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- [Engetrens e BPlan: Saúde Ocupacional desde o Primeiro Funcionário na Empresa que Move as Obras Ferroviárias do Brasil](https://grupobplan.com.br/engetrens-e-bplan-saude-ocupacional-desde-o-primeiro-funcionario-na-empresa-que-move-as-obras-ferroviarias-do-brasil/): Em fevereiro de 2025, o Grupo Comporte deu um passo estratégico inédito no setor ferroviário brasileiro: criou sua própria empresa […]
- [Trivia Trens e BPlan: Saúde Ocupacional desde o Primeiro Funcionário nas Linhas 11, 12 e 13 da Maior Concessão Metropolitana de SP](https://grupobplan.com.br/trivia-trens-e-bplan-saude-ocupacional-desde-o-primeiro-funcionario-nas-linhas-11-12-e-13-da-maior-concessao-metropolitana-de-sp/): No dia 22 de maio de 2025, o Estado de São Paulo assinou um dos contratos mais importantes da história […]
- [TIC Trens e BPlan: Como Cuidamos da Saúde dos Primeiros Colaboradores da Maior Concessão Ferroviária do Brasil](https://grupobplan.com.br/tic-trens-e-bplan-como-cuidamos-da-saude-dos-primeiros-colaboradores-da-maior-concessao-ferroviaria-do-brasil/): Em maio de 2024, o Brasil ganhou um projeto histórico no setor ferroviário: a TIC Trens — joint venture entre […]
- [Exame Toxicológico: Guia Completo 2025 — O que é, Para Quem e Onde Fazer](https://grupobplan.com.br/exame-toxicologico-guia-completo/): Serviços WhatsApp Home›Blog›Exame Toxicológico: Guia Completo Guia atualizado 2025 Exame Toxicológico: Guia Completo — O que é, Para Quem, Como […]
- [SOC - Prestadores de Serviços](https://grupobplan.com.br/soc-prestadores-de-servicos/): Prestadores de Serviços no SOC: como estruturar, configurar e extrair o máximo da gestão Falar sobre Prestadores de Serviços no […]
- [Enquadramento Ambiental para Concessionárias de Automóveis - IBAMA - PNRS](https://grupobplan.com.br/elementor-9323/): Enquadramento ambiental para concessionárias com oficina: IBAMA (CTF/APP), PNRS, PGRS e MTR em SP e MS Se sua empresa é […]
- [Como Integrar o PGR com Outras NRs: PCMSO, NR-07, NR-17 e eSocial](https://grupobplan.com.br/integracao-pgr-nrs-esocial/): Introdução Elaborar um PGR eficaz vai além de identificar e registrar riscos. É preciso que esse programa converse com outras […]
- [Como a Nova NR-01 Obriga a Inclusão dos Riscos Psicossociais no PGR](https://grupobplan.com.br/como-a-nova-nr-01-obriga-inclusao-riscos-psicossociais-pgr/): Introdução A nova NR-01, em vigor a partir de 26 de maio de 2025, tornou obrigatória a inclusão dos riscos […]
- [Passo a Passo para Elaborar um PGR Eficaz e sem Erros](https://grupobplan.com.br/passo-a-passo-elaborar-pgr-eficaz-sem-erros/): Como Elaborar um PGR Eficaz: Guia Atualizado para 2025 Introdução Se você precisa elaborar um PGR eficaz para sua empresa […]
- [Como a Nova NR-01 Impacta sua Empresa a partir de 2025](https://grupobplan.com.br/nova-nr-01-2025-pgr-empresas/): Introdução A Nova NR-01 entra em vigor em 26 de maio de 2025 e já está mudando o jogo para […]
- [NR 01 - Nova Redação 2025 e os Riscos Psicossociais](https://grupobplan.com.br/alteracoes-nr-1-2025-riscos-psicossociais-trabalho/): Alterações da NR-1 com a Portaria MTE 1.419/2024: O que muda e como sua empresa deve se adaptar Confira as […]
- [Como Funciona o Envio de SST no eSocial: Guia Prático](https://grupobplan.com.br/como-funciona-o-envio-de-sst-no-esocial-guia-pratico/): O envio de informações de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para o eSocial é mais do que uma obrigação […]
- [O que significa SST e como funciona?](https://grupobplan.com.br/o-que-significa-sst-e-como-funciona/): A Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é um aspecto crucial em qualquer ambiente de trabalho, mas você sabe exatamente […]
- [Saúde e segurança do trabalho (SST): entenda porque é importante para o sucesso da sua empresa](https://grupobplan.com.br/importancia-sst/): A Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é um conjunto de práticas, normas e regulamentações que visam proteger a integridade […]
- [Serviço especializado envio E-social SST](https://grupobplan.com.br/a-grupo-bplan-oferece-servico-especializado-envio-esocial-sst-empresas-brasil/): Atendemos em Todo Brasil: Esocial SST: Serviço de Envio do eSocial SST para Empresas de Todo o Brasil Introdução Com […]
- [NR-17 Ergonomia: O Que É, O Que a Norma Exige das Empresas e Como Fazer a Análise Ergonômica do Trabalho](https://grupobplan.com.br/nr17-ergonomia-analise-ergonomica-trabalho-aet-obrigacoes/): O Que É a NR-17 e Por Que Ela é Fundamental A NR-17 (Ergonomia) é a norma regulamentadora do Ministério […]
- [Saúde Ocupacional no Transporte Coletivo: Riscos Específicos de Motoristas de Ônibus e Como Gerir o SST do Setor](https://grupobplan.com.br/saude-ocupacional-transporte-coletivo-motoristas-onibus-sst/): Desafios de SST no Transporte Coletivo Urbano As empresas de transporte coletivo urbano — operadoras de ônibus municipais e intermunicipais […]
- [GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais: O Que É, as 5 Etapas da NR-1 e Como Implementar na Prática](https://grupobplan.com.br/gro-gerenciamento-riscos-ocupacionais-nr1-etapas-pratica/): O Que É o GRO e Sua Relação com o PGR O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo […]
- [FAP — Como Reduzir o Fator Acidentário de Prevenção: Estratégias, Contestação e Gestão com o SOC](https://grupobplan.com.br/fap-como-reduzir-contestar-gestao-soc-estrategias/): O Que É o FAP e Como Ele Afeta os Custos da Empresa O FAP (Fator Acidentário de Prevenção) é […]
- [CIPA Atualizada 2026: Como Gerenciar Eleição, Treinamento, Reuniões e Prevenção de Assédio com a NR-5](https://grupobplan.com.br/cipa-nr5-gestao-eleicao-treinamento-prevencao-assedio/): CIPA: Fundamentos e Obrigatoriedade Legal A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) é uma comissão paritária […]
- [Programa de Conservação Auditiva (PCA): O Que É, Componentes Obrigatórios e Como Prevenir a PAIR no Trabalho](https://grupobplan.com.br/programa-conservacao-auditiva-pca-pair-ruido-ocupacional/): O Que É o Programa de Conservação Auditiva O Programa de Conservação Auditiva (PCA) é um conjunto de medidas preventivas […]
- [Rede Credenciada de Medicina Ocupacional: Como a SOCNET Garante Atendimento SST em Todo o Brasil](https://grupobplan.com.br/rede-credenciada-medicina-ocupacional-socnet-brasil/): O Que É a Rede Credenciada de Medicina Ocupacional A rede credenciada de medicina ocupacional é um conjunto de clínicas, […]
- [Aposentadoria Especial e PPP: O Que É, Como Funciona e Como Garantir Conformidade com eSocial e LTCAT](https://grupobplan.com.br/aposentadoria-especial-ppp-esocial-ltcat-conformidade/): O Que É a Aposentadoria Especial A aposentadoria especial é um benefício previdenciário garantido pela Constituição Federal (art. 201, §1º) […]
- [Gestão de Treinamentos de SST: Como Controlar Prazos, Registros e Garantir Conformidade com as NRs](https://grupobplan.com.br/gestao-treinamentos-sst-prazos-registros-nrs/): Por Que Treinamentos de SST São Obrigatoriedade Legal Os treinamentos de SST não são opcionais — são obrigações legais definidas […]
- [eSocial SST: Guia Completo dos Eventos S-2210, S-2220 e S-2240 — O Que Enviar, Quando e Como Evitar Erros](https://grupobplan.com.br/esocial-sst-eventos-s2210-s2220-s2240-guia-completo/): Entendendo os Eventos de SST no eSocial O eSocial exige que todas as empresas enviem informações de Saúde e Segurança […]
- [Gestão de Afastamentos no Trabalho: Como Controlar INSS, CAT, Retorno e Reduzir o FAP da Empresa](https://grupobplan.com.br/gestao-afastamentos-trabalho-inss-cat-retorno-fap/): O Que É a Gestão de Afastamentos e Por Que É Estratégica A gestão de afastamentos é o processo que […]
- [Gestão Eletrônica de Documentos de SST: Como Digitalizar, Organizar e Garantir a Guarda Legal com Segurança](https://grupobplan.com.br/gestao-eletronica-documentos-sst-ged-guarda-legal/): O Que É a GED Aplicada ao SST A Gestão Eletrônica de Documentos (GED) aplicada ao SST é o processo […]
- [Indicadores de SST: Quais KPIs Medir, Como Criar Dashboards e Usar Dados para Prevenir Acidentes](https://grupobplan.com.br/indicadores-sst-kpis-dashboards-prevencao-acidentes/): Por Que Medir Indicadores de SST Indicadores de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) são métricas que permitem às empresas […]
- [Agenda Médica Ocupacional: Como Controlar Vencimentos de ASO e Automatizar Convocações de Exames](https://grupobplan.com.br/agenda-medica-ocupacional-controle-vencimento-aso/): O Que É a Agenda Médica Ocupacional A agenda médica ocupacional é o sistema de agendamento e controle de exames […]
- [Prontuário Médico Eletrônico Ocupacional: O Que É, Obrigatoriedade Legal e Como Digitalizar com Segurança](https://grupobplan.com.br/prontuario-medico-eletronico-ocupacional-pcmso-lgpd/): O Que É o Prontuário Médico Eletrônico Ocupacional O prontuário médico eletrônico ocupacional é o registro digital de todas as […]
- [Gestão de Vacinação no Trabalho: Como Estruturar um Programa Eficiente e Manter Conformidade com o PCMSO](https://grupobplan.com.br/gestao-vacinacao-trabalho-pcmso-programa/): O Que É a Gestão de Vacinação Ocupacional A gestão de vacinação no trabalho é o conjunto de processos que […]
- [Domicílio Eletrônico Trabalhista — O Que É e Como Funciona](https://grupobplan.com.br/domicilio-eletronico-trabalhista/): Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) — Guia Completo para Empresas O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) é um canal digital do Ministério […]
- [Domicílio Eletrônico Judicial — O Que Muda para Empresas](https://grupobplan.com.br/domicilio-eletronico-judicial/): Domicílio Eletrônico Judicial — O Que Muda para Empresas O Domicílio Eletrônico Judicial é regulamentado pelo art. 246 do CPC […]
- [Acidente de Trabalho: Como Agir nas Primeiras Horas, Registrar a CAT e Cumprir as Obrigações Legais](https://grupobplan.com.br/acidente-trabalho-como-agir-registrar-cat-obrigacoes/): Saber como agir quando ocorre um acidente de trabalho é fundamental para toda empresa, independentemente do seu porte ou setor. […]
- [Como Elaborar um Plano de Emergência Eficiente: Da Teoria à Prática nas Empresas](https://grupobplan.com.br/plano-emergencia-eficiente-teoria-pratica-empresas/): Um plano de emergência eficiente é a diferença entre uma situação de crise controlada e uma catástrofe quando ocorre um […]
- [NR-10 Atualizada: Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade — Guia Para Empresas](https://grupobplan.com.br/nr10-seguranca-instalacoes-servicos-eletricidade-guia/): A NR-10, que regulamenta a segurança em instalações e serviços em eletricidade, é uma das normas com maior impacto na […]
- [Gestão de SST em Empresas de Logística e Transporte Rodoviário: Desafios e Soluções](https://grupobplan.com.br/gestao-sst-logistica-transporte-rodoviario/): A gestão de SST em empresas de logística e transporte rodoviário apresenta desafios únicos que diferem significativamente de outros setores: […]
- [Rede Credenciada de Medicina do Trabalho: Como Escolher, Contratar e Gerenciar Prestadores de SST](https://grupobplan.com.br/rede-credenciada-medicina-trabalho-escolher-gerenciar/): Montar e gerenciar uma rede credenciada de medicina do trabalho é um dos maiores desafios para empresas com operações em […]
- [Gestão de Riscos em Obras: Como o PGR na Construção Civil Previne Acidentes e Garante Conformidade](https://grupobplan.com.br/gestao-riscos-obras-pgr-construcao-civil-prevencao/): A gestão de riscos em obras é um dos maiores desafios do setor de construção civil, que historicamente lidera os […]
- [NR-36: Segurança em Abate e Processamento de Carnes — O Que as Empresas Frigoríficas Precisam Saber](https://grupobplan.com.br/nr36-seguranca-abate-processamento-carnes-frigorifico/): A NR-36, que trata da segurança e saúde no trabalho em empresas de abate e processamento de carnes e derivados, […]
- [Higiene Ocupacional: O Que É, Metodologia de Avaliação e Aplicação nas Empresas](https://grupobplan.com.br/higiene-ocupacional-metodologia-avaliacao-empresas/): A higiene ocupacional é a ciência dedicada à identificação, avaliação e controle de agentes ambientais que podem causar doenças ou […]
- [Gestão do Passivo Trabalhista em SST: Como Prevenir Ações Judiciais e Reduzir Riscos](https://grupobplan.com.br/gestao-passivo-trabalhista-sst-prevenir-acoes-judiciais/): A gestão do passivo trabalhista em SST é um dos aspectos mais estratégicos e menos discutidos na área de saúde […]
- [LTCAT: O Que É o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho e Quando É Obrigatório](https://grupobplan.com.br/ltcat-laudo-tecnico-condicoes-ambientais-trabalho/): O LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho) é um documento de SST fundamental para as empresas, especialmente aquelas […]
- [Vaqueiros e Trabalhadores Rurais: Obrigações de SST no Campo e o Que Diz a NR-31](https://grupobplan.com.br/vaqueiros-trabalhadores-rurais-sst-campo-nr31/): Uma das dúvidas mais frequentes no setor agropecuário é sobre as obrigações de SST para trabalhadores rurais, incluindo vaqueiros, peões, […]
- [Permissão de Trabalho (PT): O Que É, Quando É Obrigatória e Os Erros Mais Comuns](https://grupobplan.com.br/permissao-trabalho-pt-obrigatoriedade-erros-comuns/): A Permissão de Trabalho (PT) é um dos instrumentos mais importantes da gestão de segurança do trabalho para atividades de […]
- [Psicologia do Trabalho e Saúde Mental: A Importância da Abordagem Clínica na Gestão de Riscos Psicossociais](https://grupobplan.com.br/psicologia-trabalho-saude-mental-riscos-psicossociais/): A psicologia do trabalho emerge como disciplina fundamental para a gestão de riscos psicossociais nas organizações, especialmente após a atualização […]
- [Poluição Sonora no Trabalho: Ruído Ocupacional, Limites Legais e Prevenção da PAIR](https://grupobplan.com.br/poluicao-sonora-trabalho-ruido-ocupacional-pair/): A poluição sonora no trabalho ou ruído ocupacional é um dos agentes físicos mais prevalentes nos ambientes industriais e um […]
- [Taxas de Afastamento por Saúde Mental Batem Recordes: O Que as Empresas Precisam Fazer Agora](https://grupobplan.com.br/taxas-afastamento-saude-mental-recordes-empresas/): As taxas de afastamento por saúde mental atingiram níveis recordes no Brasil em 2025 e 2026, tornando transtornos como ansiedade, […]
- [Trabalho ao Sol e NR-21: Riscos, Direitos do Trabalhador e Obrigações das Empresas](https://grupobplan.com.br/trabalho-sol-nr21-riscos-direitos-obrigacoes/): O trabalho ao sol, previsto na NR-21, representa um dos riscos físicos mais subestimados pelas empresas brasileiras. Consequentemente, trabalhadores expostos […]
- [Por Que PGRs Ficam Incompletos e Como Evitar: Guia Prático para um GRO Eficiente](https://grupobplan.com.br/pgr-incompleto-como-evitar-gro-eficiente/): Um dos maiores desafios das empresas após a atualização da NR-1 é manter o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) […]
- [FAP – Fator Acidentário de Prevenção: O Que É, Como É Calculado e Como Reduzir](https://grupobplan.com.br/fap-fator-acidentario-prevencao-calculo-como-reduzir/): O FAP (Fator Acidentário de Prevenção) é um multiplicador que impacta diretamente o valor da contribuição previdenciária das empresas ao […]
- [CIPA: Diferença Entre Titular e Suplente, Atribuições e Como Conduzir Eleições Corretamente](https://grupobplan.com.br/cipa-diferenca-titular-suplente-atribuicoes-eleicoes/): Entender a diferença entre titular e suplente da CIPA é fundamental para qualquer empresa que precisa constituir a Comissão Interna […]
- [Tecnologia na Medicina do Trabalho: Como Digitalizar sua Clínica e Melhorar a Qualidade dos Serviços](https://grupobplan.com.br/tecnologia-medicina-trabalho-digitalizar-clinica/): A tecnologia na medicina do trabalho transformou radicalmente a forma como clínicas e prestadores de SST gerenciam exames, laudos e […]
- [Estagiário Precisa Fazer Exame Admissional? Tudo Sobre Saúde Ocupacional para Estagiários](https://grupobplan.com.br/estagiario-precisa-fazer-exame-admissional/): A dúvida sobre se o estagiário precisa fazer exame admissional é uma das mais frequentes entre gestores de RH e […]
- [Risco Físico no Trabalho: O Que É, Tipos e Como Fazer a Gestão Eficiente na Empresa](https://grupobplan.com.br/risco-fisico-trabalho-tipos-gestao-eficiente/): O risco físico no trabalho é um dos agentes mais prevalentes nas empresas brasileiras e um dos principais responsáveis por […]
- [Portaria MTE 261/2026 e NR-22: O Que Muda no Limite de Sílica e na Segurança em Mineração](https://grupobplan.com.br/portaria-mte-261-2026-nr22-silica-mineracao/): A Portaria MTE nº 261/2026 trouxe atualizações técnicas relevantes para a NR-22, norma que trata da segurança e saúde ocupacional […]
- [Inteligência Artificial na Gestão de SST: Como a IA Transforma Dados em Decisões Estratégicas](https://grupobplan.com.br/inteligencia-artificial-gestao-sst-decisoes-estrategicas/): A inteligência artificial na gestão de SST deixou de ser tendência futura para se tornar realidade nas empresas que buscam […]
- [Gestão Integrada de Saúde Ocupacional e Assistencial: Como Unificar e Potencializar Resultados](https://grupobplan.com.br/gestao-integrada-saude-ocupacional-assistencial/): A gestão integrada de saúde ocupacional e assistencial representa o futuro da medicina corporativa no Brasil. Consequentemente, empresas que adotam […]
- [Procuração Eletrônica no eSocial: O Que É e Como Funciona para Representantes de SST](https://grupobplan.com.br/procuracao-eletronica-esocial-o-que-e-como-funciona-sst/): A procuração eletrônica no eSocial é um mecanismo que permite que uma empresa ou profissional de SST acesse e envie […]
- [NR-5 e CIPA: O Que É, Como Constituir e Quais São as Responsabilidades dos Membros](https://grupobplan.com.br/nr5-cipa-o-que-e-como-constituir-responsabilidades-membros/): A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio), regulamentada pela NR-5, é um órgão colegiado dentro das […]
