Exame Admissional
A avaliação médica obrigatória que garante a aptidão do colaborador antes do início das atividades — protegendo empresa e trabalhador desde o primeiro dia.
Solicitar Exame AdmissionalO que é o Exame Admissional?
O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes do início das atividades de qualquer novo colaborador. Sua realização é exigida pela Norma Regulamentadora NR-7 (PCMSO) e pela CLT, Art. 168.
O objetivo é verificar se o trabalhador possui condições de saúde compatíveis com as funções que irá desempenhar, levando em conta os riscos ocupacionais específicos do cargo e ambiente de trabalho.
A empresa que não realiza o exame admissional fica sujeita a multas do Ministério do Trabalho e pode ser responsabilizada por doenças preexistentes alegadas como acidente de trabalho.
Quem deve realizar?
Contratações CLT
Todo colaborador admitido sob regime celetista, incluindo aprendizes e temporários, deve realizar o exame antes de iniciar as atividades.
Todos os Portes de Empresa
Micro, pequenas, médias e grandes empresas são igualmente obrigadas, independentemente do número de funcionários ou setor.
Atividades de Risco
Funções com exposição a agentes físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos exigem exames complementares específicos definidos pelo PCMSO.
Como funciona o processo?
Agendamento
A empresa solicita o exame admissional com antecedência. No Grupo Bplan, o agendamento pode ser feito online, por telefone ou telefone, com retorno em até 2 horas úteis.
Consulta com Médico do Trabalho
O trabalhador passa por anamnese ocupacional, exame clínico e avaliação dos exames complementares solicitados pelo PCMSO.
Exames Complementares
Dependendo do cargo e dos riscos, podem ser solicitados hemograma, audiometria, espirometria, acuidade visual, eletrocardiograma, entre outros.
Emissão do ASO
O médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional com resultado: Apto, Apto com Restrições ou Inapto. O ASO autoriza o início das atividades.
Base Legal
Obrigatório pela CLT, Art. 168, inciso I e NR-7 (PCMSO), item 7.4.1. Multas de R$ 402,53 a R$ 4.025,33 por trabalhador, podendo dobrar em reincidência.
Exames Complementares mais solicitados
Hemograma Completo
Avalia a saúde geral, identificando anemia, infecções e condições que possam impactar o desempenho no trabalho.
Audiometria Ocupacional
Obrigatória para funções com exposição a ruído. Avalia a acuidade auditiva e serve como baseline para comparações futuras.
Espirometria
Avalia a capacidade pulmonar. Indicada para trabalhadores expostos a poeiras, gases, fumaças ou vapores químicos.
Acuidade Visual
Avalia a visão de perto e de longe. Essencial para motoristas, operadores de máquinas e trabalhadores com telas.
Eletrocardiograma (ECG)
Avalia a função cardíaca. Indicado para trabalhadores com mais de 45 anos ou funções com esforço físico intenso.
Raio-X de Tórax
Avalia os pulmões. Indicado para exposição a poeiras minerais, amianto ou outros agentes pneumoconióticos.
Perguntas Frequentes
O exame admissional pode ser feito depois da contratação?
Quem paga o exame admissional?
O trabalhador pode ser reprovado?
Quanto tempo leva para receber o ASO?
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O Grupo Bplan oferece exames admissionais com agendamento rápido, laudos em até 24 horas e atendimento em múltiplas unidades em São Paulo.
Solicitar Exame AdmissionalPerguntas frequentes sobre o exame admissional
O exame admissional é obrigatório?
Sim. A NR-7 exige a avaliação médica admissional antes de o trabalhador iniciar as atividades, em qualquer contratação regida pela CLT.
Quem paga o exame admissional?
O empregador. O custo dos exames do PCMSO é responsabilidade da empresa e não pode ser descontado do trabalhador.
Quais exames entram no admissional?
A avaliação clínica é sempre obrigatória. Os exames complementares dependem dos riscos da função, definidos no PCMSO a partir do que o PGR identificou.
O que acontece depois do exame?
É emitido o ASO, que registra a aptidão para a função, e o resultado é informado ao eSocial no evento S-2220.