NR-1 e Saúde Mental: Pesquisa Revela Despreparo das Empresas Diante dos Riscos Psicossociais

Uma pesquisa recente sobre a implementação da NR-1 e saúde mental no trabalho revelou um cenário preocupante: grande parte das empresas brasileiras ainda não realizou qualquer ação concreta para identificar e gerenciar os riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho. Portanto, o prazo legal já expirou e o risco de autuações é real. A Grupo Bplan apresenta os dados dessa pesquisa e explica como sua empresa pode sair do grupo de despreparadas para o de conformidade em pouco tempo.

O que a pesquisa revelou sobre o preparo das empresas?

Em síntese, a pesquisa mostrou que a maioria das empresas brasileiras ainda não incluiu os riscos psicossociais no PGR, não aplicou nenhuma ferramenta de avaliação de clima organizacional e não treinou suas lideranças para reconhecer sinais de sofrimento mental no trabalho. Além disso, muitas empresas confundem programas de bem-estar com a gestão obrigatória de riscos psicossociais prevista na NR-1, o que cria uma falsa sensação de conformidade.

Por que as empresas estão atrasadas?

De fato, há múltiplos fatores: desconhecimento da norma atualizada, falta de profissionais capacitados em psicossocial no SESMT, ausência de ferramentas validadas de avaliação e, consequentemente, dificuldade em traduzir dados comportamentais em registros técnicos para o PGR. Portanto, o apoio de uma consultoria especializada como a Bplan é fundamental para acelerar esse processo com segurança.

Como a Bplan acelera a adequação à NR-1?

A Grupo Bplan tem um programa estruturado e ágil de adequação à NR-1 com foco em riscos psicossociais, que inclui: diagnóstico inicial, aplicação de instrumentos validados, análise dos resultados, inclusão no PGR e treinamento de lideranças. Consequentemente, empresas que antes estavam despreparadas alcançam conformidade em semanas. Fale com a Bplan e saia do grupo das empresas em risco de autuação.