- [Gestão de Saúde e Segurança para Ferroviárias e Empresas de Transporte: O Que a NR-1 Exige](https://grupobplan.com.br/gestao-sst-ferroviarias-empresas-transporte-o-que-nr1-exige/): As empresas do setor ferroviário e de transporte operam em ambientes de trabalho com riscos altamente específicos, que vão desde […]
- [Saúde Mental no Trabalho 2026: Tendências, Obrigações e Como Implementar Programas Eficazes](https://grupobplan.com.br/saude-mental-trabalho-2026-tendencias-obrigacoes-programas-eficazes/): A saúde mental no trabalho é um dos temas mais relevantes e urgentes para as empresas em 2026. Portanto, além […]
- [Ergonomia no Home Office: Como Adequar o Trabalho Remoto às Exigências da NR-17](https://grupobplan.com.br/ergonomia-home-office-adequar-trabalho-remoto-nr17/): A consolidação do trabalho remoto nas empresas brasileiras trouxe novos desafios para a gestão de ergonomia no home office. Portanto, […]
- [Saúde Ocupacional para Concessionárias de Veículos: Desafios, Riscos e Soluções](https://grupobplan.com.br/saude-ocupacional-concessionarias-veiculos-desafios-riscos-solucoes/): As concessionárias de veículos apresentam um ambiente de trabalho com riscos específicos que exigem uma gestão de saúde ocupacional especializada. […]
- [NR-7 e NR-9 no Contexto da NR-1 Atualizada: Como Integrar os Programas de SST](https://grupobplan.com.br/nr7-nr9-contexto-nr1-atualizada-integrar-programas-sst/): Com a atualização da NR-1 e a reestruturação normativa do MTE, as antigas NR-7 (PCMSO) e NR-9 (PPRA) foram absorvidas […]
- [Compliance em SST: Por Que a Conformidade Legal é um Diferencial Competitivo para Sua Empresa](https://grupobplan.com.br/compliance-sst-conformidade-legal-diferencial-competitivo-empresa/): O compliance em SST — ou seja, o pleno cumprimento das normas de Saúde e Segurança do Trabalho — deixou […]
- [Absenteísmo nas Empresas: Causas, Consequências e Como Reduzir com SST](https://grupobplan.com.br/absenteismo-empresas-causas-consequencias-como-reduzir-sst/): O absenteísmo — ou seja, as faltas e afastamentos frequentes dos colaboradores — é um dos maiores desafios para a […]
- [Insalubridade e Periculosidade: Diferenças, Requisitos e Como Calcular os Adicionais](https://grupobplan.com.br/insalubridade-periculosidade-diferencas-requisitos-calcular-adicionais/): A insalubridade e a periculosidade são dois tipos de adicionais trabalhistas que geram muita confusão nas empresas. Portanto, entender as […]
- [Acidente de Trabalho Típico vs. Acidente de Trajeto: Diferenças e Obrigações da Empresa](https://grupobplan.com.br/acidente-trabalho-tipico-vs-trajeto-diferencas-obrigacoes-empresa/): Compreender a diferença entre acidente de trabalho típico e acidente de trajeto é fundamental para gestores de RH, SESMT e […]
- [PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário): O Que É e Como Emitir Corretamente](https://grupobplan.com.br/ppp-perfil-profissiografico-previdenciario-o-que-e-como-emitir/): O PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) é um documento essencial na relação entre saúde ocupacional e previdência social. Portanto, toda empresa […]
- [Treinamentos Obrigatórios de SST: Quais São e Como Organizar na Sua Empresa](https://grupobplan.com.br/treinamentos-obrigatorios-sst-quais-sao-como-organizar-empresa/): Os treinamentos obrigatórios de SST são uma exigência legal que toda empresa com empregados registrados deve cumprir. Portanto, conhecer quais […]
- [Gestão de EPIs nas Empresas: Como Controlar, Registrar e Garantir o Uso Correto](https://grupobplan.com.br/gestao-epis-empresas-controlar-registrar-garantir-uso-correto/): A gestão de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) é uma das responsabilidades mais críticas da área de SST nas empresas. […]
- [Sistemas de Combate a Incêndio: Como Garantir Conformidade e Proteger Sua Empresa](https://grupobplan.com.br/sistemas-combate-incendio-conformidade-proteger-empresa/): Os sistemas de combate a incêndio são componentes essenciais da segurança patrimonial e da saúde e segurança do trabalho nas […]
- [Riscos Psicossociais: Atualizações Normativas e Como Manter Sua Empresa em Conformidade](https://grupobplan.com.br/riscos-psicossociais-atualizacoes-normativas-empresa-conformidade/): Os riscos psicossociais continuam sendo um dos temas mais dinâmicos e desafiadores da SST em 2026. Portanto, acompanhar as atualizações […]
- [Novas Obrigações Legais de SST em 2026: O Que Sua Empresa Precisa Saber](https://grupobplan.com.br/novas-obrigacoes-legais-sst-2026-o-que-empresa-precisa-saber/): O ano de 2026 trouxe um conjunto expressivo de novas obrigações legais de SST para as empresas brasileiras. Portanto, manter-se […]
- [SESMT: Custo Obrigatório ou Ativo Estratégico na Era dos Riscos Psicossociais?](https://grupobplan.com.br/sesmt-custo-obrigatorio-ativo-estrategico-riscos-psicossociais/): O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) é frequentemente visto pelas empresas apenas como […]
- [FAQ NR-1: Dúvidas Frequentes sobre Gestão de Riscos Psicossociais Respondidas](https://grupobplan.com.br/faq-nr1-duvidas-frequentes-gestao-riscos-psicossociais/): A NR-1 atualizada gerou muitas dúvidas nas empresas brasileiras sobre como implementar a gestão de riscos psicossociais na prática. Portanto, […]
- [Trabalho com Exposição ao Frio: Riscos, Insalubridade e Direitos do Trabalhador](https://grupobplan.com.br/trabalho-exposicao-frio-riscos-insalubridade-direitos-trabalhador/): O trabalho com exposição ao frio é reconhecido pela legislação brasileira como uma atividade insalubre, sujeita a regras específicas de […]
- [Como Prevenir Riscos na Construção Civil: Medidas Práticas e NRs Aplicáveis](https://grupobplan.com.br/como-prevenir-riscos-construcao-civil-medidas-praticas-nrs/): Prevenir os riscos na construção civil é um dos maiores desafios da SST no Brasil. Portanto, conhecer as medidas práticas […]
- [PCMSO: O Que É, Qual a Sua Importância e Quem É Responsável por Elaborá-lo](https://grupobplan.com.br/pcmso-o-que-e-importancia-quem-elabora-empresa/): O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é um dos pilares da gestão de saúde nas empresas brasileiras. […]
- [eSocial e SST: Como Evitar Autuações e Inconsistências nas Informações Enviadas](https://grupobplan.com.br/esocial-sst-como-evitar-autuacoes-inconsistencias-informacoes/): O eSocial é a plataforma do governo federal que unificou o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e de SST. Portanto, […]
- [O Que Significa o ASO: Atestado de Saúde Ocupacional e Sua Importância nas Empresas](https://grupobplan.com.br/o-que-significa-aso-atestado-saude-ocupacional-importancia-empresas/): O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é um dos documentos mais importantes na gestão de saúde ocupacional das empresas. Portanto, […]
- [Como Emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho): Passo a Passo Completo](https://grupobplan.com.br/como-emitir-cat-comunicacao-acidente-trabalho-passo-a-passo/): A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é um documento obrigatório que deve ser emitido pela empresa sempre que ocorrer […]
- [Exame Admissional: O Que São, Por Que São Obrigatórios e Como Funcionam na Prática](https://grupobplan.com.br/exame-admissional-o-que-e-obrigatorio-como-funciona-pratica/): O exame admissional é um dos exames ocupacionais obrigatórios previstos no PCMSO e na CLT, sendo condição indispensável para a […]
- [NR-31: O Que É a Norma de Segurança em Atividades Agrossilvipastoris e Quem Deve Cumpri-la](https://grupobplan.com.br/nr31-norma-seguranca-atividades-agrossilvipastoris-quem-cumprir/): A NR-31 é a norma regulamentadora que estabelece os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho […]
- [Novo Manual GRO/PGR da NR-1: O Que Muda na Gestão de SST e Como Impacta Sua Empresa](https://grupobplan.com.br/novo-manual-gro-pgr-nr1-gestao-sst-impacto-empresa/): O Governo Federal publicou o novo Manual do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) […]
- [PcD e Deficiência Psicossocial: O Que a NR-1 Estabelece e Como as Empresas Devem Agir](https://grupobplan.com.br/pcd-deficiencia-psicossocial-nr1-como-empresas-devem-agir/): A questão do enquadramento de PcD (Pessoa com Deficiência) como deficiência psicossocial ganhou grande relevância com a atualização da NR-1. […]
- [Temas para DDS em 2026: 30 Sugestões de Diálogos Diários de Segurança para sua Empresa](https://grupobplan.com.br/temas-dds-2026-sugestoes-dialogos-diarios-seguranca/): O DDS (Diálogo Diário de Segurança) é uma das ferramentas mais eficazes para manter a cultura de prevenção ativa nas […]
- [Integração PGR e PCMSO: Como Unir os Dois Programas para uma Gestão de SST Mais Eficiente](https://grupobplan.com.br/integracao-pgr-pcmso-gestao-sst-eficiente/): A integração entre o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) […]
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- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Amapá (IT CBMAP)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-amap-it-cbmap/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMAP — empresa em Amapá
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Maranhão (IT CBMMA)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-maranh-o-it-cbmma/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMMA — empresa em Maranhão
- [Treinamento NR-34 – Trabalho a Quente (Corte, Solda e Similares)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-34-trabalho-a-quente-corte-solda-e-similares/): Segurança em operações de solda, corte e geração de calor em estaleiros e metalurgia — NR-34
- [Treinamento NR-22 – Simulador de Circulação em Mina (Tráfego Subterrâneo)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-22-simulador-de-circula-o-em-mina-tr-fego-subterr-neo/): Capacitação prática em segurança de tráfego em operações subterrâneas — NR-22
- [Treinamento NR-22 – CIPAMIN (CIPA para Mineração)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-22-cipamin-cipa-para-minera-o/): Formação da CIPA aplicada à mineração conforme NR-22 — CIPAMIN
- [Treinamento NR-20 – Benzeno (Controle da Exposição Ocupacional)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-benzeno-controle-da-exposi-o-ocupacional/): Prevenção e controle da exposição ao benzeno em ambientes de trabalho — NR-15 e Portaria Benzeno
- [Treinamento NR-20 Nível Específico Classe III – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-n-vel-espec-fico-classe-iii-inicia-o/): Formação específica para trabalhadores com óleos pesados e combustíveis Classe III — NR-20
- [Treinamento NR-20 Nível Específico Classe II – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-n-vel-espec-fico-classe-ii-inicia-o/): Capacitação específica para postos de combustíveis e revendedores — NR-20 Classe II
- [Treinamento NR-20 Avançado Classe I – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-avan-ado-classe-i-peri-dico/): Reciclagem avançada para responsáveis técnicos em instalações com inflamáveis — NR-20
- [Treinamento NR-20 Avançado Classe I – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-avan-ado-classe-i-inicia-o/): Nível avançado para profissionais de segurança em instalações com inflamáveis — NR-20
- [Treinamento NR-20 Intermediário – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-intermedi-rio-peri-dico/): Reciclagem periódica para trabalhadores de nível intermediário NR-20
- [Treinamento NR-20 Intermediário Classe III – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-intermedi-rio-classe-iii-inicia-o/): Capacitação intermediária para produtos combustíveis Classe III — NR-20 MTE
- [Treinamento NR-20 Intermediário Classe II – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-intermedi-rio-classe-ii-inicia-o/): Habilitação intermediária para instalações com combustíveis Classe II — NR-20
- [Treinamento NR-20 Intermediário Classe I – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-intermedi-rio-classe-i-inicia-o/): Habilitação intermediária para trabalho com inflamáveis Classe I — NR-20
- [Treinamento NR-20 Básico Classe III – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-b-sico-classe-iii-inicia-o/): Segurança com líquidos de alto ponto de fulgor — NR-20 Classe III MTE
- [Treinamento NR-20 Básico Classe II – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-b-sico-classe-ii-inicia-o/): Segurança no trabalho com inflamáveis e combustíveis Classe II — NR-20 MTE
- [Treinamento NR-17 – Levantamento e Transporte Manual de Cargas](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-17-levantamento-e-transporte-manual-de-cargas/): Ergonomia no transporte de cargas — prevenção de lesões musculoesqueléticas conforme NR-17
- [Treinamento NR-15 – Programa de Proteção Respiratória (PPR)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-15-programa-de-prote-o-respirat-ria-ppr/): Seleção, uso e manutenção de respiradores — NR-15 e NR-6 PPR ABNT Z-133
- [Treinamento NR-13 Vasos de Pressão Categoria 3 – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-13-vasos-de-press-o-categoria-3-peri-dico/): Reciclagem para operadores de vasos de alta pressão — NR-13 Categoria 3
- [Treinamento NR-13 Vasos de Pressão Categoria 3 – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-13-vasos-de-press-o-categoria-3-inicia-o/): Habilitação completa para operação de vasos de pressão de alto risco
- [Treinamento NR-13 Vasos de Pressão Categoria 2 – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-13-vasos-de-press-o-categoria-2-peri-dico/): Reciclagem periódica para operadores de vasos categoria 2 — NR-13
- [Treinamento NR-13 Vasos de Pressão Categoria 2 – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-13-vasos-de-press-o-categoria-2-inicia-o/): Operação segura de vasos de pressão categoria 2 conforme NR-13
- [Treinamento NR-13 Vasos de Pressão Categoria 1 – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-13-vasos-de-press-o-categoria-1-peri-dico/): Reciclagem para operadores de vasos de pressão categoria 1 — Requisito NR-13
- [Treinamento NR-13 Vasos de Pressão Categoria 1 – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-13-vasos-de-press-o-categoria-1-inicia-o/): Operação segura de vasos de pressão categoria 1 conforme NR-13 — Certificação MTE
- [Treinamento: Liderança em SST – Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho para Líderes](https://grupobplan.com.br/treinamento-lideranca-em-sst-gestao-de-seguranca-e-saude-no-trabalho-para-lideres/): Capacite seus líderes para gerir equipes com segurança — desenvolvimento de competências de liderança em SST.
- [Treinamento de Segurança em Valas e Escavações](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-seguranca-em-valas-e-escavacoes/): Treinamento específico para trabalhadores em valas — prevenção de soterramento e acidentes graves em escavações.
- [Treinamento NR-35: Trabalho em Altura – Supervisor (Reciclagem)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-35-trabalho-em-altura-supervisor-reciclagem/): Reciclagem bienal para supervisores de trabalho em altura — mantenha a habilitação para autorizar e supervisionar atividades em altura.
- [Treinamento NR-35: Trabalho em Altura (Reciclagem Bienal)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-35-trabalho-em-altura-reciclagem-bienal/): Reciclagem obrigatória de 2 em 2 anos para trabalhadores em altura — mantenha autorização e certificado atualizados.
- [Treinamento NR-35: Trabalho em Altura – Supervisor (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-35-trabalho-em-altura-supervisor-iniciacao/): Habilite supervisores para trabalho em altura — responsabilidade de autorizar e supervisionar atividades acima de 2 metros.
- [Treinamento NR-33: Trabalho em Espaços Confinados – Trabalhador e Vigia (Reciclagem)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-33-trabalho-em-espacos-confinados-trabalhador-e-vigia-reciclagem/): Reciclagem anual obrigatória para trabalhadores e vigias de espaços confinados — mantenha habilitação em dia.
- [Treinamento NR-33: Supervisor de Entrada em Espaços Confinados (Reciclagem)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-33-supervisor-de-entrada-em-espacos-confinados-reciclagem/): Reciclagem do Supervisor de Entrada para espaços confinados — atualização obrigatória e manutenção de habilitação.
- [Treinamento NR-33: Supervisor de Entrada em Espaços Confinados (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-33-supervisor-de-entrada-em-espacos-confinados-iniciacao/): Habilite supervisores de entrada para espaços confinados — papel crítico na prevenção de acidentes fatais em ambientes confinados.
- [Treinamento NR-23: Brigada de Incêndio – Rio Grande do Sul](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-incendio-rio-grande-do-sul/): Formação de brigada conforme normas do CBMRS — obrigatório para empresas gaúchas obterem laudo do Corpo de Bombeiros.
- [Treinamento NR-23: Brigada de Incêndio – Rio de Janeiro](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-incendio-rio-de-janeiro/): Formação de brigada de incêndio para o Rio de Janeiro — adequado às exigências do CBMERJ e NR-23.
- [Treinamento NR-23: Brigada de Incêndio – Minas Gerais](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-incendio-minas-gerais/): Formação de brigada de incêndio para empresas em Minas Gerais — conforme normas do CBMMG e NR-23.
- [Treinamento NR-20: Inflamáveis e Combustíveis – Básico (Reciclagem)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-inflamaveis-e-combustiveis-basico-reciclagem/): Reciclagem para trabalhadores de instalações com inflamáveis — manutenção da conformidade com a NR-20.
- [Treinamento NR-13: Operação de Caldeiras (Reciclagem Periódica)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-13-operacao-de-caldeiras-reciclagem-periodica/): Reciclagem obrigatória para operadores de caldeiras — mantenha habilitação válida e operação segura em equipamentos de pressão.
