Taxas de Afastamento por Saúde Mental Batem Recordes: O Que as Empresas Precisam Fazer Agora

As taxas de afastamento por saúde mental atingiram níveis recordes no Brasil em 2025 e 2026, tornando transtornos como ansiedade, depressão e síndrome de burnout as principais causas de licenças médicas do país. Consequentemente, empresas que não têm programas estruturados de saúde mental enfrentam aumento de custos previdenciários, queda de produtividade e dificuldade de retenção de talentos. O Grupo Bplan oferece soluções integradas para enfrentar esse cenário.

Os Números Alarmantes dos Afastamentos por Saúde Mental

Segundo dados do INSS, os transtornos mentais e comportamentais já figuram entre as três principais causas de afastamentos superiores a 15 dias no Brasil. Portanto, o número de benefícios previdenciários concedidos por ansiedade, depressão e burnout cresceu mais de 40% nos últimos três anos. Além disso, mulheres e jovens trabalhadores são os grupos mais afetados, o que impacta diretamente a força de trabalho produtiva.

Consequentemente, o custo para as empresas vai além do benefício previdenciário: inclui afastamentos de curto prazo que não geram benefício INSS mas reduzem a produtividade, substituição temporária, perda de conhecimento institucional e aumento do FAP.

A NR-1 e a Obrigatoriedade de Gerenciar Riscos Psicossociais

A NR-1 atualizada em 2025 tornou obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e no PGR. Portanto, toda empresa deve identificar fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, falta de autonomia, jornadas excessivas e violência no trabalho como agentes de risco a serem controlados. Além disso, as medidas de controle devem ser documentadas e monitoradas periodicamente.

Consequentemente, empresas que ignoram os riscos psicossociais estão em descumprimento da NR-1 e sujeitas a autuações. Além disso, em casos de afastamento por burnout ou adoecimento mental com nexo causal estabelecido, a responsabilidade pode ser atribuída à organização.

Ações Efetivas Para Reduzir Afastamentos por Saúde Mental

O Grupo Bplan recomenda uma abordagem em três frentes: prevenção (mapeamento de riscos psicossociais, políticas de bem-estar, treinamentos de lideranças), intervenção precoce (canais de escuta ativa, suporte psicológico, acompanhamento de indicadores de saúde mental) e reabilitação (programas de retorno ao trabalho para afastados por transtornos mentais). Portanto, a estratégia deve ser integrada ao PCMSO e ao PGR.

Além disso, o uso do sistema SOC permite monitorar indicadores de absenteísmo e correlacioná-los com setores e lideranças específicas, identificando focos de adoecimento antes que se tornem crises. Para estruturar um programa de saúde mental na sua empresa, fale com o Grupo Bplan.