NR-1 Atualizada 2025: Riscos Psicossociais São Obrigatórios no PGR — Entenda o que Muda

A NR-1 atualizada trouxe uma mudança histórica para a segurança do trabalho no Brasil: a partir de 2025, os riscos psicossociais passaram a ser obrigatórios no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Portanto, todas as empresas precisam identificar, avaliar e controlar esses riscos. Assim, ignorar essa obrigação pode resultar em autuações, multas e passivos trabalhistas graves.

Neste artigo, você vai entender o que mudou na NR-1 atualizada, quais riscos psicossociais devem constar no PGR, e como sua empresa pode se adequar de forma prática.

O que é a NR-1 Atualizada e Por Que ela Importa?

A Norma Regulamentadora número 1 (NR-1) é a norma-base de toda a legislação de saúde e segurança do trabalho no Brasil. Em 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou a atualização que inclui formalmente os riscos psicossociais no escopo do PGR. De fato, essa é a maior mudança na NR-1 em décadas, pois reconhece que fatores como estresse, assédio, sobrecarga e burnout são tão prejudiciais quanto riscos físicos ou químicos.

Além disso, a NR-1 atualizada determina que o empregador deve promover um ambiente de trabalho psicologicamente seguro. Consequentemente, a gestão de pessoas ganhou um novo pilar obrigatório dentro da área de SST.

O que São Riscos Psicossociais Segundo a NR-1 Atualizada?

Portanto, antes de adequar a empresa, é fundamental entender o conceito. Os riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental, emocional e social dos trabalhadores. Segundo a NR-1 atualizada, eles incluem:

• Excesso de demandas e metas inatingíveis — pressão excessiva que gera estresse crônico
• Falta de autonomia e controle sobre o trabalho — sensação de impotência e desmotivação
• Violência, assédio moral e sexual — situações que comprometem a dignidade do trabalhador
• Jornadas excessivas e trabalho noturno contínuo — fatores que impactam saúde física e mental
• Isolamento social e falta de suporte das lideranças — ambiente que favorece o adoecimento
• Insegurança no emprego e instabilidade contratual — ansiedade e prejuízo ao desempenho

NR-1 Atualizada: O que Deve Constar no PGR sobre Riscos Psicossociais?

Em síntese, o PGR deve contemplar quatro etapas obrigatórias relacionadas aos riscos psicossociais. Em primeiro lugar, a empresa precisa realizar o inventário de riscos, identificando todos os fatores psicossociais presentes em cada função. Em segundo lugar, deve classificar a severidade e probabilidade de cada risco, assim como faz com os demais agentes nocivos.

Além disso, o PGR precisa definir medidas de controle — sejam organizacionais, coletivas ou individuais. Por fim, é necessário estabelecer indicadores de monitoramento e revisão periódica desses riscos.

Documentação Mínima Exigida pela NR-1 Atualizada

• PGR com capítulo específico de riscos psicossociais
• Inventário de riscos por função e setor
• Plano de ação com prazos e responsáveis
• Registros de treinamentos e ações preventivas
• Evidências de monitoramento periódico

Prazos e Vigência da NR-1 Atualizada para Riscos Psicossociais

De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, a inclusão dos riscos psicossociais no PGR é exigida desde 26 de maio de 2025. Portanto, empresas que ainda não adaptaram seus PGRs estão em não conformidade legal e sujeitas a fiscalização. Vale destacar que as micro e pequenas empresas também são obrigadas a cumprir a NR-1 atualizada, podendo utilizar ferramentas simplificadas de inventário de riscos.

Como a BPlan Ajuda sua Empresa a Cumprir a NR-1 Atualizada

O Grupo BPlan é especialista em SST e oferece suporte completo para adequação à NR-1 atualizada com riscos psicossociais. Nossa equipe realiza o inventário de riscos, estrutura o PGR, elabora o plano de ação e treina as lideranças para criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Em conclusão, adequar-se à NR-1 é um investimento na produtividade, na retenção de talentos e na reputação da sua empresa.

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