- [Treinamento NR-12: Segurança em Máquinas e Equipamentos (Reciclagem)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-12-seguranca-em-maquinas-e-equipamentos-reciclagem/): Reciclagem de operadores de máquinas industriais — atualize conhecimentos de segurança e mantenha conformidade com a NR-12.
- [Treinamento NR-11: Operador de Ponte Rolante (Reciclagem)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-11-operador-de-ponte-rolante-reciclagem/): Reciclagem de operadores de ponte rolante — habilitação renovada para içamento seguro de cargas pesadas.
- [Treinamento NR-11: Operador de Transpaleteira (Reciclagem)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-11-operador-de-transpaleteira-reciclagem/): Reciclagem de operadores de transpaleteira — mantenha conformidade e segurança na movimentação de paletes.
- [Treinamento NR-11: Operador de Empilhadeira (Reciclagem Periódica)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-11-operador-de-empilhadeira-reciclagem-periodica/): Reciclagem de operadores de empilhadeira — mantenha certificados válidos e habilitação atualizada para operação segura.
- [Treinamento NR-11: Transporte e Movimentação de Materiais (Reciclagem Periódica)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-11-transporte-e-movimentacao-de-materiais-reciclagem-periodica/): Reciclagem obrigatória para trabalhadores de movimentação de cargas — atualize certificados e mantenha conformidade com a NR-11.
- [Treinamento NR-5: CIPA – Representante Nomeado, Grau de Risco 4](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-5-cipa-representante-nomeado-grau-de-risco-4/): Representante Nomeado em empresas de altíssimo risco — treinamento crítico para empresas do GR4 sem número mínimo para CIPA.
- [Treinamento NR-5: CIPA – Representante Nomeado, Grau de Risco 3](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-5-cipa-representante-nomeado-grau-de-risco-3/): Representante Nomeado da CIPA em empresas de alto risco — função preventiva obrigatória para empresas industriais menores.
- [Treinamento NR-5: CIPA – Representante Nomeado, Grau de Risco 2](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-5-cipa-representante-nomeado-grau-de-risco-2/): Treinamento do Representante Nomeado para CIPA em empresas de Grau de Risco 2 — conformidade para empresas de médio risco sem obrigação de eleição.
- [Treinamento NR-10: Segurança em Áreas Classificadas com Risco de Explosão](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-10-seguranca-em-areas-classificadas-com-risco-de-explosao/): Segurança elétrica em atmosferas potencialmente explosivas — treinamento obrigatório para petroquímica, refinarias e indústrias com inflamáveis.
- [Treinamento NR-31.7: Segurança com Defensivos Agrícolas e Agrotóxicos](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-31-7-seguranca-com-defensivos-agricolas-e-agrotoxicos/): Capacitação obrigatória para quem manipula agrotóxicos no campo — proteção da saúde e cumprimento da NR-31.7.
- [Treinamento: Atualização de Bombeiro Civil – Classe I (Reciclagem)](https://grupobplan.com.br/treinamento-atualizacao-de-bombeiro-civil-classe-i-reciclagem/): Atualização obrigatória para Bombeiros Civis Classe I — reciclagem para renovação de certificação profissional.
- [Treinamento: Saúde Mental no Trabalho e Prevenção ao Burnout](https://grupobplan.com.br/treinamento-saude-mental-no-trabalho-e-prevencao-ao-burnout/): Proteja a saúde mental da sua equipe — prevenção de burnout, estresse e riscos psicossociais exigidos pela NR-1 atualizada.
- [Treinamento LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados no Ambiente Corporativo](https://grupobplan.com.br/treinamento-lgpd-lei-geral-de-protecao-de-dados-no-ambiente-corporativo/): Capacite sua equipe sobre proteção de dados pessoais — conformidade com a LGPD e prevenção de vazamentos e multas.
- [SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho](https://grupobplan.com.br/sipat-semana-interna-de-prevencao-de-acidentes-do-trabalho/): Organize uma SIPAT de sucesso na sua empresa — capacitação, engajamento e cumprimento da obrigação legal da NR-5.
- [Treinamento de Análise Preliminar de Riscos (APR) e Permissão de Trabalho](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-analise-preliminar-de-riscos-apr-e-permissao-de-trabalho/): Capacite sua equipe para identificar riscos antes de iniciar atividades críticas — APR e PT são fundamentais para segurança operacional.
- [Treinamento de 5S – Ferramentas de Qualidade e Organização do Trabalho](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-5s-ferramentas-de-qualidade-e-organizacao-do-trabalho/): Implante o programa 5S na sua empresa — organize, limpe e padronize ambientes de trabalho para mais segurança e produtividade.
- [Treinamento de Primeiros Socorros – Atendimento Pré-Hospitalar (APH) Básico](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-primeiros-socorros-atendimento-pre-hospitalar-aph-basico/): Capacite sua equipe para salvar vidas com atendimento pré-hospitalar básico — primeiros socorros para trabalhadores de todos os setores.
- [Treinamento de RCP – Ressuscitação Cardiopulmonar](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-rcp-ressuscitacao-cardiopulmonar/): Salve vidas com RCP: capacite sua equipe para agir nos primeiros 4 minutos após parada cardíaca — o intervalo que faz a diferença.
- [Treinamento de Direção Defensiva para Motoristas de Caminhão](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-direcao-defensiva-para-motoristas-de-caminhao/): Segurança no transporte rodoviário de cargas — capacitação específica para caminhoneiros e motoristas de veículos pesados.
- [Treinamento de Direção Defensiva para Froteiros e Condutores Profissionais](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-direcao-defensiva-para-froteiros-e-condutores-profissionais/): Treine seus motoristas e froteiros para dirigir com segurança — reduza acidentes, multas e custos com a frota.
- [Treinamento NR-37: Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo (Básico)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-37-seguranca-e-saude-em-plataformas-de-petroleo-basico/): Capacitação básica obrigatória para trabalhadores de plataformas offshore — conformidade com a NR-37 e requisitos da indústria de petróleo.
- [Treinamento NR-35: Trabalho em Altura (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-35-trabalho-em-altura-iniciacao/): Capacitação obrigatória para trabalho acima de 2 metros — prevenção de quedas com o treinamento NR-35 certificado.
- [Treinamento NR-33: Trabalho em Espaços Confinados – Trabalhador e Vigia (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-33-trabalho-em-espacos-confinados-trabalhador-e-vigia-iniciacao/): Entrada segura em espaços confinados: treinamento obrigatório para trabalhador autorizado e vigia — prevenção de acidentes fatais.
- [Treinamento NR-32: Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-32-seguranca-e-saude-no-trabalho-em-servicos-de-saude/): Proteja os trabalhadores da saúde dos riscos biológicos e químicos — conformidade com a NR-32 para hospitais, clínicas e laboratórios.
- [Treinamento NR-31: CIPATR – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-31-cipatr-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes-do-trabalho-rural/): Forme a CIPATR nas propriedades rurais e empresas do agronegócio — obrigação legal para trabalhadores do campo.
- [Treinamento NR-26: Sinalização de Segurança](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-26-sinalizacao-de-seguranca/): Capacite sua equipe para entender e usar a sinalização de segurança corretamente — obrigatório pela NR-26 e SGH.
- [Treinamento NR-23: Brigada de Incêndio – São Paulo (Formação Completa)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-incendio-sao-paulo-formacao-completa/): Treinamento de brigada de incêndio completo para empresas em São Paulo — básico, intermediário e avançado conforme IT-17.
- [Treinamento NR-23: Formação de Brigada de Incêndio – Conforme IT-17 do Estado de SP (Básico)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-formacao-de-brigada-de-incendio-conforme-it-17-do-estado-de-sp-basico/): Brigada de incêndio conforme a Instrução Técnica IT-17 dos Bombeiros de São Paulo — obrigatório para empresas no estado de SP.
- [Treinamento NR-23: Formação de Brigada de Incêndio – Básico (NBR 14276)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-formacao-de-brigada-de-incendio-basico-nbr-14276/): Forme uma brigada de incêndio eficiente na sua empresa — treinamento conforme a NBR 14276 e NR-23.
- [Treinamento NR-22: Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-22-seguranca-e-saude-ocupacional-na-mineracao/): Capacitação obrigatória para trabalhadores de minas — conformidade com a NR-22 para mineração subterrânea e a céu aberto.
- [Treinamento NR-20: Inflamáveis e Combustíveis – Básico Classe I](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-20-inflamaveis-e-combustiveis-basico-classe-i/): Capacitação obrigatória para trabalhadores de instalações Classe I — segurança no manuseio de líquidos altamente inflamáveis.
- [Treinamento NR-18: Segurança e Saúde na Indústria da Construção](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-18-seguranca-e-saude-na-industria-da-construcao/): Treinamento obrigatório para trabalhadores da construção civil — conformidade com as exigências de SST para canteiros de obra.
- [Treinamento NR-17: Ergonomia em Teleatendimento e Telemarketing](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-17-ergonomia-em-teleatendimento-e-telemarketing/): Conformidade com o Anexo I da NR-17 para call centers e teleatendimento — prevenção de LER e doenças vocais.
- [Treinamento NR-17: Ergonomia para Operadores de Checkout](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-17-ergonomia-para-operadores-de-checkout/): Treinamento específico para operadores de caixa em supermercados e varejo — conformidade com o Anexo II da NR-17.
- [Treinamento NR-17: Ergonomia no Trabalho](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-17-ergonomia-no-trabalho/): Capacite sua equipe para prevenir LER/DORT e doenças posturais — a NR-17 é obrigatória para todas as empresas brasileiras.
- [Treinamento NR-13: Segurança em Caldeiras e Vasos de Pressão](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-13-seguranca-em-caldeiras-e-vasos-de-pressao/): Treinamento obrigatório para operadores e supervisores de caldeiras — prevenção de explosões e acidentes em vasos de pressão.
- [Treinamento NR-12: Segurança em Máquinas e Equipamentos – Geral (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-12-seguranca-em-maquinas-e-equipamentos-geral-iniciacao/): Capacitação obrigatória para operadores de máquinas e equipamentos — conformidade com a NR-12 para indústrias de todos os segmentos.
- [Treinamento NR-11: Operador de Ponte Rolante (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-11-operador-de-ponte-rolante-iniciacao/): Habilitação obrigatória para operadores de ponte rolante e talha elétrica — operação segura de equipamentos de içamento.
- [Treinamento NR-11: Operador de Transpaleteira (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-11-operador-de-transpaleteira-iniciacao/): Capacitação obrigatória para operadores de transpaleteira elétrica e manual — segurança no manuseio de paletes e cargas.
- [Treinamento NR-11: Operador de Empilhadeira (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-11-operador-de-empilhadeira-iniciacao/): Habilite operadores de empilhadeira com treinamento completo e certificado — obrigatório pela NR-11 para toda empresa com empilhadeira.
- [Treinamento NR-11: Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-11-transporte-movimentacao-armazenagem-e-manuseio-de-materiais-iniciacao/): Capacite trabalhadores de logística e armazenagem para movimentar cargas com segurança — obrigatório pela NR-11.
- [Treinamento de LOTO – Bloqueio e Etiquetagem (Lockout/Tagout)](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-loto-bloqueio-e-etiquetagem-lockout-tagout/): Elimine acidentes durante manutenção de equipamentos com o procedimento correto de LOTO — fundamental para zerias elétricos e mecânicos.
- [Treinamento NR-10: Segurança Elétrica – Curso Complementar SEP (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-10-seguranca-eletrica-curso-complementar-sep-iniciacao/): Habilitação obrigatória para trabalho no Sistema Elétrico de Potência (SEP) — transmissão, distribuição e geração de energia.
- [Treinamento NR-10: Segurança Elétrica – Básico (Reciclagem/Periódico)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-10-seguranca-eletrica-basico-reciclagem-periodico/): Reciclagem bienal obrigatória para trabalhadores de NR-10 — atualize sua equipe e mantenha os certificados em dia.
- [Treinamento NR-10: Segurança em Instalações Elétricas – Básico (Iniciação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-10-seguranca-em-instalacoes-eletricas-basico-iniciacao/): Capacitação obrigatória para trabalhadores que interagem com sistemas elétricos — prevenção de acidentes elétricos com certificado nacional.
- [Treinamento de Primeiros Socorros – Lei nº 13.722 (Lei Lucas)](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-primeiros-socorros-lei-no-13-722-lei-lucas/): Treinamento obrigatório para escolas e recreação infantil — capacite sua equipe para salvar vidas com técnicas básicas de primeiros socorros.
- [Treinamento de PCA – Programa de Conservação Auditiva](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-pca-programa-de-conservacao-auditiva/): Proteja a audição dos seus colaboradores expostos ao ruído ocupacional — obrigatório para empresas com exposição acima de 85 dB.
- [Treinamento NR-6: Uso Correto de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-6-uso-correto-de-epis-equipamentos-de-protecao-individual/): Treine seus colaboradores no uso, conservação e importância dos EPIs — reduzindo acidentes e garantindo conformidade com a NR-6.
- [Treinamento NR-5: CIPA – Representante Nomeado, Grau de Risco 1](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-5-cipa-representante-nomeado-grau-de-risco-1/): Capacite o Representante Nomeado da CIPA em empresas de Grau de Risco 1 — obrigação legal para empresas com menos de 20 funcionários.
- [Treinamento NR-5: CIPA – Grau de Risco 4](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-5-cipa-grau-de-risco-4/): CIPA para empresas de altíssimo risco — treinamento obrigatório com carga horária completa para indústrias de maior periculosidade.
- [Treinamento NR-5: CIPA – Grau de Risco 3](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-5-cipa-grau-de-risco-3/): Formação da CIPA para empresas de alto risco — conformidade obrigatória com a NR-5 em ambientes industriais e de maior periculosidade.
- [Treinamento NR-5: CIPA – Grau de Risco 2](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-5-cipa-grau-de-risco-2/): Capacitação obrigatória para membros da CIPA em empresas de Grau de Risco 2 — prevenção de acidentes com certificado válido nacionalmente.
- [Treinamento NR-5: CIPA – Grau de Risco 1](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-5-cipa-grau-de-risco-1/): Forme a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em empresas de grau de risco 1 — obrigatório e com certificação nacional.
- [Treinamento NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-1-disposicoes-gerais-e-gerenciamento-de-riscos-ocupacionais/): Capacite sua equipe para identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais com o PGR — obrigatório para todas as empresas desde 2024.
