas de CIDs relacionados ao NTEP.
- Gestão de CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210 eSocial) realizada com agilidade, evitando multas e garantindo conformidade legal.
- Acompanhamento de afastamentos INSS: Gestão dos afastamentos superiores a 15 dias com integração ao eSocial (S-2230), acompanhamento junto à Previdência Social e suporte ao retorno ao trabalho.
- Indicadores de absenteísmo: Relatórios detalhados com taxas de absenteísmo por setor, cargo, CID e período — com dashboards gerenciais para tomada de decisão.
- Gestão de readaptação e restrições: Controle de colaboradores com restrições médicas, garantindo adequação de função e prevenção de agravamento.
- Programa de Reabilitação Profissional: Interface com o INSS para acompanhamento de colaboradores em reabilitação profissional.
- Alerta automático de vencimento: Notificações automáticas para gestores quando colaboradores atingem limites de afastamento que impactam o FAP/RAT.
Por que isso importa para o FAP/RAT?
Cada dia de afastamento registrado impacta diretamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e, consequentemente, a alíquota do RAT paga pela empresa. Com a gestão ativa da Bplan, empresas reduzem em até 40% os custos com absenteísmo e melhoram seu FAP ano a ano.
Integração com eSocial
Todos os eventos de afastamento são transmitidos automaticamente ao eSocial com os leiautes corretos (S-2230, S-2210), eliminando inconsistências e garantindo conformidade total com a legislação previdenciária e trabalhista.
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