GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais: O Que É, as 5 Etapas da NR-1 e Como Implementar na Prática

O Que É o GRO e Sua Relação com o PGR

O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo estruturado de identificação, avaliação, controle e monitoramento dos riscos presentes nos ambientes de trabalho, conforme estabelecido pela NR-1 atualizada. O GRO não é um documento único — é um processo contínuo de gestão que se materializa no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que é o documento resultante desse processo.

Com a atualização da NR-1 em 2021 (Portaria MTE 6.730/2020) e suas revisões subsequentes, o GRO se tornou o framework central da SST brasileira, substituindo os antigos PPRA e PCMAT. Toda empresa com empregados é obrigada a implementar o GRO e manter o PGR atualizado — independente do porte ou do setor de atuação.

As 5 Etapas do GRO Conforme a NR-1

A NR-1 define um processo estruturado de GRO com etapas sequenciais e iterativas. Compreender cada etapa é fundamental para implementar um programa que seja genuinamente eficaz e não apenas um documento de prateleira:

• 1. Identificação de perigos: Levantamento sistemático de todos os perigos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, mecânicos, psicossociais e outros presentes nos postos de trabalho
• 2. Avaliação de riscos: Para cada perigo identificado, avaliação da probabilidade de ocorrência do dano e da severidade do dano potencial, gerando um nível de risco (aceitável, tolerável ou inaceitável)
• 3. Definição de medidas de prevenção e controle: Aplicando a hierarquia de controles: eliminação, substituição, controles de engenharia, controles administrativos e EPIs — nessa ordem de prioridade
• 4. Implementação das medidas: Execução do plano de ação com responsáveis, prazos e recursos definidos
• 5. Monitoramento e revisão: Verificação periódica da eficácia das medidas implementadas e atualização do PGR sempre que houver mudanças nos processos, acidentes ou alterações normativas

GRO e Riscos Psicossociais: A Grande Novidade da NR-1

A maior novidade do GRO nos últimos anos é a inclusão dos riscos psicossociais como categoria obrigatória de avaliação no PGR. Desde 26 de maio de 2025, todas as empresas devem identificar, avaliar e controlar fatores como carga excessiva de trabalho, falta de controle sobre as atividades, relacionamentos interpessoais conflituosos, insegurança no emprego, assédio moral e sexual, e outros fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores.

A inclusão dos riscos psicossociais não apenas aumenta o escopo do GRO — ela exige novas competências dos profissionais de SST, novas metodologias de avaliação e integração com a área de Recursos Humanos. A Bplan conta com equipe especializada para conduzir a avaliação de riscos psicossociais dentro do GRO/PGR.

GRO no SOC: Gestão Dinâmica e Integrada

O módulo Gestão de GRO e PGR do SOC permite que a Bplan gerencie o processo de GRO de forma dinâmica: cadastro de perigos e riscos por posto de trabalho, registro das medidas de controle com responsáveis e prazos, alertas para revisões periódicas, e integração automática com o S-2240 do eSocial para declaração das condições ambientais de trabalho.

Um PGR elaborado e gerenciado no SOC não é um PDF estático que fica na gaveta até a próxima fiscalização — é um documento vivo, atualizado em tempo real com as mudanças no ambiente de trabalho e as medidas preventivas implementadas. Conheça como elaborar um PGR eficaz e sem erros.