- [NR-33 Espaços Confinados: O Que São, Riscos Específicos, Permissão de Trabalho e Como Evitar Acidentes Fatais](https://grupobplan.com.br/nr33-espacos-confinados-permissao-trabalho-riscos-fatais/): O Que São Espaços Confinados e Por Que São Perigosos Espaços confinados são espaços que não foram projetados para ocupação […]
- [SST no Agronegócio: Riscos de Agrotóxicos, Calor, Máquinas Agrícolas e Como Cumprir a NR-31 no Campo](https://grupobplan.com.br/sst-agronegocio-agrotoxicos-calor-maquinas-nr31-campo/): SST no Agronegócio: Um Setor de Riscos Múltiplos O agronegócio é um dos setores com maior índice de acidentes de […]
- [Auditoria de SST: Como Verificar a Conformidade da Empresa, Identificar Gaps e Estruturar o Compliance de Segurança](https://grupobplan.com.br/auditoria-sst-conformidade-compliance-seguranca-gaps/): O Que É uma Auditoria de SST Uma auditoria de SST é um processo sistemático e documentado de verificação independente […]
- [Laudo de Insalubridade e Periculosidade: Quem Pode Elaborar, Quando É Obrigatório e Como o EPI Impacta o Direito ao Adicional](https://grupobplan.com.br/laudo-insalubridade-periculosidade-obrigatoriedade-epi-adicional/): O Que São Insalubridade e Periculosidade A insalubridade e a periculosidade são dois institutos jurídicos distintos do direito trabalhista brasileiro […]
- [Integração SST e RH: Como Conectar Admissões, Afastamentos e eSocial para Eliminar Falhas no Programa de Saúde Ocupacional](https://grupobplan.com.br/integracao-sst-rh-admissoes-afastamentos-esocial/): Por Que SST e RH Precisam Trabalhar Juntos A integração entre SST e Recursos Humanos é um dos pilares de […]
- [SST em Hospitais e Serviços de Saúde: NR-32, Risco Biológico, PCMSO e Como Proteger as Equipes de Saúde](https://grupobplan.com.br/sst-hospitais-servicos-saude-nr32-risco-biologico-pcmso/): Por Que SST é Crítico em Hospitais e Serviços de Saúde Hospitais, clínicas, laboratórios e demais estabelecimentos de saúde são, […]
- [SST no Varejo e Supermercados: Riscos Específicos por Função, PCMSO e Como Manter Conformidade em Redes com Múltiplas Lojas](https://grupobplan.com.br/sst-varejo-supermercados-riscos-pcmso-conformidade/): Desafios de SST no Varejo e Supermercados O setor de varejo e supermercados é um dos maiores empregadores do Brasil […]
- [SST na Indústria: Desafios da NR-12, Gestão de Terceiros, Agentes Químicos e Como Estruturar um Programa Eficiente](https://grupobplan.com.br/sst-industria-nr12-terceiros-agentes-quimicos-programa/): SST Industrial: Os Maiores Desafios do Setor A indústria é o setor com maior concentração de riscos graves em SST […]
- [Checklist de Sigilo Medico: Furos Comuns e Auditoria](https://grupobplan.com.br/checklist-sigilo-medico-auditoria/): TL;DR: A maioria das quebras de sigilo médico não é má-fé — é falha operacional. Uma auditoria encontra os furos em minutos: CID no ASO, prontuário no armário do RH, perfil de sistema aberto, SRQ-20 nominal chegando à gestão e contrato de clínica sem cláusula de operador. Este artigo traz o checklist com 15 verificações e mostra o risco e a correção de cada furo. Ao longo desta série, destrinchamos a regra do sigilo, os cenários (ambulatório próprio e terceirizado) e o dado sensível de saúde mental. Agora fechamos com o que transforma teoria em prática: um checklist acionável e a […]
- [NR-01 Psicossocial e Sigilo de Dados de Saude Mental: SRQ-20 Nominal x Agregado](https://grupobplan.com.br/nr-01-psicossocial-sigilo-saude-mental-srq20/): TL;DR: A NR-01 exige gerir os riscos psicossociais dentro do PGR — e desde 26 de maio de 2026 a fiscalização é punitiva. Mas a norma pede gestão organizacional do risco coletivo, não diagnóstico individual. Por isso, aplicar um instrumento como o SRQ-20 de forma nominal e deixar o resultado individual chegar ao RH é expor dado de saúde mental sensível: quebra de sigilo. A saída é manter o individual clínico, com o médico, e levar ao PGR apenas o dado agregado e anonimizado. Com a obrigação psicossocial da NR-01 já em fase de fiscalização, muitas empresas correram para “medir a […]
- [Ambulatório Terceirizado: Quem Responde pelo Sigilo Quando a Clínica é Externa](https://grupobplan.com.br/ambulatorio-terceirizado-sigilo-responsabilidade/): TL;DR: Terceirizar o ambulatório não terceiriza a responsabilidade. A empresa contratante continua sendo a controladora dos dados (LGPD) e responde pela governança de sigilo; a clínica externa é a operadora e guardiã do prontuário, com dever ético de sigilo próprio. Em um incidente, as duas podem responder solidariamente — e para a empresa volta apenas o ASO, nunca o diagnóstico. Muitas empresas terceirizam o ambulatório na expectativa de “passar o problema para frente”: se a clínica é externa, a responsabilidade pelo sigilo seria dela. É um erro caro. A legislação de proteção de dados atribui à empresa contratante o papel de […]
- [Ambulatório Próprio na Indústria: o Erro Mais Comum de Sigilo](https://grupobplan.com.br/ambulatorio-proprio-industria-erro-sigilo/): TL;DR: O erro de sigilo mais comum no ambulatório próprio da indústria é tratar o médico como um braço da gestão — deixando o diagnóstico e o prontuário do trabalhador circularem até o RH, o gestor ou uma impugnação no INSS. A correção é simples de nomear e exigente de executar: o dado clínico fica retido no prontuário, sob guarda do médico, e só a aptidão (ASO) sai. Ter o ambulatório dentro da planta é uma vantagem operacional real: agilidade nos exames, resposta rápida a intercorrências, proximidade com a rotina de risco. Mas essa mesma proximidade cria o maior ponto de […]
- [Sigilo Médico Ocupacional: a Regra, as Exceções e Quem Responde](https://grupobplan.com.br/sigilo-medico-ocupacional-regras-e-responsabilidade/): TL;DR: O sigilo médico ocupacional pertence ao trabalhador, não à empresa que paga a consulta. O médico só pode revelar informação clínica em três hipóteses: dever legal, justa causa ou autorização expressa do paciente. Fora disso, RH, diretoria e SESMT não têm direito de acesso ao diagnóstico — apenas à conclusão de aptidão registrada no ASO. Todo ano, empresas descobrem da pior forma — em uma ação trabalhista ou em uma fiscalização — que tratavam o prontuário do colaborador como um documento corporativo qualquer. Não é. O dado de saúde do trabalhador é um dos poucos que a legislação brasileira protege […]
- [ASO avulso: por que a resposta certa é não emitir](https://grupobplan.com.br/aso-avulso-por-que-nao-emitir/): Este artigo faz parte do guia ASO: nuances, glosas e multas do atestado ocupacional. O ASO avulso é o Atestado de Saúde Ocupacional emitido sem PCMSO e sem PGR vinculados. Sem conhecer os riscos do posto de trabalho, o médico emite um documento com informações incompletas — que não se sustenta em fiscalização e não protege a empresa. A posição tecnicamente correta é não emitir, mesmo que isso signifique abrir mão de faturamento imediato. Sumário O que é ASO avulso Por que ele não fecha: o ASO nasce do risco O que o eSocial faz com um ASO sem programa “Mas […]
- [Exame de retorno pós-maternidade: por que foi revogado](https://grupobplan.com.br/exame-retorno-maternidade-revogado/): Este artigo faz parte do guia ASO: nuances, glosas e multas do atestado ocupacional. Desde 3 de janeiro de 2022, a revisão da NR-07 dispensou o exame de retorno ao trabalho após a licença-maternidade/parto. Hoje, esse exame só é obrigatório depois de afastamento de 30 dias ou mais por doença ou acidente. Mesmo assim, muita clínica e muito RH ainda cobram o exame por engano — o que gera glosa e constrangimento. Sumário O que mudou em 2022 O texto novo da NR-07 Por que o mercado ainda cobra por engano O que isso gera: glosa e constrangimento Quando o exame […]
- [Demissional "apto" não protege a empresa: o que diz o TST](https://grupobplan.com.br/demissional-apto-nao-protege-empresa/): Este artigo faz parte do guia ASO: nuances, glosas e multas do atestado ocupacional. Um exame demissional com resultado “apto” não protege a empresa contra uma ação por doença ocupacional. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) — Súmula 378, II, e o Tema 125 (de observância obrigatória) — dispensa a comprovação de incapacidade no momento da dispensa. Se a doença tiver nexo com o trabalho, a estabilidade pode ser reconhecida mesmo depois do desligamento. Sumário O mito do demissional “apto” O que a Súmula 378, II realmente diz O que o Tema 125 mudou Um caso concreto O que […]
- [ASO: nuances, glosas e multas do atestado ocupacional](https://grupobplan.com.br/aso-nuances-glosas-multas/): TL;DR — O ASO registra se o trabalhador está apto para a função, conforme a NR-07. Erros comuns — cobrar exame de retorno pós-maternidade (revogado em 2022), datar o ASO fora da data real do exame ou não informá-lo no eSocial — geram glosa para a clínica e multa para a empresa. Hoje, esses erros são detectados automaticamente por cruzamento de dados. Este é o artigo base sobre o ASO. Ao longo do texto, links levam a análises específicas de cada armadilha. O que é o ASO e qual a base legal O ASO é o registro formal de que a […]
- [O que é feriado: tipos, regras e impactos nas empresas](https://grupobplan.com.br/o-que-e-feriado-tipos-impactos/): Entenda o que é feriado, os tipos (nacional, estadual, municipal e ponto facultativo) e os impactos para empresas e empregados. Leia o guia do Bplan.
- [Código de cultura e regimento interno como instrumentos de gestão e segurança jurídica](https://grupobplan.com.br/codigo-de-cultura-regimento-interno-seguranca-juridica/): Resumo rápido: Código de cultura, código de conduta e regimento interno costumam ser tratados como documentos “de RH”, mas são instrumentos de gestão e de segurança jurídica. Regras claras e documentadas dão base a decisões disciplinares, sustentam a justa causa, comprovam critérios objetivos e — ponto novo em 2026 — ajudam a cumprir a NR-01, que passa a fiscalizar riscos psicossociais a partir de 26 de maio de 2026. Muito além do RH: por que são segurança jurídica É comum ver empresas tratarem código de cultura e regimento interno como enfeites institucionais. Essa visão custa caro: esses documentos transformam expectativas em […]
- [Enquadramento sindical: o primeiro passo para reduzir custos e riscos](https://grupobplan.com.br/enquadramento-sindical-reduzir-custos-riscos/): Resumo rápido: O enquadramento sindical define a qual categoria a sua empresa pertence e, com isso, qual convenção coletiva (CCT) se aplica — o que determina pisos salariais, benefícios obrigatórios, adicionais e regras específicas. A regra geral é o enquadramento pela atividade econômica preponderante do empregador, não pela função de cada empregado. Acertar o enquadramento é o primeiro passo para reduzir custos e riscos. O que é enquadramento sindical Enquadramento sindical é a definição de a qual categoria pertencem a sua empresa e os seus empregados — e, por consequência, quais sindicatos os representam e qual convenção coletiva de trabalho (CCT) […]
- [O checkup trabalhista: contratação, remuneração e regras claras](https://grupobplan.com.br/checkup-trabalhista-contratacao-remuneracao-regras/): Resumo rápido: O checkup trabalhista é uma auditoria interna preventiva que revisa a saúde jurídica da empresa em três pilares: contratação (modelos, PJ vs CLT, quarentena, requisitos de vínculo), remuneração (comissões, prêmios, extra folha, critérios de promoção) e regras claras (contratos, políticas e documentação). Assim como um exame médico detecta problemas antes que virem crise, o checkup trabalhista encontra e corrige riscos antes que virem processo. O que é um checkup trabalhista O checkup trabalhista aplica a lógica de um exame médico periódico à saúde jurídica da empresa. É uma revisão estruturada que examina onde estão os riscos trabalhistas e o […]
- [Por que o empresário evita falar sobre Direito do Trabalho (e por que isso é perigoso)](https://grupobplan.com.br/empresario-evita-direito-do-trabalho/): Resumo rápido: Muitos empresários evitam o tema Direito do Trabalho por medo, pela sensação de complexidade e por acreditarem que é assunto só de advogado — na prática, adotam a política do avestruz. O problema: ignorar o risco não o elimina, apenas o adia e o amplia. Com cerca de 2,32 milhões de novas ações em 2025 e mais de R$ 50 bilhões pagos a reclamantes, o silêncio é caro. A política do avestruz Existe um comportamento comum entre empresários: quando o assunto é Direito do Trabalho, a estratégia é não olhar. É a política do avestruz: enfiar a cabeça na […]
- [Checklist essencial para o empresário reduzir riscos trabalhistas](https://grupobplan.com.br/checklist-reduzir-riscos-trabalhistas/): Resumo rápido: Com cerca de 2,32 milhões de novas ações trabalhistas em 2025 e o Brasil entre os países mais litigiosos do mundo, reduzir risco trabalhista deixou de ser opcional. Este checklist reúne os pontos essenciais de verificação — de PJ vs CLT a prêmios, critérios de promoção e SST — para transformar exposição em prevenção. Por que prevenir ficou urgente Em 2025, a Justiça do Trabalho recebeu cerca de 2,32 milhões de novas ações, alta de 8,47% sobre 2024. A porta de entrada mais comum é a inadimplência de verbas rescisórias, mas o padrão é claro: o passivo nasce de […]
- [Case Ortobom: a lição da multa de R$ 300 mil por falta de critério de promoção](https://grupobplan.com.br/case-ortobom-multa-300-mil-criterio-promocao/): Resumo rápido: Em junho de 2026, o TST manteve a condenação da Ortobom a pagar R$ 300 mil por danos morais coletivos: em uma unidade, todos os 24 cargos de chefia eram ocupados por homens, e a empresa não conseguiu apresentar critérios objetivos, claros e verificáveis para as promoções. A lição vale para qualquer empresa: quando há disparidade e faltam critérios documentados, o ônus de provar que não houve discriminação recai sobre o empregador. O que aconteceu no caso Ortobom A Terceira Turma do TST finalizou, em 10 de junho de 2026, o julgamento do recurso da Ortobom e, por unanimidade, […]
- [Os perigos do "extra folha" e dos cartões de premiação informais](https://grupobplan.com.br/perigos-extra-folha-cartoes-premiacao-informais/): Resumo rápido: Pagar parte da remuneração “por fora” (extra folha) ou usar cartões de premiação para disfarçar salário é uma bomba de efeito retardado. Pela primazia da realidade, tudo que é pago com habitualidade em razão do trabalho tem natureza salarial, independentemente do nome ou do meio de pagamento. O resultado é passivo em três frentes: trabalhista, previdenciário/fiscal e até criminal. Duas práticas, um mesmo erro “Extra folha” e “cartão de premiação informal” cometem o mesmo erro de fundo: pagar remuneração fingindo que não é remuneração. Em ambos os casos, a Justiça e o Fisco aplicam o mesmo princípio: a substância […]
- [Política de premiação: como estruturar para reduzir o custo de folha legalmente](https://grupobplan.com.br/politica-de-premiacao-reduzir-custo-folha/): Resumo rápido: Uma política de premiação bem estruturada permite recompensar desempenho e reduzir o custo de folha legalmente, porque prêmios não geram INSS, FGTS nem reflexos em férias e 13º (art. 457, §§ 2º e 4º da CLT) — apenas Imposto de Renda. A novidade de 2026: a Solução de Consulta COSIT nº 10/2026 passou a admitir que a empresa defina e divulgue critérios objetivos de premiação sem perder, por isso, a natureza de liberalidade. Mas a exigência de comprovar desempenho superior ao ordinário continua de pé. Por que uma política de premiação reduz custo de folha Desde a Reforma Trabalhista, […]
- [Como pagar prêmios por desempenho sem gerar encargos trabalhistas](https://grupobplan.com.br/premios-desempenho-sem-encargos-trabalhistas/): Resumo rápido: Desde a Reforma Trabalhista, os prêmios não integram a remuneração e não geram encargos trabalhistas nem previdenciários — mesmo quando pagos com habitualidade (art. 457, §§ 2º e 4º da CLT). Mas há uma condição decisiva: o prêmio precisa ser uma liberalidade por desempenho superior ao ordinariamente esperado. Se for salário, comissão ou meta comum disfarçada, a Justiça requalifica como verba salarial. O que a lei permite (art. 457, §§ 2º e 4º) A Reforma Trabalhista reescreveu o art. 457 da CLT. O §2º passou a dizer que ajuda de custo, prêmios e abonos — ainda que habituais — […]
- [Remuneração de equipes de vendas: CLT com prêmios vs PJ](https://grupobplan.com.br/remuneracao-equipes-vendas-clt-premios-vs-pj/): Resumo rápido: Para remunerar vendas, o gestor tem dois caminhos principais: CLT com remuneração variável bem desenhada (salário + comissão + prêmios por desempenho) ou PJ com autonomia real. A CLT dá controle, segurança jurídica e permite prêmios sem encargos (art. 457, §§ 2º e 4º) desde que sejam liberalidade por desempenho superior. A PJ pode reduzir custo, mas só se houver autonomia genuína. A pergunta que vem antes da remuneração Antes de desenhar comissão, prêmio ou percentual, responda: essa equipe trabalha de forma subordinada? Vendedores com metas impostas, rotas definidas, jornada, CRM obrigatório e reporte a um gerente costumam ter […]
- [Comissão CLT (2%) vs PJ (5%): o grande risco jurídico dessa diferenciação](https://grupobplan.com.br/comissao-clt-2-vs-pj-5-risco-juridico/): Resumo rápido: Pagar 2% de comissão para o vendedor CLT e 5% para o vendedor PJ, no mesmo cargo e função, é um dos maiores autogols jurídicos que uma empresa comercial pode cometer. Essa diferença expõe que a PJ existe apenas para reduzir encargos — alimentando ações de pejotização e de isonomia salarial. Além disso, a comissão do CLT tem natureza salarial (art. 457, §1º) e gera reflexos em 13º, férias, FGTS e DSR. Por que essa diferença é uma prova contra você Imagine dois vendedores, mesma função, mesmas metas. Um é CLT e ganha 2% de comissão; o outro é […]
- [Acordos de rescisão na transição CLT para PJ: o que blinda e o que não blinda](https://grupobplan.com.br/acordos-rescisao-transicao-clt-pj/): Resumo rápido: Acordos de rescisão bem feitos (distrato do art. 484-A, quitação anual do art. 507-B, adesão a PDV com quitação ampla) ajudam a encerrar o contrato CLT de forma limpa e a reduzir litígios. Mas nenhum deles “blinda” uma pejotização: se, depois da rescisão, a pessoa voltar a trabalhar subordinada como PJ, dentro da quarentena de 18 meses, a unicidade contratual reaparece e a quitação não segura. O mal-entendido sobre “blindagem” Circula a ideia de que basta um “acordo de demissão” com termo de quitação para que a empresa fique livre de qualquer reclamação — e possa, em seguida, recontratar […]
- [Migração de CLT para PJ: a regra dos 18 meses e a unicidade contratual](https://grupobplan.com.br/migracao-clt-para-pj-regra-18-meses/): Resumo rápido: Demitir um empregado CLT e recontratá-lo como PJ para fazer o mesmo trabalho, sem respeitar a quarentena de 18 meses, é uma das fraudes trabalhistas mais fáceis de a Justiça enxergar. Os artigos 5º-C e 5º-D da Lei 6.019/74 proíbem contratar como prestadora de serviços a PJ cujos sócios prestaram serviços à contratante nos últimos 18 meses. Violar isso leva à unicidade contratual: o período PJ vira continuação do contrato de trabalho, com todas as verbas, multas e encargos retroativos. O que é a “regra dos 18 meses” A quarentena de 18 meses é uma trava criada pela Reforma […]
