Novo Sistema INSS Empresa: O Que Muda para RH, DP e SST na Prática

O novo sistema INSS Empresa, regulamentado por portaria específica do Ministério da Previdência Social, transforma a forma como as empresas gerenciam benefícios por incapacidade e afastamentos previdenciários. Portanto, toda a cadeia de RH, Departamento Pessoal e SESMT precisa entender as novas obrigações e adaptações necessárias para garantir conformidade. A Grupo Bplan orienta seus clientes sobre as mudanças e oferece suporte técnico especializado nesse processo de transição.

O que muda no processo de afastamento previdenciário?

Em síntese, o novo sistema elimina a necessidade do trabalhador comparecer presencialmente ao INSS para solicitar benefícios por incapacidade temporária. Além disso, a empresa passa a ser o canal principal de entrada das informações médicas e trabalhistas. Consequentemente, o médico do trabalho e o SESMT ganham um papel ainda mais estratégico na análise dos laudos e na indicação de retorno ou prorrogação do afastamento.

Quais são os impactos práticos para a equipe de SST?

De fato, o SESMT precisará acompanhar de perto os laudos médicos encaminhados pelos colaboradores afastados, validar as informações no sistema e comunicar ao RH os prazos de retorno. Portanto, a integração entre saúde ocupacional e gestão de pessoas se torna ainda mais essencial. Em primeiro lugar, é necessário que todos os profissionais envolvidos estejam treinados nas novas rotinas do sistema INSS Empresa.

Como a Bplan garante a conformidade de seus clientes?

A Grupo Bplan mantém seus clientes atualizados sobre todas as mudanças normativas do INSS, do eSocial e da legislação trabalhista. Além disso, por meio do sistema SOC, integramos os dados de afastamento com o eSocial automaticamente, reduzindo erros e garantindo conformidade. Em suma, nossos clientes têm a tranquilidade de um suporte especializado em cada atualização legal. Entre em contato para saber mais sobre nossa gestão integrada.