Como a Nova NR-01 Obriga a Inclusão dos Riscos Psicossociais no PGR

Introdução

A nova NR-01, em vigor a partir de 26 de maio de 2025, tornou obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso representa uma mudança histórica, colocando a saúde mental e emocional dos trabalhadores no mesmo nível dos demais riscos ocupacionais.

Se você ainda não sabe como mapear e controlar os fatores psicossociais no seu PGR, este artigo vai te mostrar como fazer isso de forma clara, técnica e em conformidade com a legislação.

---

O que são riscos psicossociais?

São fatores relacionados à organização do trabalho, relações interpessoais, pressões emocionais, sobrecarga mental e outras condições que afetam o bem-estar do trabalhador.

Exemplos:

• Excesso de jornada
• Assédio moral
• Falta de autonomia
• Insegurança no emprego
• Ambientes de alto estresse constante

---

O que a nova NR-01 exige?

A nova redação da NR-01 determina que:

“O PGR deve considerar os riscos ocupacionais físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais, inclusive com a identificação do número de trabalhadores expostos.”

Isso significa que ignorar fatores como estresse, ansiedade, burnout ou clima organizacional é uma não conformidade passível de autuação.

---

Como avaliar riscos psicossociais no PGR

Ferramentas recomendadas:

• SRQ-20 (Self-Reporting Questionnaire)
• ISTAS-21 (modelo europeu adaptado)
• Inventários próprios com base em entrevistas e formulários anônimos

Etapas práticas:

1. Aplique o SRQ-20 com equipe treinada (idealmente psicólogo ou ergonomista)
2. Tabule os resultados e identifique os setores críticos
3. Registre o risco no Inventário de Riscos do PGR
4. Crie ações corretivas no Plano de Ação do PGR

---

Exemplo de tabela para incluir no Inventário de Riscos

Setor	Risco psicossocial	Exposição	Ferramenta usada	N° de expostos	Medida preventiva
Atendimento	Estresse ocupacional	Alta	SRQ-20	6	Rodízio de tarefas, pausas programadas
Administrativo	Ansiedade	Moderada	Questionário Bplan	4	Ações de clima e feedback

---

Erros comuns ao abordar riscos psicossociais

Não aplicar instrumentos validados
Avaliar apenas com “percepção do técnico”
Ignorar o número de trabalhadores expostos
Não documentar no Inventário de Riscos
Não planejar ações específicas no plano de ação

---

Como a Bplan resolve isso com você

A Bplan possui um modelo validado para atender à NR-01:

• Aplicação de SRQ-20 com suporte técnico
• Inventário de riscos psicossociais por setor
• Plano de ação com ações educativas, ergonomia, clima e acolhimento
• Documentação 100% pronta para auditorias
• Suporte jurídico e técnico integrado

Fale com nosso time e adapte seu PGR com confiança

---

FAQ – Perguntas Frequentes sobre Riscos Psicossociais

1. Quem pode aplicar o SRQ-20?

Psicólogos do trabalho, ergonomistas ou profissionais de SST com capacitação específica.

---

2. Posso incluir riscos psicossociais no PGR mesmo sem psicólogo?

Sim, desde que haja metodologia válida, evidência de avaliação e registro técnico no Inventário de Riscos.

---

3. A auditoria do trabalho pode multar por ausência de riscos psicossociais?

Sim. A nova NR-01 considera a ausência de avaliação como descumprimento da norma.

---

4. É obrigatório aplicar questionários com todos os trabalhadores?

Não necessariamente. Mas é preciso haver amostragem representativa e justificativa técnica.

---

🟢 Conclusão

Os riscos psicossociais deixaram de ser um “tema invisível” para se tornarem exigência legal com impacto direto no PGR.

Ignorar isso é negligência. Já incorporar com técnica e inteligência é prevenção.

A Bplan está pronta para te ajudar a enfrentar esse desafio com embasamento, experiência e resultado.

---