- [Como construir um contrato PJ seguro e documentado do zero](https://grupobplan.com.br/contrato-pj-seguro-passo-a-passo/): Resumo rápido: Um contrato PJ seguro não é o que “esconde” o vínculo — é o que reflete uma autonomia que existe de verdade. Ele define objeto por escopo e resultado (não por jornada), afasta exclusividade e pessoalidade, paga contra entrega/nota, e vem acompanhado de provas vivas de autonomia. O contrato reduz o risco; a coerência com a rotina é o que sustenta. O princípio: o contrato reflete a realidade, não a inventa Pela primazia da realidade, o contrato só protege se a rotina corresponder ao que está escrito. Um contrato impecável sobre uma relação subordinada é apenas prova documental frágil. […]
- [Terceirização de atividade-fim: onde o empresário mais erra](https://grupobplan.com.br/terceirizacao-atividade-fim-erros/): Resumo rápido: A terceirização de atividade-fim é lícita e vinculante desde 2018, quando o STF julgou a ADPF 324 e o RE 958.252 (Tema 725). Mas licitude não é imunidade: o erro mais comum do empresário é confundir terceirização (contrato entre empresas, com a prestadora dirigindo seus próprios empregados) com pejotização/fraude (usar um CNPJ como fachada para uma relação de emprego direta). Outro erro grave é ignorar a responsabilidade subsidiária do tomador. O que mudou em 2018 (ADPF 324 e Tema 725) Durante décadas, a Súmula 331 do TST só admitia terceirizar atividade-meio. Terceirizar a atividade-fim era considerado ilícito e gerava […]
- [Os 5 requisitos do vínculo empregatício e o peso da subordinação](https://grupobplan.com.br/requisitos-vinculo-empregaticio-subordinacao/): Resumo rápido: O vínculo empregatício se caracteriza por cinco requisitos, previstos nos artigos 2º e 3º da CLT: pessoa física, pessoalidade, habitualidade (não-eventualidade), onerosidade e subordinação. Precisam estar presentes em conjunto. A subordinação é o requisito decisivo — é ela que distingue o empregado do prestador autônomo. Quando a empresa dá ordens, controla jornada e fiscaliza, há subordinação, e a Justiça do Trabalho reconhece o vínculo mesmo diante de um contrato PJ. O que a lei diz (arts. 2º e 3º da CLT) A definição de empregado está no artigo 3º da CLT: “toda pessoa física que prestar serviços de natureza […]
- [A matemática do salário: CLT de R$ 8 mil vs PJ de R$ 10 mil](https://grupobplan.com.br/matematica-salario-clt-8-mil-vs-pj-10-mil/): Resumo rápido: No papel, R$ 10 mil como PJ parece R$ 2 mil melhor que R$ 8 mil na CLT. Na conta real de 2026, a diferença encolhe muito. A CLT de R$ 8 mil rende cerca de R$ 6.040 líquidos/mês, mais FGTS, 13º e férias (valor econômico total próximo de R$ 7.400). A PJ de R$ 10 mil no Anexo III rende cerca de R$ 8.840 disponíveis, mas o profissional precisa provisionar férias, 13º, INSS e reserva por conta própria. Depois de tudo, o ganho real costuma ficar entre R$ 500 e R$ 1.500 — em troca de abrir mão […]
- [É possível ter 100% de segurança jurídica contratando PJ?](https://grupobplan.com.br/seguranca-juridica-contratacao-pj-mito-realidade/): Resumo rápido: Não existe contratação PJ com 100% de segurança jurídica no Brasil. Por causa da primazia da realidade, qualquer relação pode ser reavaliada pela Justiça do Trabalho se, na prática, apresentar subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade. O que existe é redução de risco: quanto mais genuína a autonomia e melhor a documentação, mais segura a PJ. Com o Tema 1389 do STF ainda sem tese definitiva, prometer blindagem total é desinformação. O mito da “PJ blindada” Circula no mercado a promessa de “contrato PJ 100% seguro”, “blindagem trabalhista definitiva”, “modelo à prova de processo”. É atraente — e é falso. […]
- [Por que profissionais de alta renda preferem ser PJ](https://grupobplan.com.br/profissionais-alta-renda-preferem-pj-2/): Resumo rápido: Profissionais de alta renda preferem PJ, principalmente, por causa da diferença tributária: no Simples (Anexo III, via Fator R) a carga sobre o faturamento pode começar perto de 6%, enquanto na CLT o INSS e o IRPF chegam a consumir até 27,5% na fonte. Mas 2026 mudou o jogo: a Lei 15.270/2025 acabou com a isenção irrestrita de dividendos e criou um IRPF mínimo para quem ganha acima de R$ 600 mil/ano. A motivação nº 1: imposto A razão principal pela qual profissionais de alta renda preferem PJ é tributária. Na CLT, quanto mais alto o salário, mais pesado […]
- [Empregado hipersuficiente: o que é e o que muda (2026)](https://grupobplan.com.br/empregado-hipersuficiente-clt-2/): Resumo rápido: Empregado hipersuficiente é o trabalhador com diploma de nível superior e salário igual ou superior a duas vezes o teto do INSS — em 2026, R$ 16.951,10 (2 × R$ 8.475,55). Previsto no artigo 444, parágrafo único, da CLT, ele pode negociar diretamente com o empregador as matérias do artigo 611-A, com prevalência sobre normas coletivas. Continua sendo empregado, com todos os direitos indisponíveis preservados. O que é o empregado hipersuficiente A figura nasceu com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), que acrescentou o parágrafo único ao artigo 444 da CLT: o trabalhador de alta qualificação e alta renda tem […]
- [Existe liberdade real de escolher entre CLT e PJ no Brasil?](https://grupobplan.com.br/liberdade-escolha-clt-ou-pj-2/): Resumo rápido: Na prática, não existe liberdade plena para escolher entre CLT e PJ no Brasil. Quando a relação tem subordinação, jornada e pessoalidade, a lei impõe a CLT — mesmo que empresa e profissional prefiram, por escrito, o contrato PJ. Isso acontece por dois pilares: a indisponibilidade dos direitos trabalhistas e a primazia da realidade. O STF deve delimitar essa fronteira ao julgar o Tema 1389. O paradoxo da “livre escolha” No papel, parece simples: um profissional qualificado diz “prefiro ser PJ, ganho mais líquido”; a empresa concorda; assinam um contrato civil. O problema é que o Direito do Trabalho […]
- [PJ ou CLT: quando cada modelo faz sentido (guia 2026)](https://grupobplan.com.br/pj-ou-clt-quando-cada-modelo-faz-sentido-2/): Resumo rápido: Não existe modelo “melhor” no absoluto: existe o modelo adequado à natureza da relação. CLT faz sentido quando há subordinação, jornada e integração à operação; PJ faz sentido quando há autonomia real, entrega por resultado e o profissional atua como empresa. Em 2026, com o Tema 1389 ainda sem tese e a nova tributação de dividendos, a decisão exige olhar jurídico e financeiro juntos. A pergunta errada e a pergunta certa A pergunta que a maioria dos empresários faz é: “o que sai mais barato, PJ ou CLT?”. É a pergunta errada. A primeira pergunta é: “qual é a […]
- [Contratação PJ: os 12 erros que mais geram risco trabalhista](https://grupobplan.com.br/erros-comuns-contratacao-pj-2/): Resumo rápido: Os erros mais comuns na contratação PJ não estão no papel, e sim na rotina: exigir exclusividade, controlar jornada, subordinar o prestador como se fosse empregado e manter o mesmo profissional que antes era CLT fazendo o mesmo trabalho. Quando os requisitos do vínculo (pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação) aparecem na prática, a Justiça do Trabalho reconhece o vínculo — independentemente do contrato assinado. O risco é o passivo retroativo: verbas, FGTS, INSS e multas. Por que “ter o contrato” não protege ninguém O primeiro e maior erro é acreditar que um contrato de prestação de serviços bem redigido, […]
- [Pejotização: vantagens e riscos reais para empresas e profissionais](https://grupobplan.com.br/pejotizacao-vantagens-e-riscos/): Resumo rápido A pejotização, ou seja, contratar um profissional como pessoa jurídica em vez de registrá-lo pela CLT, não é boa nem ruim por si só. Ela pode gerar economia tributária real e mais autonomia para o profissional, mas também pode esconder riscos trabalhistas sérios para a empresa quando usada apenas para reduzir custos, sem respeitar a real natureza da relação de trabalho. Entender os dois lados dessa moeda é essencial antes de decidir como contratar. O que é pejotização, na prática Pejotização é o nome dado à prática de contratar uma pessoa física por meio de uma empresa (geralmente unipessoal) […]
- [Por que a legislação trabalhista brasileira está desatualizada](https://grupobplan.com.br/legislacao-trabalhista-desatualizada/): Resumo rápido A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada em 1943, em um cenário de economia industrial, fábricas e empregos com carteira assinada como padrão único de trabalho. Mais de oito décadas depois, plataformas digitais, trabalho remoto, freelancers e prestadores de serviço como pessoa jurídica mudaram profundamente a forma como empresas e profissionais se relacionam, mas grande parte da legislação trabalhista não acompanhou essa transformação. O resultado é insegurança jurídica, decisões judiciais divergentes e um debate cada vez mais urgente sobre como modernizar as regras do trabalho no Brasil. O contexto histórico: uma lei de 1943 para o Brasil […]
- [Decisão de Gilmar Mendes sobre pejotização: o que fazer na prática](https://grupobplan.com.br/decisao-gilmar-mendes-pejotizacao/): Resumo rápido: o entendimento do ministro Gilmar Mendes sobre pejotização, discutido no julgamento que tratou do Tema 1389, reforçou a validade da liberdade contratual entre empresas e prestadores PJ. Na prática, isso não significa uma autorização geral para pejotizar sem critério: o risco de reconhecimento de vínculo continua existindo sempre que a rotina de trabalho mostrar subordinação, e é isso que o empresário precisa monitorar de perto. Por que a manifestação do ministro repercutiu entre empresários Para quem contrata profissionais como pessoa jurídica, qualquer sinalização do Supremo Tribunal Federal sobre o tema costuma gerar dúvidas imediatas. O posicionamento do ministro Gilmar […]
- [Tema 1389 do STF: o que muda na pejotização para empresas](https://grupobplan.com.br/tema-1389-stf-pejotizacao/): Resumo rápido: o Tema 1389 do Supremo Tribunal Federal virou um dos assuntos mais comentados entre empresários brasileiros por tratar diretamente da pejotização, ou seja, da contratação de profissionais como pessoa jurídica (PJ) no lugar do vínculo CLT. Segundo o advogado empresarial Sergio Cemin, em entrevista ao podcast Empresa Autogerenciável, o entendimento do STF reforça a importância de contratos PJ bem estruturados e reduz a margem para relações que, na prática, escondem um vínculo de emprego disfarçado. O que é o Tema 1389 e por que ele entrou na pauta das empresas Todo empresário que já contratou ou pensou em contratar […]
- [VA + VR: regras, dúvidas e o que trabalhadores, gestores e empresas precisam saber](https://grupobplan.com.br/va-vr-regras-duvidas-e-o-que-trabalhadores-gestores-e-empresas-precisam-saber/): O Vale-Alimentação (VA) e o Vale-Refeição (VR) estão entre os benefícios mais valorizados pelos trabalhadores brasileiros — e também entre os que mais geram dúvidas dentro das empresas. Apesar de fazerem parte do dia a dia de milhões de pessoas, as regras que cercam esses benefícios nem sempre são bem compreendidas. Quem paga? O que pode e o que não pode? O valor entra no salário? Pode ser descontado? E o que acontece quando a empresa erra na concessão? Neste artigo, reunimos um olhar de 360 graus sobre o tema: a visão do trabalhador, do gestor de RH e da empresa. […]
- [Notificação do MTE em obra residencial: o que fazer e como regularizar](https://grupobplan.com.br/notificacao-do-mte-em-obra-residencial-o-que-fazer-e-como-regularizar/): Resumo direto: Se você foi notificado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por manter trabalhadores em uma obra residencial registrados no seu CPF, a melhor decisão é regularizar imediatamente, e não ignorar o prazo nem tentar “resolver depois”. Verifique a data-limite da notificação, reúna a documentação de saúde e segurança do trabalho (PCMSO, PGR e exames ocupacionais) e, se o prazo for curto, solicite prorrogação formal ao Auditor Fiscal antes do vencimento. O descumprimento gera auto de infração com multa por trabalhador — e o custo de regularizar é quase sempre muito menor que o da penalidade. O que significa […]
- [Férias: direitos, deveres e regras que sua empresa deve saber](https://grupobplan.com.br/ferias-direitos-deveres-regras/): Resumo rápido (TL;DR): Férias são um direito do trabalhador garantido pela CLT e pela Constituição: a cada 12 meses trabalhados (período aquisitivo), o empregado tem direito a 30 dias de descanso remunerado, acrescidos de um terço (1/3) constitucional. A empresa define quando concedê-las dentro dos 12 meses seguintes (período concessivo) e deve pagá-las até 2 dias antes do início. Gerir isso corretamente evita a multa da dobra e passivos trabalhistas. O que são férias e por que elas importam As férias são um período de descanso anual remunerado, previsto no artigo 7º da Constituição Federal e detalhado nos artigos 129 a […]
- [Pejotização: o que muda com a decisão recente do STF](https://grupobplan.com.br/pejotizacao-decisao-stf/): Resumo rápido (TL;DR): Pejotização é a contratação de um trabalhador como pessoa jurídica (PJ) para prestar serviços que, na prática, poderiam configurar vínculo de emprego. Em 2025, o STF reconheceu repercussão geral no Tema 1.389 (ARE 1.532.603/PR, relator min. Gilmar Mendes) e, ao iniciar o julgamento, determinou a suspensão nacional dos processos sobre o tema — cerca de 50 mil ações ficaram paradas à espera da tese. O julgamento foi suspenso em dezembro de 2025 por pedido de vista e ainda não tem decisão final. O que é pejotização Pejotização é o nome dado à prática de contratar uma pessoa física […]
- [Liminar da FIESP na NR-01: o que realmente muda para a sua empresa](https://grupobplan.com.br/liminar-fiesp-nr-01-riscos-psicossociais/): No dia 17 de junho de 2026, uma decisão da Justiça Federal de São Paulo trouxe alívio — e também muita confusão — para empresas que acompanham a entrada em vigor da fiscalização punitiva dos riscos psicossociais na NR-01. Uma liminar obtida pela FIESP (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo) suspendeu, para as empresas que ela representa, as sanções ligadas a esse novo dever. Mas o que isso significa, na prática, para a sua empresa? Você está protegido? Pode parar de se preparar? Neste artigo, a Bplan explica de forma clara e direta o que a liminar muda, o […]
- [Treinamento NR-36 – Segurança em Abate e Processamento de Carnes](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-36-seguran-a-em-abate-e-processamento-de-carnes/): Habilitação em segurança do trabalho para frigoríficos e abatedouros — NR-36 MTE
- [Treinamento NR-4 – SESMT – Dimensionamento e Gestão](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-4-sesmt-dimensionamento-e-gest-o/): Capacitação para dimensionamento, implantação e gestão do SESMT conforme NR-4
- [Treinamento NR-7 / PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-7-pcmso-programa-de-controle-m-dico-de-sa-de-ocupacional/): Capacitação para gestão do PCMSO e saúde dos trabalhadores — NR-7 MTE
- [Treinamento NR-9 / PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-9-pgr-programa-de-gerenciamento-de-riscos/): Capacitação para implantação e gestão do PGR conforme NR-1 e NR-9 atualizada
- [Treinamento NR-25 – Gestão de Resíduos Industriais](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-25-gest-o-de-res-duos-industriais/): Capacitação para gestão segura de resíduos industriais líquidos e sólidos conforme NR-25
- [Treinamento NR-18 PCMAT – Comitê de Segurança em Obras](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-18-pcmat-comit-de-seguran-a-em-obras/): Formação de membros do Comitê de Segurança em obras com 75+ funcionários — NR-18 PCMAT
- [Treinamento NR-12 – Segurança em Prensas e Equipamentos Similares](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-12-seguran-a-em-prensas-e-equipamentos-similares/): Habilitação específica para operação e manutenção de prensas conforme NR-12
- [Treinamento NR-5 CIPA – Formação de Membros (GR-5)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-5-cipa-forma-o-de-membros-gr-5/): Curso CIPA para membros de estabelecimentos do Grupo de Risco 5 — indústrias específicas
- [Treinamento – Técnicas de Abandono de Área (Simulador de Evacuação)](https://grupobplan.com.br/treinamento-t-cnicas-de-abandono-de-rea-simulador-de-evacua-o/): Treinamento prático e simulado de evacuação e abandono de área em situações de emergência
- [Treinamento – Prevenção de COVID-19 e Doenças Respiratórias no Trabalho](https://grupobplan.com.br/treinamento-preven-o-de-covid-19-e-doen-as-respirat-rias-no-trabalho/): Capacitação em medidas preventivas contra COVID-19 e doenças respiratórias no ambiente de trabalho
- [Treinamento NR-10 SEP – Sistema Elétrico de Potência – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-10-sep-sistema-el-trico-de-pot-ncia-peri-dico/): Reciclagem para trabalhadores habilitados NR-10 em Sistemas de Alta Tensão — SEP Periódico
- [Treinamento de Bombeiro Civil Classe III – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-bombeiro-civil-classe-iii-peri-dico/): Reciclagem periódica para Bombeiro Civil Classe III — Portaria MTE nº 1.534/2012
- [Treinamento de Bombeiro Civil Classe II – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-bombeiro-civil-classe-ii-peri-dico/): Reciclagem periódica para Bombeiro Civil habilitado em Classe II — Portaria MTE nº 1.534/2012
- [Treinamento – Noções Básicas de Anatomia para Socorristas](https://grupobplan.com.br/treinamento-no-es-b-sicas-de-anatomia-para-socorristas/): Fundamentos de anatomia humana para profissionais de primeiros socorros e brigada
- [Treinamento APH – Avaliação Geral de Cena](https://grupobplan.com.br/treinamento-aph-avalia-o-geral-de-cena/): Capacitação em Atendimento Pré-Hospitalar para avaliação segura de cenas de acidente
- [Treinamento de Primeiros Socorros Intermediário](https://grupobplan.com.br/treinamento-de-primeiros-socorros-intermedi-rio/): Capacitação avançada em primeiros socorros para atendimento de emergências no trabalho
- [Treinamento – Segurança no Manejo e Prevenção de Acidentes com Animais Peçonhentos](https://grupobplan.com.br/treinamento-seguran-a-no-manejo-e-preven-o-de-acidentes-com-animais-pe-onhentos/): Prevenção, identificação e primeiros socorros para acidentes com animais peçonhentos no trabalho
- [Jogo Corporativo de Coleta Seletiva e Meio Ambiente](https://grupobplan.com.br/jogo-corporativo-de-coleta-seletiva-e-meio-ambiente/): Treinamento lúdico sobre coleta seletiva, descarte correto e gestão ambiental nas empresas
- [Jogo Corporativo de Percepção de Risco SST](https://grupobplan.com.br/jogo-corporativo-de-percep-o-de-risco-sst/): Treinamento lúdico e gamificado para desenvolver percepção de riscos na equipe — SST
- [Simulador de LOTO – Bloqueio e Etiquetagem de Energias](https://grupobplan.com.br/simulador-de-loto-bloqueio-e-etiquetagem-de-energias/): Treinamento simulado para procedimentos de bloqueio (lockout/tagout) — NR-12
- [Simulador de APR – Análise Preliminar de Risco](https://grupobplan.com.br/simulador-de-apr-an-lise-preliminar-de-risco/): Treinamento gamificado para elaboração de APR em diferentes cenários de trabalho
- [Simulador NR-35 – Trabalho em Altura](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-35-trabalho-em-altura/): Treinamento gamificado sobre segurança em trabalho em altura — NR-35 simulação digital
