Sua empresa 100% conforme —
SST, NR-1, eSocial e RH
em um único parceiro.

Desde 26 de maio de 2026 a gestão dos riscos psicossociais passou a ser item de fiscalização do Ministério do Trabalho dentro da NR-1. Na prática, o auditor pede a evidência de que esses fatores foram identificados, avaliados e tratados no inventário de riscos e no plano de ação do PGR. A empresa que ainda não fez esse levantamento fica exposta a notificação, a autuação e ao uso dessas informações em ação trabalhista. Fazemos o diagnóstico, a avaliação e o plano de ação com rastreabilidade documental.

Exige que os fatores psicossociais do trabalho entrem no mesmo ciclo dos demais riscos. Identificar os fatores presentes na organização do trabalho, avaliar o nível de risco com método defensável, registrar no inventário de riscos e definir medidas de controle com prazo, responsável e evidência de execução. Não é um documento novo, é a ampliação do PGR que a sua empresa já tem.

Não. Questionário é instrumento de coleta, não é avaliação de risco. Sem a triangulação com os dados da própria operação, como absenteísmo, afastamentos, rotatividade e histórico de queixas, e sem o plano de ação registrado, o material não sustenta uma fiscalização nem um processo judicial. Usamos questionário validado como uma das fontes e cruzamos com os indicadores reais da empresa.

Na maioria dos casos, não. O PGR é revisado e ampliado, com a inclusão dos fatores psicossociais no inventário e no plano de ação. Refazer do zero só se justifica quando o documento atual está desatualizado ou não reflete a realidade dos processos. Avaliamos o seu PGR antes de propor qualquer coisa.

A migração é feita com cronograma acordado com o seu RH e sem parar a operação. Solicitamos os documentos existentes, PGR, PCMSO, ASOs e histórico de exames, e transferimos os prontuários para o nosso sistema de gestão. Nada se perde. A conformidade é mantida durante todo o período de transição.

Sim. Temos unidades próprias e rede credenciada de prestadores em todo o Brasil, com atendimento padronizado, fatura única e um ponto de contato só. Matriz e filiais ficam sob o mesmo padrão de documentos, prazos e indicadores.

Trabalhamos com contrato de gestão, que reúne os programas legais, os exames, os treinamentos e o envio ao eSocial em um escopo só, com fatura única. Não cobramos serviço a serviço nem emitimos nota por fornecedor. O desenho do escopo sai do diagnóstico, depois de entender o grau de risco e o número de vidas.

Sim. Assumimos os eventos de SST do eSocial, incluindo o S-2210 de comunicação de acidente, o S-2220 de monitoramento da saúde e o S-2240 de condições ambientais, com controle de prazo e tratamento de inconsistências. Envio fora de prazo é um dos pontos mais caros numa fiscalização e é exatamente o que esse acompanhamento evita.

O FAP é calculado sobre a frequência, a gravidade e o custo dos acidentes e doenças da sua empresa. Atuamos na causa, com controle dos riscos, investigação dos eventos, nexo técnico bem documentado e contestação dos registros indevidos. A redução do FAP é consequência de um histórico limpo e bem documentado, construído ao longo do tempo.

É exatamente para isso que existimos. Atuamos como o departamento de SST terceirizado, com um responsável dedicado que conhece a sua operação, mantém a documentação em dia e aciona o seu RH só quando a decisão é dele. Você passa a ter engenharia e medicina do trabalho sem o custo de montar equipe interna.