- [Simulador NR-33 – Trabalho em Espaço Confinado](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-33-trabalho-em-espa-o-confinado/): Simulação de segurança em espaço confinado — decisão em situações de risco NR-33
- [Simulador NR-22 – Segurança em Mineração](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-22-seguran-a-em-minera-o/): Treinamento gamificado sobre riscos e prevenção em operações de mineração — NR-22
- [Simulador NR-20 – Inflamáveis e Combustíveis](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-20-inflam-veis-e-combust-veis/): Treinamento gamificado sobre segurança com inflamáveis — identificação e prevenção NR-20
- [Simulador NR-13 – Inspeção de Caldeiras e Vasos de Pressão](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-13-inspe-o-de-caldeiras-e-vasos-de-press-o/): Simulação virtual de inspeção e operação de caldeiras e vasos — NR-13
- [Simulador NR-12 – Segurança em Máquinas e Equipamentos](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-12-seguran-a-em-m-quinas-e-equipamentos/): Treinamento gamificado sobre segurança em máquinas — identificação de riscos NR-12
- [Simulador NR-11 – Operação Segura de Ponte Rolante](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-11-opera-o-segura-de-ponte-rolante/): Simulação virtual de operação de ponte rolante — treinamento NR-11 e NR-12
- [Simulador NR-11 – Operação Segura de Transpaleteira](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-11-opera-o-segura-de-transpaleteira/): Simulação interativa para operadores de transpaleteira — treinamento NR-11
- [Simulador NR-11 – Operação Segura de Empilhadeira](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-11-opera-o-segura-de-empilhadeira/): Simulação virtual de operação de empilhadeira — treinamento complementar NR-11
- [Simulador NR-11 – Desafios de EPI para Movimentação de Cargas](https://grupobplan.com.br/simulador-nr-11-desafios-de-epi-para-movimenta-o-de-cargas/): Treinamento gamificado sobre EPIs para operações de movimentação de cargas — NR-11
- [Simulador de Treinamento NR-6 – Seleção de EPI](https://grupobplan.com.br/simulador-de-treinamento-nr-6-sele-o-de-epi/): Treinamento gamificado para seleção correta de EPIs conforme NR-6 — tecnologia de simulação
- [Treinamento NR-23 Brigada IT-17 SP Avançado – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-it-17-sp-avan-ado-peri-dico/): Reciclagem avançada de brigada IT-17 CBPMESP — São Paulo
- [Treinamento NR-23 Brigada IT-17 SP Avançado – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-it-17-sp-avan-ado-inicia-o/): Formação avançada de brigada conforme IT-17 do CBPMESP — empresas de alto risco em SP
- [Treinamento NR-23 Brigada IT-17 SP Intermediário – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-it-17-sp-intermedi-rio-peri-dico/): Reciclagem brigada intermediária IT-17 CBPMESP — São Paulo
- [Treinamento NR-23 Brigada IT-17 SP Intermediário – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-it-17-sp-intermedi-rio-inicia-o/): Formação intermediária de brigada conforme IT-17 do CBPMESP — São Paulo
- [Treinamento NR-23 Brigada NBR 14276 Avançado – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-nbr-14276-avan-ado-peri-dico/): Reciclagem avançada de brigadistas — NBR 14276 atualização anual
- [Treinamento NR-23 Brigada NBR 14276 Avançado – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-nbr-14276-avan-ado-inicia-o/): Formação avançada de brigadistas conforme NBR 14276 — para empresas de alto risco
- [Treinamento NR-23 Brigada NBR 14276 Intermediário – Periódico](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-nbr-14276-intermedi-rio-peri-dico/): Reciclagem periódica para brigadistas de nível intermediário — NBR 14276
- [Treinamento NR-23 Brigada NBR 14276 Intermediário – Iniciação](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-nbr-14276-intermedi-rio-inicia-o/): Formação de brigadistas nível intermediário conforme NBR 14276 — NR-23 MTE
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Santa Catarina (IT CBMSC)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-santa-catarina-it-cbmsc/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMSC — empresa em Santa Catarina
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Bahia (IT CBMBA)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-bahia-it-cbmba/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMBA — empresa em Bahia
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Ceará (IT CBMCE)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-cear-it-cbmce/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMCE — empresa em Ceará
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Sergipe (IT CBMSE)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-sergipe-it-cbmse/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMSE — empresa em Sergipe
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Pernambuco (IT CBMPE)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-pernambuco-it-cbmpe/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMPE — empresa em Pernambuco
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Amazonas (IT CBMAM)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-amazonas-it-cbmam/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMAM — empresa em Amazonas
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Paraná (IT CBMPR)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-paran-it-cbmpr/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMPR — empresa em Paraná
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Paraíba (IT CBMPB)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-para-ba-it-cbmpb/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMPB — empresa em Paraíba
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Espírito Santo (IT CBMES)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-esp-rito-santo-it-cbmes/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMES — empresa em Espírito Santo
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Roraima (IT CBMRR)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-roraima-it-cbmrr/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMRR — empresa em Roraima
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- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Distrito Federal (IT CBMDF)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-distrito-federal-it-cbmdf/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMDF — empresa em Distrito Federal
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Acre (IT CBMAC)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-acre-it-cbmac/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMAC — empresa em Acre
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Piauí (IT CBMPI)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-piau-it-cbmpi/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMPI — empresa em Piauí
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Tocantins (IT CBMTO)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-tocantins-it-cbmto/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMTO — empresa em Tocantins
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Mato Grosso (IT CBMMT)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-mato-grosso-it-cbmmt/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMMT — empresa em Mato Grosso
- [Treinamento NR-23 Brigada de Incêndio – Rio Grande do Norte (IT CBMRN)](https://grupobplan.com.br/treinamento-nr-23-brigada-de-inc-ndio-rio-grande-do-norte-it-cbmrn/): Formação de brigada de incêndio conforme regulamentação do CBMRN — empresa em Rio Grande do Norte
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- [Ouvidoria](https://grupobplan.com.br/ouvidoria/): Nossa Ouvidoria é o canal oficial para registrar manifestações, sugestões, reclamações e elogios sobre os serviços do Grupo Bplan. E-mail: ouvidoria@grupobplan.com.brTelefone: 0800 001 0101Horário: Segunda a sexta, 08h às 18h
- [Código de Ética e Conduta](https://grupobplan.com.br/codigo-de-etica/): Governança Corporativa Código de Ética e Conduta Grupo Bplan · CNPJ 22.493.155/0001-30 · Última atualização: 04 de junho de 2026 Nossa missão “Proteger vidas, cumprir a lei e construir relações de confiança — com pessoas, empresas e o planeta.” Índice Propósito deste código Nossos valores Relações com stakeholders Condutas esperadas Vedações expressas Compliance e legislação Conflito de interesses Responsabilidade ambiental Canais de reporte Aplicação e consequências 1. Propósito deste código Este Código de Ética e Conduta expressa os valores, princípios e regras que orientam o comportamento de todos os colaboradores, prestadores de serviço, parceiros e representantes do Grupo Bplan, independentemente do […]
- [Canal de Denúncias](https://grupobplan.com.br/canal-de-denuncias/): Compliance & Integridade Canal de Denúncias Fale com total segurança e sigilo O Canal de Denúncias do Grupo Bplan é um espaço seguro para relatar condutas que violem nosso Código de Ética, legislação vigente ou políticas internas. Toda comunicação é tratada com absoluto sigilo. Identificação opcional — denúncias anônimas são aceitas e tratadas com a mesma seriedade Investigação conduzida de forma imparcial e confidencial Proibição expressa de retaliação a quem denuncia de boa-fé 🔒 Anonimato garantido Seu nome e identidade são opcionais e jamais serão divulgados ⚖️ Imparcialidade Toda denúncia é investigada por equipe independente 🛡️ Sem retaliação É vedada qualquer […]
- [Termos de Uso](https://grupobplan.com.br/termos-de-uso/): Contrato de Uso Termos de Uso Grupo Bplan · CNPJ 22.493.155/0001-30 · Última atualização: 04 de junho de 2026 Índice Aceitação dos termos Escopo dos serviços Acesso e cadastro Obrigações do usuário Obrigações do Grupo Bplan Propriedade intelectual Limitação de responsabilidade Dados pessoais e LGPD Pagamento e planos Vigência e rescisão Lei aplicável e foro Atualizações 1. Aceitação dos termos Ao acessar ou utilizar qualquer serviço, plataforma, portal, aplicativo ou site do Grupo Bplan (Bplan Saúde e Segurança do Trabalho Ltda., CNPJ 22.493.155/0001-30), você — doravante denominado “Usuário” — concorda integralmente com estes Termos de Uso. Se estiver atuando em nome […]
- [Política de Cookies](https://grupobplan.com.br/politica-de-cookies/): Transparência Digital Política de Cookies Grupo Bplan · CNPJ 22.493.155/0001-30 · Última atualização: 04 de junho de 2026 Índice O que são cookies Tipos de cookies que usamos Lista detalhada de cookies Cookies de terceiros Como gerenciar suas preferências Desativar cookies no navegador Base legal (LGPD) Contato 1. O que são cookies Cookies são pequenos arquivos de texto armazenados no seu dispositivo quando você acessa um site. Eles permitem que o site reconheça seu dispositivo em visitas futuras, memorize preferências e forneça funcionalidades essenciais. Além de cookies, podemos utilizar tecnologias similares como pixels, web beacons e localStorage, que funcionam de forma […]
- [Auto Agendamento de Exames](https://grupobplan.com.br/auto-agendamento-de-exames/): O auto agendamento de exames ocupacionais da Bplan permite que sua empresa agende ASOs, exames periódicos e demissionais de forma 100% digital — via Painel do Cliente, WhatsApp ou e-mail — com abertura automática de chamados no Service Desk e controle de SLA em tempo real. Saiba mais sobre as exigências da NR-7 para exames médicos ocupacionais. Auto agendamento de exames: como funciona via Painel do Cliente, WhatsApp e Service Desk com SLA AUTO AGENDAMENTO DE EXAMES Agende Exames Ocupacionaisem Minutos, de Qualquer Lugar Via Painel do Cliente, WhatsApp ou e-mail — cada solicitação vira automaticamente um chamado no Service Desk […]
- [Absenteísmo, Afastamento e Presenteísmo](https://grupobplan.com.br/absenteismo-afastamento-e-presenteismo/): O absenteísmo, afastamento e presenteísmo são desafios críticos para empresas que buscam produtividade e saúde organizacional. O Grupo Bplan oferece soluções completas para gestores, RH e profissionais de SST reduzirem custos com afastamentos e aumentarem o engajamento das equipes. Como reduzir o absenteísmo, afastamento e presenteísmo na sua empresa Capacitação Corporativa Chega de Perder Dinheiro comAbsenteísmo e Presenteísmo Descubra como diagnosticar, prevenir e reverter o absenteísmo, afastamento e presenteísmo na sua empresa — e transformar esse custo oculto em produtividade real. Quero Resolver Isso Agora Metodologia comprovada Aplicação imediata Suporte especializado O absenteísmo, afastamento e presenteísmo são três dos maiores desafios […]
- [Gestão FAP/RAT](https://grupobplan.com.br/gestao-fap-rat/): GESTÃO FAP/RAT Sua empresa paga mais imposto do que deveria? Reduza o FAP e recupere milhares em RAT. O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) impacta diretamente o RAT da sua folha de pagamento. Empresas sem gestão ativa pagam até 100% a mais de contribuição. Quero Reduzir Meu FAPComo Funciona ENTENDA O MECANISMO O que é FAP/RAT e por que ele custa caro para sua empresa O RAT (Risco Ambiental do Trabalho) é uma alíquota de 1% a 3% sobre a folha de pagamento. O FAP multiplica esse valor entre 0,5 e 2,0 — sua empresa pode pagar até o dobro ou […]
- [Medicina do Trabalho Presidente Prudente | Clínica Bplan — Exames e SST](https://grupobplan.com.br/clinicadotrabalhador/presidente-prudente/): Início › Clínica do Trabalhador › Presidente Prudente NR-1 Psicossocial obrigatória desde maio/2025. Sua empresa já está adequada? Fale com a Bplan UNIDADE PRESIDENTE PRUDENTE · SP Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho em Presidente Prudente A Clínica do Trabalhador Bplan fica no centro de Presidente Prudente. Exames, PCMSO, PGR, eSocial e NR-31 para agronegócio e empresas de qualquer porte. ASO em até 24 horas úteis Especialistas em agronegócio e NR-31 PCMSO, PGR e NR-1 Psicossocial eSocial SST gerenciado digitalmente Cobertura em todo o Pontal +15 anos de experiência Solicitar Orçamento Ligar para Prudente CLÍNICA NO CENTRO R. Joaquim Nabuco, 849 […]
- [Exames Ocupacionais — Todos os Tipos | Bplan](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/exames-ocupacionais-completos/): Medicina do Trabalho · +50 Tipos de Exame Exames Ocupacionais CompletosTodos os Tipos em Um Só Lugar A Bplan realiza todos os exames obrigatórios e complementares da medicina do trabalho: dos exames de ciclo (admissional, periódico, demissional) aos exames de exposição a risco, programas internos de saúde e exigências contratuais de clientes. Resultado digital em até 24h. 💬 Agendar Exames Ver Todos os Serviços +50 Tipos de Exame 44+ Unidades Bplan 24h ASO Digital S-2220 eSocial Integrado 100% NR-7 Conforme Exames de Ciclo Obrigatórios — NR-7 Exames Admissional, Periódico e Demissional Obrigatórios para todos os trabalhadores CLT conforme a NR-7 e […]
- [Medicina do Trabalho Barra Funda | Clínica Bplan — Exames e SST](https://grupobplan.com.br/clinicadotrabalhador/barra-funda/): undefined Início› Serviços SST› Clínica do Trabalhador› Medicina do Trabalho Barra Funda UNIDADE BARRA FUNDA · SÃO PAULO/SP Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho na Barra Funda A medicina do trabalho na Barra Funda é oferecida pela Bplan para empresas da Zona Oeste de São Paulo. Localização privilegiada próxima ao Terminal Barra Funda. Exames, PCMSO, PGR e eSocial para empresas de qualquer porte. ASO emitido em até 24 horas Próximo ao Terminal Barra Funda (Metrô + CPTM) PCMSO, PGR e eSocial completos NR-1 Psicossocial inclusa no pacote Atendimento a empresas de toda a Zona Oeste Solicitar Orçamento Grátis Ligar para Barra […]
- [Medicina do Trabalho Dracena | Clínica Bplan — Exames e SST](https://grupobplan.com.br/clinicadotrabalhador/dracena/): undefined Início› Serviços SST› Clínica do Trabalhador› Medicina do Trabalho Dracena UNIDADE DRACENA · SP Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho em Dracena A medicina do trabalho em Dracena é oferecida pela Bplan para empresas do agronegócio, comércio, indústria e serviços do Oeste Paulista. PCMSO, PGR, eSocial e exames ocupacionais na sua cidade. ASO emitido em até 24 horas úteis Especialistas em SST para o agronegócio e indústria PCMSO, PGR, NR-31 e NR-1 Psicossocial eSocial SST com envio automático Atendimento a toda região do Oeste Paulista Solicitar Orçamento Grátis Ligar para Dracena Orçamento Gratuito em 2 minutos NOME * WHATSAPP * […]
- [Rastreabilidade de ASO — Autenticidade e Transparência](https://grupobplan.com.br/gestao-tecnologia/rastreabilidade-de-aso/): Rastreabilidade de ASO — Autenticidade Garantida com QR Code O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento de alto valor legal — e frequentemente alvo de fraudes ou contestações. A Bplan emite todos os ASOs com sistema de rastreabilidade completo, garantindo autenticidade incontestável. Como funciona a rastreabilidade Número único de protocolo: Cada ASO recebe um número único de emissão QR Code de autenticidade: Qualquer pessoa pode escanear o QR Code e confirmar que o ASO é genuíno, verificando médico emitente, CRM, data, tipo de exame e resultado Assinatura digital com certificado médico: O médico do trabalho assina digitalmente com seu […]
- [Gestão de Treinamentos NR — Controle Completo de Vencimentos](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/gestao-de-treinamentos-nr-vencimentos/): Treinamentos NR · Gestão de Vencimentos Gestão de Treinamentos NRe Controle de Vencimentos A Bplan gerencia o ciclo completo de treinamentos obrigatórios: calendário automático, convocação antes do vencimento, execução presencial ou online e emissão de certificados válidos pelo MTE. 💬 Falar com Especialista Ver Todos os Serviços +30 NRs com Treinamento 100% Certificados Válidos MTE 30d Aviso Antes do Vencimento 0 Funcionários Inadimplentes Principais NRs com Treinamentos Gerenciados pela Bplan A Bplan cobre todos os treinamentos obrigatórios exigidos pelas Normas Regulamentadoras, com controle individual de vencimentos por colaborador. NR-1 Riscos Psicossociais e PPRA Básico Treinamento de conscientização sobre fatores de risco […]
- [eSocial SST Completo — Todos os Eventos Ocupacionais](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/esocial-sst-completo/): eSocial SST · Obrigatoriedade Total eSocial SST CompletoTransmissão Automática de Todos os Eventos O eSocial SST substituiu o PPRA, CAT em papel e documentos físicos. A Bplan gerencia todos os eventos — S-2210 a S-2240 — com envio automático, auditoria prévia e SLA de 24h. Zero retrabalho para o seu RH. 💬 Falar com Especialista Ver Todos os Serviços 100% Automático 6 Tipos de Evento 24h SLA de Envio Zero Retrabalho para o RH 0 Multas por Omissão Eventos eSocial SST que a Bplan Transmite Cada evento é transmitido automaticamente após o atendimento, com auditoria de consistência antes do envio — […]
- [Bplan como Prestador Único de SST — Uma Fatura, Uma Nota Fiscal](https://grupobplan.com.br/gestao-tecnologia/prestador-unico-sst-fatura-unica/): Bplan como Seu Único Prestador de SST — Simplicidade que Gera Valor Quantos fornecedores de SST a sua empresa gerencia hoje? Clínicas, laboratórios, empresas de treinamento, consultores de segurança, técnicos de laudos… Em média, uma empresa de médio porte trabalha com 8 a 15 fornecedores diferentes de SST — cada um com sua nota fiscal, seu contrato, seu sistema e seu ponto focal. O problema da fragmentação Múltiplas faturas para conferir e aprovar todo mês Várias notas fiscais para controle fiscal e contábil Diferentes sistemas sem integração de dados Perda de informação quando um fornecedor troca de sistema Reuniões com múltiplos […]
- [Credenciamento de Clínicas — Rede Ativa e Passiva](https://grupobplan.com.br/gestao-tecnologia/credenciamento-de-clinicas/): Credenciamento de Clínicas — Rede Ativa e Passiva Bplan A Bplan opera com um modelo único de credenciamento de clínicas que garante cobertura nacional, padronização de qualidade e gestão centralizada — seja como prestadora de serviços (credenciamento passivo) ou como contratante de rede (credenciamento ativo). Credenciamento Ativo No credenciamento ativo, a Bplan contrata e gerencia uma rede de clínicas parceiras para atender os colaboradores dos clientes em todo o Brasil — especialmente em municípios onde não há unidade Bplan. Seleção criteriosa de parceiros com validação de credenciais e qualidade Padronização de laudos e prontuários com integração ao sistema Bplan Gestão centralizada […]
- [Portal do Cliente e Rastreabilidade de ASO](https://grupobplan.com.br/gestao-tecnologia/portal-do-cliente-rastreabilidade-aso/): Portal do Cliente e Rastreabilidade de ASO A Bplan disponibiliza um Portal do Cliente completo onde o RH tem acesso em tempo real a todos os ASOs emitidos, exames realizados, treinamentos concluídos e indicadores de saúde — de qualquer lugar, a qualquer hora. Funcionalidades do Portal Painel de colaboradores: Visão geral de todos os trabalhadores com status de exames, ASOs e treinamentos Rastreabilidade de ASO: Cada ASO possui número único e QR Code — qualquer pessoa pode verificar a autenticidade do documento via smartphone Download de documentos: ASOs, laudos, prontuários e relatórios disponíveis para download a qualquer momento Alertas de vencimento: […]
- [Agendamento de Exames Online](https://grupobplan.com.br/gestao-tecnologia/agendamento-de-exames-online/): Agendamento de Exames Online — Praticidade para RH e Colaboradores Diga adeus às ligações e e-mails para agendar exames ocupacionais. Com a plataforma digital da Bplan, empresas e colaboradores agendam exames online 24 horas por dia, 7 dias por semana — com confirmação imediata, lembretes automáticos e integração total com o prontuário eletrônico. Como funciona Portal do RH: Gestores de RH solicitam exames diretamente pelo portal, escolhem a unidade mais conveniente e recebem confirmação automática Link de autoagendamento: O colaborador recebe um link por e-mail ou WhatsApp e agenda no horário de sua preferência, sem depender do RH Agenda em tempo […]
- [Gestão Viva do GRO e PGR](https://grupobplan.com.br/gestao-tecnologia/gestao-viva-gro-pgr/): Gestão Viva do GRO e PGR — Conformidade Ativa, Não Documento de Gaveta O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) são obrigatórios pela NR-1. Mas um PGR que fica arquivado e não é executado não protege a empresa nem os trabalhadores. A Bplan oferece a Gestão Viva do GRO — um acompanhamento ativo e contínuo das ações de controle de riscos. O que é a Gestão Viva do GRO Inventário de riscos atualizado: Reconhecimento, avaliação e classificação contínua de riscos — não apenas no momento da elaboração do PGR Plano de ação com responsáveis […]
- [Controle de SLA e Exportação de Dados](https://grupobplan.com.br/gestao-tecnologia/controle-de-sla-exportacao-dados/): Controle de SLA e Exportação de Dados — Transparência Total na Gestão de SST A Bplan é a única prestadora de SST que oferece controle formal de SLA (Service Level Agreement) — com prazos garantidos para emissão de ASO, entrega de laudos e resposta a demandas do RH. Transparência e accountability em cada etapa. Controle de SLA SLA de emissão de ASO: Laudo emitido em até 24h após a realização do exame (ou conforme contrato) SLA de entrega de laudos laboratoriais: Controle de prazos de laboratórios parceiros com alerta de atraso SLA de resposta ao cliente: Tempo de resposta garantido para […]
- [Gerenciamento de Riscos Psicossociais — NR-1](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/riscos-psicossociais-nr1/): NR-1 · Obrigatório 2025 · #1 Trend SST Gestão de Riscos PsicossociaisNR-1 Atualizada — Programa Completo A atualização da NR-1 incluiu explicitamente os riscos psicossociais no GRO. A Bplan implementa o programa completo: diagnóstico validado, capacitação de líderes, plano de ação e monitoramento contínuo — mantendo sua empresa em conformidade total. 💬 Falar com Especialista Ver Todos os Serviços #1 Trend SST 2025–2026 NR-1 Obrigatório 360° Diagnóstico 100% Conformidade ⚠️ Vigência obrigatória: empresas sem programa estão sujeitas a multas e ações trabalhistas O custo de uma única ação por dano moral relacionado a assédio ou sobrecarga pode superar R$ 50.000. Com […]
- [Brigadista de Incêndio e Emergência](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/brigadista-de-incendio-emergencia/): Formação de Brigadista de Incêndio e Gestão de Emergências A NR-23 (Proteção contra Incêndios) e as normas estaduais de segurança contra incêndio exigem que as empresas mantenham brigadas de incêndio treinadas e equipamentos de combate em perfeitas condições. A Bplan oferece formação completa de brigadistas e gestão do plano de emergência. Formação de Brigadistas Treinamento teórico e prático de combate a incêndio Uso de extintores e hidrantes Primeiros socorros e suporte básico de vida Evacuação de emergência e comunicação Simulados de emergência in company Certificado individual de brigadista em conformidade com a IT-17 (CBPMESP) e normas estaduais Gestão do Plano de […]
- [CLTCAT — Laudo Técnico das Condições Ambientais](https://grupobplan.com.br/previdenciario/ltcat-laudo-tecnico-condicoes-ambientais/): Previdenciário · INSS · Aposentadoria Especial LTCAT — Laudo Técnico dasCondições Ambientais do Trabalho O LTCAT é obrigatório para análise de aposentadoria especial pelo INSS. A Bplan elabora laudos completos com inspeção técnica presencial, medições de agentes nocivos e integração ao PPP e eSocial S-2240. 💬 Solicitar LTCAT Ver Todos os Serviços IN 99 INSS Conforme S-2240 eSocial Integrado +10 Agentes Avaliados 100% Validade Legal O que é o LTCAT? O Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) é elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de segurança e descreve as condições ambientais de trabalho, identificando a exposição a agentes […]
- [Gestão de EPI — Entrega com Biometria e Reconhecimento Facial](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/gestao-de-epi-biometria/): Gestão de EPI com Biometria e Reconhecimento Facial O controle de entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é uma obrigação legal da NR-6 — e também uma fonte recorrente de passivo trabalhista quando mal gerenciado. A Bplan oferece gestão completa de EPI com tecnologia de biometria e reconhecimento facial, eliminando filas, fichas físicas e riscos jurídicos. Como funciona Entrega com reconhecimento facial: O colaborador é identificado por câmera, assina digitalmente a ficha de EPI e o processo é registrado automaticamente Entrega com biometria digital: Leitores de impressão digital garantem que a assinatura é do colaborador certo, sem possibilidade de fraude […]
- [Gestão de CIPA e Votação Eletrônica](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/gestao-de-cipa-votacao-eletronica/): Gestão de CIPA e Votação Eletrônica — Conformidade NR-5 sem Burocracia A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é obrigatória para empresas que se enquadram no Quadro I da NR-5. Organizar eleições, registrar atas, controlar mandatos e manter toda a documentação legal em ordem exige tempo e expertise. A Bplan cuida de tudo isso para você. O que a Bplan oferece Votação eletrônica para CIPA: Processo eleitoral 100% digital — colaboradores votam pelo computador, tablet ou smartphone, com segurança, rastreabilidade e resultado imediato Organização do processo eleitoral: Edital, inscrição de candidatos, cédulas eleitorais digitais e apuração automática Registro de atas: […]
- [Convocação Automática de Trabalhadores](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/convocacao-automatica-trabalhadores/): Convocação Automática de Trabalhadores — Exames, Vacinas e Treinamentos Vencidos Manter o controle de vencimentos de ASO, vacinas, treinamentos e ações de saúde para centenas ou milhares de colaboradores é um desafio operacional enorme. A Bplan automatiza esse processo integralmente, garantindo que nenhum prazo passe em branco. Como funciona Alertas automáticos de ASO vencido: O sistema identifica colaboradores com exames periódicos próximos do vencimento e dispara avisos por e-mail, SMS ou WhatsApp para o RH e para o próprio colaborador. Controle de vacinas: Gestão de todo o calendário vacinal — dose a dose — com alertas de vacinas a vencer e […]
- [Odontologia Ocupacional](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/odontologia-ocupacional/): Odontologia Ocupacional — Gestão Completa da Saúde Bucal Corporativa A saúde bucal impacta diretamente a qualidade de vida, a produtividade e até o absenteísmo dos colaboradores. A Bplan oferece programas completos de odontologia ocupacional e preventiva, com Odontograma digital e integração ao prontuário eletrônico. Serviços de Odontologia Ocupacional Exame clínico bucal admissional, periódico e demissional Odontograma digital — registro completo dente a dente Limpeza dental (profilaxia) corporativa Aplicação de flúor e selantes Orientação de higiene bucal Diagnóstico precoce de lesões bucais suspeitas Campanha de saúde bucal no ambiente de trabalho Atendimento de urgência odontológica in company Risco Ocupacional Odontológico Trabalhadores expostos […]
- [ASO Executivo e Check-up Executivo](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/aso-executivo-check-up-executivo/): ASO Executivo e Check-up Executivo — Saúde de Alto Padrão para Liderança Executivos e líderes corporativos merecem um atendimento diferenciado. A Bplan oferece o ASO Executivo e programas de Check-up com avaliação médica ampla, exames complementares de alto padrão e relatórios personalizados — em parceria com hospitais de referência como Albert Einstein, Sírio-Libanês e outros centros de excelência. O que inclui o Check-up Executivo Bplan Avaliação clínica completa com médico especialista Eletrocardiograma e teste ergométrico Ecocardiograma Ultrassonografia abdominal total Tomografia computadorizada (coronária e de tórax) Painel laboratorial completo (lipidograma, glicemia, função renal, hepática, tireoide, hemograma, vitaminas) Avaliação oftalmológica Avaliação psicológica de […]
- [Saúde Assistencial e Qualidade de Vida](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/saude-assistencial-qualidade-de-vida/): Saúde Assistencial e Qualidade de Vida no Trabalho A Bplan vai além da medicina ocupacional obrigatória — oferecemos um programa completo de saúde assistencial e qualidade de vida que reduz o absenteísmo, melhora o clima organizacional e aumenta a produtividade da sua equipe. Serviços de Saúde Assistencial Atendimento de enfermagem: Triagem, curativos, medicação e primeiros socorros Psicologia e suporte psicossocial: Acompanhamento individual e programas de saúde mental Nutrição: Avaliação nutricional e orientação alimentar Fisioterapia preventiva: Prevenção de LER/DORT e reabilitação funcional Odontologia preventiva: Exames odontológicos, limpeza e orientação — Odontograma digital completo Cardiologia preventiva: ECG, avaliação cardiovascular e controle de hipertensão […]
- [ASO em Massa](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/aso-em-massa/): ASO em Massa — Atendimento Ágil para Grandes Operações Empresas com centenas ou milhares de colaboradores precisam de agilidade e escala na realização de exames ocupacionais. A Bplan oferece o serviço de ASO em Massa com equipe médica móvel, atendimento in company e emissão simultânea de laudos — tudo em conformidade com a NR-7 e integrado ao eSocial. Como funciona o ASO em Massa Equipe médica móvel: Médicos do trabalho e técnicos de enfermagem deslocam-se até a empresa para realizar todos os exames Agendamento inteligente: Organização por setor, turno e cargo para minimizar impacto na operação Prontuário eletrônico in company: Todos […]
- [Campanhas de Vacinação Corporativa](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/campanhas-de-vacinacao-corporativa/): Campanhas de Vacinação Corporativa — Proteja Sua Equipe com a Bplan A vacinação corporativa é uma das formas mais eficazes de reduzir o absenteísmo por doenças, proteger colaboradores e demonstrar responsabilidade social. A Bplan organiza e executa campanhas de vacinação completas, in company ou em nossas unidades. Vacinas disponíveis Influenza (gripe) — campanha anual Hepatite A e B Tétano e Difteria (dT) COVID-19 (doses de reforço) Febre Amarela (para trabalhadores expostos) Tríplice Viral (sarampo, caxumba e rubéola) Pneumocócica (idosos e imunossuprimidos) HPV (programas corporativos de saúde da mulher) Varicela, Meningite e outras conforme risco ocupacional Como funciona a campanha Planejamento conjunto […]
- [Gestão de Afastados e Absenteísmo](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/gestao-de-afastados-absenteismo/): Gestão de Afastados e Absenteísmo — Reduza Custos e Proteja Sua Empresa O absenteísmo e os afastamentos por doenças ocupacionais geram impactos diretos na produtividade e nos custos previdenciários da empresa. A Bplan oferece uma gestão integrada e ativa de afastamentos, com acompanhamento médico, comunicação com o INSS e estratégias de retorno seguro ao trabalho. O que a Bplan faz pela sua empresa Monitoramento de atestados: Controle sistemático de todos os atestados médicos emitidos, com cálculo de dias afastados e alertas de CIDs relacionados ao NTEP. Gestão de CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210 eSocial) realizada com agilidade, evitando multas […]
- [Gestão de Resíduos — PGRS e PGRCC | Bplan](https://grupobplan.com.br/meio-ambiente-2/gestao-de-residuos/): Meio Ambiente — Lei 12.305/2010 Gestão de Resíduos — PGRS e PGRCC Elabore o Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos obrigatório para sua empresa. A Bplan desenvolve o PGRS e PGRCC completos, garantindo conformidade com a PNRS e o licenciamento ambiental. Solicitar PGRS (11) 5200-1401 PNRSLei Federal 12.305/2010 PGRSPlano Geral de Resíduos PGRCCResíduos de Construção O que são PGRS e PGRCC? O Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS) é o documento que estabelece as diretrizes para a gestão adequada dos resíduos gerados por uma empresa, desde a geração até a disposição final ambientalmente adequada. É exigido pela Política Nacional de […]
- [EIA e RIMA — Estudo de Impacto Ambiental | Bplan](https://grupobplan.com.br/meio-ambiente-2/eia-rima/): Meio Ambiente — CONAMA 237/97 EIA e RIMA — Estudo e Relatório de Impacto Ambiental Obtenha as licenças ambientais para empreendimentos de significativo impacto. A Bplan elabora o EIA/RIMA completo, coordenando equipes multidisciplinares e o processo de licenciamento junto aos órgãos ambientais. Solicitar EIA/RIMA (11) 5200-1401 CONAMAResolução 001/86 e 237/97 LP/LI/LOTrês fases de licenciamento IBAMA/CETESBÓrgãos competentes SP O que são EIA e RIMA? O Estudo de Impacto Ambiental (EIA) é um documento técnico detalhado que analisa os impactos ambientais — positivos e negativos — de empreendimentos ou atividades potencialmente causadoras de significativa degradação ambiental. É exigido como condicionante para o licenciamento […]
- [Aposentadoria Especial — Comprovação de Tempo Especial | Bplan](https://grupobplan.com.br/previdenciario/aposentadoria-especial/): Previdenciário — INSS Aposentadoria Especial — Comprovação de Tempo Especial Trabalhadores expostos a agentes nocivos podem se aposentar em menos tempo. A Bplan elabora a documentação técnica completa — LTCAT, PPP e laudos — para a concessão da aposentadoria especial pelo INSS. Consultar especialista (11) 5200-1401 15 anosPara exposição grave 20 anosPara exposição média 25 anosPara exposição leve O que é a Aposentadoria Especial? A Aposentadoria Especial é um benefício previdenciário concedido pelo INSS ao trabalhador que exerceu atividades em condições especiais — exposição a agentes nocivos físicos, químicos, biológicos ou associações destes — por 15, 20 ou 25 anos, conforme […]
- [PPP — Perfil Profissiográfico Previdenciário | Bplan](https://grupobplan.com.br/previdenciario/ppp/): Previdenciário — INSS PPP — Perfil Profissiográfico Previdenciário O PPP é o documento que comprova as condições de trabalho para fins de aposentadoria especial. A Bplan elabora o PPP completo, integrado ao LTCAT e ao eSocial, garantindo os direitos previdenciários dos seus colaboradores. Solicitar PPP (11) 5200-1401 INSSDocumento obrigatório 15/20/25Anos para apos. especial eSocialTransmissão digital O que é o PPP? O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento histórico-laboral elaborado pelo empregador que descreve as atividades exercidas pelo trabalhador, os agentes nocivos a que esteve exposto e os resultados dos exames médicos realizados ao longo da vida profissional. É exigido pelo […]
- [Laudo de Periculosidade — Avaliação Técnica NR-16 | Bplan](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/laudo-de-periculosidade/): Segurança do Trabalho — NR-16 Laudo de Periculosidade — Avaliação Técnica NR-16 Determine com precisão se seus trabalhadores têm direito ao adicional de periculosidade. Laudos elaborados por Engenheiro de Segurança habilitado, aceitos pela Justiça do Trabalho. Solicitar Laudo (11) 5200-1401 NR-16Norma regulamentadora 30%Adicional sobre salário S-2240Evento eSocial SST O que é o Laudo de Periculosidade? O Laudo de Periculosidade é o documento técnico que avalia se as atividades exercidas pelo trabalhador se enquadram nas condições perigosas definidas pela NR-16 (Atividades e Operações Perigosas). Quando confirmada a periculosidade, o trabalhador tem direito ao adicional de 30% sobre o salário base. Diferente da […]
- [Laudo de Insalubridade — Avaliação de Agentes Nocivos | Bplan](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/laudo-de-insalubridade/): Segurança do Trabalho — NR-15 Laudo de Insalubridade — Avaliação Técnica de Agentes Nocivos Identifique se os trabalhadores estão expostos a agentes insalubres e determine o adicional correto. Laudos elaborados por Engenheiro de Segurança ou Médico do Trabalho habilitado. Solicitar Laudo (11) 5200-1401 NR-15Norma regulamentadora 10–40%Adicionais de insalubridade +500Laudos emitidos/ano O que é o Laudo de Insalubridade? O Laudo de Insalubridade é um documento técnico elaborado por Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho que avalia a exposição do trabalhador a agentes nocivos à saúde — físicos, químicos ou biológicos — conforme os anexos da NR-15 do Ministério do […]
- [Licenciamento Ambiental — LP, LI e LO | Bplan](https://grupobplan.com.br/meio-ambiente-2/licenciamento-ambiental/): Meio Ambiente · IBAMA · CETESB Licenciamento Ambiental para sua empresa A Bplan conduz todo o processo de licenciamento ambiental junto aos órgãos competentes: IBAMA, CETESB, órgãos estaduais e municipais. LP, LI, LO e regularização de atividades em operação. Consultar licenciamento (11) 5200-1401 LP·LI·LO Todos os tipos de licença Federal IBAMA, CETESB e estaduais CONAMA 237/97 — base legal O que é o licenciamento ambiental? O licenciamento ambiental é o instrumento legal pelo qual o poder público (federal, estadual ou municipal) avalia, aprova, acompanha e controla a instalação e operação de empreendimentos e atividades com potencial de causar degradação ambiental. É […]
- [Exame Toxicológico para Motoristas — CNH C, D e E | Bplan](https://grupobplan.com.br/transportes/exame-toxicologico-motoristas/): Transportes · CNH C, D e E Exame Toxicológico para Motoristas Profissionais Obrigatório para CNH categorias C, D e E pelo CTB, e para motoristas empregados pela CLT. A Bplan coordena a coleta, o controle de vencimentos e o envio ao eSocial. Solicitar exame toxicológico (11) 5200-1401 CNH C,D,E Categorias obrigatórias 30 meses Validade máxima (CTB) 2 dias Resultado úteis O que é o exame toxicológico para motoristas? O exame toxicológico de larga janela de detecção é um teste que detecta o uso de substâncias psicoativas por análise de cabelo, pelo ou unha, com janela retrospectiva mínima de 90 dias. Diferente […]
- [FAP e RAT — Gestão e Contestação | Bplan](https://grupobplan.com.br/previdenciario/fap-rat/): Previdenciário · Contestação FAP FAP e RAT — Reduza sua contribuição previdenciária A Bplan analisa, contesta e gerencia o Fator Acidentário de Prevenção da sua empresa para reduzir a alíquota RAT na folha de pagamento. Contestação fundamentada com base no extrato FAPweb. Analisar meu FAP (11) 5200-1401 até 50% Redução na alíquota RAT Novembro Janela de contestação FAPweb Análise do extrato oficial O que são FAP e RAT? O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) é a contribuição previdenciária destinada ao custeio das aposentadorias especiais e dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa. Sua alíquota é definida […]
- [PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos | Bplan](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/pgr/): Segurança do Trabalho · NR-1 PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos Elaboração, implantação e gestão do PGR conforme NR-1 e eSocial. Proteja sua empresa de autuações e garanta a segurança dos colaboradores com o principal documento de SST obrigatório. Solicitar PGR (11) 5200-1401 100% Conformidade NR-1 S-2240 Integrado ao eSocial 5 dias Implementação média O que é o PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos? O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o principal documento de Segurança e Saúde no Trabalho exigido pela legislação brasileira. Instituído pela NR-1 (Portaria MTE nº 1.359/2019), com atualizações em 2022, o PGR substituiu […]
- [Saúde Ocupacional — Exames, PCMSO e Saúde Mental](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/): Saúde Ocupacional Saúde Ocupacional — Gestão Médica e Preventiva Exames médicos ocupacionais, PCMSO, saúde mental, gestão de absenteísmo e exame toxicológico — a Bplan cuida da saúde dos seus colaboradores com expertise médica e tecnologia. Falar com especialista (11) 5200-1401 NR-7 PCMSO obrigatório ASO Atestado em 24h 100% Conformidade eSocial Serviços de Saúde Ocupacional Exames Médicos Ocupacionais (ASO) Admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho e mudança de função. ASO emitido em até 24h úteis. Saiba mais → Saúde Mental e Riscos Psicossociais Avaliação e gestão de riscos psicossociais conforme NR-1 (2022). Programas de bem-estar e prevenção ao burnout. Saiba mais → […]
- [Segurança do Trabalho — Consultoria e Laudos Técnicos](https://grupobplan.com.br/trabalhista/seguranca-do-trabalho-servicos/): Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho para sua empresa Elaboração e gestão de PGR, PCMSO, laudos técnicos, brigada de incêndio, CIPA, eSocial SST e treinamentos de NR — conformidade total com as Normas Regulamentadoras do MTE. Solicitar consultoria (11) 5200-1401 NR-1 a 38 Todas as normas atendidas eSocial S-2210, S-2220, S-2240 +800 Empresas atendidas Nossos serviços de Segurança do Trabalho A Bplan oferece portfólio completo de serviços de SST, cobrindo desde os documentos de gestão de riscos até laudos técnicos obrigatórios por NR, treinamentos e a integração com o eSocial. PGR — Gerenciamento de Riscos Programa de Gerenciamento de Riscos obrigatório […]
- [Serviços para Transportes — Exame Toxicológico e SST](https://grupobplan.com.br/transportes/): Área de Transportes Soluções SST para Transporte e Logística Gestão completa de exames toxicológicos para motoristas com CNH C, D e E — conformidade com CTB, CLT e eSocial. A Bplan garante que sua frota esteja sempre em dia com a legislação. Falar com especialista (11) 5200-1401 CNH C,D,E Categorias obrigatórias 30 meses Validade máxima (CTB) eSocial Integração obrigatória Serviços para Transportadoras e Frotas O setor de transportes possui obrigações legais específicas quanto à saúde e segurança dos motoristas profissionais. A Bplan oferece solução completa para frotas de qualquer porte. Exame Toxicológico para Motoristas Obrigatório para CNH C, D e E […]
- [Consultoria em Meio Ambiente — Licenciamento, EIA e Gestão de Resíduos](https://grupobplan.com.br/meio-ambiente-2/): Meio Ambiente Consultoria em Meio Ambiente e Licenciamento Licenciamento ambiental, EIA/RIMA, gestão de resíduos, monitoramento e passivos ambientais — a Bplan conduz todo o processo junto aos órgãos competentes: IBAMA, CETESB e órgãos estaduais. Falar com especialista (11) 5200-1401 Federal IBAMA e órgãos estaduais LP·LI·LO Todos os tipos de licença CONAMA 237/97 · 001/86 Serviços de Meio Ambiente A Bplan oferece consultoria ambiental completa, desde o licenciamento de novos empreendimentos até a regularização de atividades já em operação, passando pela gestão de resíduos e monitoramento contínuo. Licenciamento Ambiental LP, LI e LO junto ao IBAMA, CETESB e órgãos estaduais. Do planejamento […]
- [Consultoria Previdenciária — LTCAT, PPP, FAP e Aposentadoria Especial](https://grupobplan.com.br/previdenciario/): Área Previdenciária Consultoria Previdenciária Especializada LTCAT, PPP, Aposentadoria Especial, Gestão do FAP/RAT e Nexo Técnico — a Bplan atua na interface entre SST e Previdência Social para reduzir passivos e garantir direitos. Falar com especialista (11) 5200-1401 Decreto 3.048/99 — Base legal FAP Redução de até 50% INSS Laudos aceitos pelo INSS Serviços Previdenciários A área previdenciária da Bplan integra a expertise em SST com o conhecimento da legislação do INSS — elaborando documentos técnicos que protegem tanto os trabalhadores quanto a empresa de passivos previdenciários. LTCAT Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho — base para PPP e aposentadoria especial. […]
- [Serviços Trabalhistas — SST e Saúde Ocupacional](https://grupobplan.com.br/trabalhista/): Área Trabalhista Soluções Trabalhistas em Segurança e Saúde Da elaboração de documentos obrigatórios à gestão completa de SST — a Bplan cuida da conformidade da sua empresa com a legislação trabalhista, prevenindo multas, passivos e acidentes. Falar com especialista (11) 5200-1401 +800 Empresas atendidas 15+ Anos de experiência 100% Conformidade legal Nossas áreas de atuação trabalhista A Bplan atua em duas grandes frentes da área trabalhista: Segurança do Trabalho — com elaboração de laudos, programas e gestão de riscos — e Saúde Ocupacional — com exames médicos, PCMSO e gestão de saúde dos colaboradores. Segurança do Trabalho PGR, PCMSO, laudos de […]
- [Exames Ocupacionais e Complementares – Guia Completo | Grupo Bplan](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/exames-ocupacionais/): Medicina do Trabalho Exames Ocupacionais e Complementares Do admissional ao demissional, passando por audiometria, espirometria, ECG e muito mais — o Grupo Bplan realiza todos os exames exigidos pelo PCMSO com agilidade e laudos digitais. Solicitar Proposta Completa 24h Laudo em até 24 horas 5 Tipos de exame ocupacional 7+ Exames complementares 100% Conformidade NR-7 Exames Ocupacionais Obrigatórios A NR-7 (PCMSO) e a CLT estabelecem cinco tipos de exames médicos obrigatórios ao longo do ciclo de vida do colaborador. Todos devem ser realizados por médico do trabalho e documentados com emissão de ASO. Exame Admissional CLT Art. 168, I · NR-7 […]
- [Eletroencefalograma (EEG) Ocupacional – Segurança Neurológica no Trabalho](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/eletroencefalograma-ocupacional/): Exame Complementar Eletroencefalograma (EEG) Ocupacional Avaliação da atividade elétrica cerebral para funções de alto risco neurológico e expostos a neurotóxicos — segurança neurológica no trabalho. Agendar EEG O que é o EEG Ocupacional? O eletroencefalograma (EEG) registra a atividade elétrica do cérebro através de eletrodos colocados no couro cabeludo. No contexto ocupacional, é indicado para trabalhadores com histórico de epilepsia ou convulsões, expostos a agentes neurotóxicos, ou que exercem funções onde uma crise convulsiva representaria risco grave. A epilepsia não controlada em funções como operação de máquinas pesadas, trabalho em altura, condução de veículos ou manejo de materiais perigosos pode gerar […]
- [Raio-X de Tórax Ocupacional – Diagnóstico de Pneumoconioses](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/raio-x-torax-ocupacional/): Exame Complementar Raio-X de Tórax Ocupacional Diagnóstico por imagem para trabalhadores expostos a poeiras fibrogênicas e amianto — detecção precoce das pneumoconioses. Agendar Raio-X O que é o Raio-X de Tórax Ocupacional? O raio-X de tórax (PA) visualiza os pulmões, pleura, coração e estrutura óssea do tórax. Na medicina do trabalho, é essencial para diagnóstico e acompanhamento de doenças pulmonares ocupacionais, especialmente as pneumoconioses — doenças causadas pela inalação de poeiras minerais. A silicose, asbestose e pneumoconiose dos trabalhadores de carvão produzem alterações radiográficas detectáveis anos antes dos sintomas clínicos. O raio-X ocupacional é lido seguindo a Classificação Internacional OIT. Quem […]
- [Eletrocardiograma (ECG) Ocupacional – Saúde Cardíaca no Trabalho](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/eletrocardiograma-ocupacional/): Exame Complementar Eletrocardiograma (ECG) Ocupacional Avaliação da saúde cardíaca para funções de alto esforço físico, exposição ao calor ou risco cardiovascular — prevenção do infarto no trabalho. Agendar ECG O que é o Eletrocardiograma Ocupacional? O eletrocardiograma (ECG) registra a atividade elétrica do coração em repouso, identificando arritmias, distúrbios de condução, sinais de isquemia, sobrecarga das câmaras cardíacas e outras alterações. No contexto ocupacional, é indicado para grupos de risco específicos. O infarto agudo do miocárdio e a morte súbita têm maior incidência entre trabalhadores com fatores de risco cardiovascular que exercem funções com sobrecarga física ou emocional significativa. Quem deve […]
- [Hemograma Ocupacional – Monitoramento Hematológico no Trabalho](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/hemograma-ocupacional/): Exame Complementar Hemograma Ocupacional Avaliação completa do sangue — identificação de anemias, intoxicações por agentes químicos e monitoramento da saúde geral do trabalhador. Solicitar Hemograma O que é o Hemograma no contexto Ocupacional? O hemograma completo analisa os três tipos de células sanguíneas — eritrócitos (glóbulos vermelhos), leucócitos (glóbulos brancos) e plaquetas. No contexto ocupacional, é fundamental para detectar alterações causadas por exposição a agentes tóxicos como benzeno, chumbo e outros metais pesados, que atuam diretamente na medula óssea. Quando é solicitado? Exposição ao Benzeno O benzeno é altamente mielotóxico. Trabalhadores expostos (petroquímica, borracha, calçados) têm monitoramento hematológico obrigatório com periodicidade […]
- [Acuidade Visual Ocupacional – Avaliação da Visão para Motoristas e Operadores](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/acuidade-visual-ocupacional/): Exame Complementar Acuidade Visual Ocupacional Avaliação da visão para motoristas, operadores de máquinas e trabalhadores com demandas visuais específicas — segurança começa pela visão. Agendar Acuidade Visual O que é a Acuidade Visual Ocupacional? A avaliação de acuidade visual ocupacional mede a capacidade de distinguir detalhes a diferentes distâncias — de perto (trabalho) e de longe (condução e vigilância do ambiente). É essencial para identificar deficiências visuais que possam comprometer a segurança e o desempenho. No ambiente ocupacional, a acuidade visual é determinante para prevenção de acidentes em atividades como condução de veículos, operação de máquinas, trabalho em altura e uso […]
- [Espirometria Ocupacional – Avaliação da Função Pulmonar no Trabalho](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/espirometria-ocupacional/): Exame Complementar Espirometria Ocupacional Avaliação da função pulmonar para trabalhadores expostos a poeiras, gases e vapores — prevenção das doenças respiratórias ocupacionais. Agendar Espirometria O que é a Espirometria Ocupacional? A espirometria mede a capacidade e o fluxo de ar dos pulmões durante a respiração. No contexto ocupacional, é obrigatória para trabalhadores expostos a agentes que podem lesionar o sistema respiratório: poeiras minerais e orgânicas, gases tóxicos, fumaças, névoas e vapores químicos. O exame fornece medidas como a Capacidade Vital Forçada (CVF) e o Volume Expiratório Forçado no primeiro segundo (VEF1), que permitem identificar padrões obstrutivos (asma, DPOC) e restritivos (pneumoconioses). […]
- [Audiometria Ocupacional – Monitoramento Auditivo e Prevenção da PAIR](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/audiometria-ocupacional/): Exame Complementar Audiometria Ocupacional O exame essencial para trabalhadores expostos a ruído — monitoramento da audição que previne a Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR). Agendar Audiometria O que é a Audiometria Ocupacional? A audiometria ocupacional é um exame complementar obrigatório para trabalhadores expostos a ruído igual ou superior a 80 dB(A). Mede a capacidade auditiva em diferentes frequências sonoras, identificando perdas auditivas e monitorando sua evolução ao longo do tempo. A perda auditiva induzida por ruído (PAIR) é progressiva, irreversível e silenciosa — o trabalhador muitas vezes não percebe a deterioração até que seja significativa. O monitoramento regular é fundamental […]
- [Exame de Retorno ao Trabalho – Aptidão Após Afastamento](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/exame-retorno-trabalho/): Exame Ocupacional Exame de Retorno ao Trabalho Avaliação obrigatória após afastamento — garante que o colaborador está apto a retornar com segurança e previne recidivas. Agendar Exame de Retorno O que é o Exame de Retorno ao Trabalho? O exame de retorno ao trabalho é obrigatório quando o colaborador retorna após afastamento por motivo de saúde igual ou superior a 30 dias. Deve ser realizado no primeiro dia de retorno, antes do início das atividades. Verifica se o colaborador recuperou a capacidade laboral plena, se necessita de adaptações temporárias, e se há risco de recidiva da condição que causou o afastamento. […]
- [Exame de Mudança de Função – Aptidão para Novos Riscos](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/exame-mudanca-funcao/): Exame Ocupacional Exame de Mudança de Função Quando o colaborador muda de cargo ou setor com novos riscos — o exame garante aptidão antes da transferência. Agendar Exame de Mudança de Função O que é o Exame de Mudança de Função? O exame de mudança de função é obrigatório quando um colaborador é transferido para cargo ou setor que implique exposição a risco diferente do anterior. Deve ser realizado antes da mudança. O objetivo é avaliar se o trabalhador possui condições compatíveis com os novos riscos. A mudança sem avaliação pode expor o colaborador a condições incompatíveis com seu estado de […]
- [Exame Demissional – Proteção Legal no Desligamento de Colaboradores](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/exame-demissional/): Exame Ocupacional Exame Demissional A avaliação médica que protege empresa e colaborador no momento do desligamento — garantindo conformidade legal e documentação segura. Agendar Exame Demissional O que é o Exame Demissional? O exame demissional é realizado quando um colaborador se desliga da empresa. O objetivo é registrar as condições de saúde do trabalhador no momento da saída, comparando com os exames admissional e periódicos anteriores. Sem o exame demissional, qualquer doença diagnosticada posteriormente pode ser alegada como originada no trabalho, gerando passivo trabalhista e previdenciário significativo para a empresa. Quando é obrigatório? Regra Geral Obrigatório em todos os desligamentos, exceto […]
- [Exame Periódico – Monitoramento Contínuo de Saúde Ocupacional](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/exame-periodico/): Exame Ocupacional Exame Periódico Monitoramento contínuo da saúde dos colaboradores — obrigatório pela NR-7, essencial para detectar doenças ocupacionais em estágio inicial. Agendar Exame Periódico O que é o Exame Periódico? O exame periódico é uma avaliação médica realizada em intervalos regulares durante o vínculo empregatício. Sua periodicidade é definida pelo médico coordenador do PCMSO, com base nos riscos ocupacionais da função e nas características do trabalhador. O objetivo é monitorar a saúde do colaborador ao longo do tempo, identificando precocemente alterações relacionadas ao trabalho. Empresas que monitoram regularmente reduzem afastamentos, diminuem custos com INSS e melhoram o ambiente de trabalho. […]
- [Exame Admissional – O que é, quando fazer e como funciona](https://grupobplan.com.br/trabalhista/saude-ocupacional-servicos/exame-admissional/): width=”16″ height=”16″ Exame Ocupacional Exame Admissional A avaliação médica obrigatória que garante a aptidão do colaborador antes do início das atividades — protegendo empresa e trabalhador desde o primeiro dia. Solicitar Exame Admissional O que é o Exame Admissional? O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes do início das atividades de qualquer novo colaborador. Sua realização é exigida pela Norma Regulamentadora NR-7 (PCMSO) e pela CLT, Art. 168. O objetivo é verificar se o trabalhador possui condições de saúde compatíveis com as funções que irá desempenhar, levando em conta os riscos ocupacionais específicos do cargo e ambiente de […]
- [Exame Toxicológico para Empresas – Sem Agendamento Prévio](https://grupobplan.com.br/exame-toxicologico-empresas/):  Exame Toxicológico Exame Toxicológico —Sem Agendamento Prévio Obrigatório para motoristas profissionais (CNH C, D, E). A Bplan realiza o exame toxicológico de longa janela de detecção em mais de 44 unidades. Resultado em até 5 dias úteis com certificado digital. Agendar Agora Todos os Serviços Walk-in Sem Agendamento 44+ Unidades 5d Resultado DENATRAN Homologado Motorista sem exame toxicológico válido não pode exercer a função — multa e processo administrativo O exame toxicológico é obrigatório para motoristas profissionais com CNH C, D e E. A validade é de 2,5 anos e deve constar no sistema RENAVAM do DENATRAN. A Bplan emite o […]
- [Dashboards e BI de SST – Indicadores em Tempo Real](https://grupobplan.com.br/dashboards-bi-sst/): CONTROLE DE VENCIMENTOS Controle de Vencimentos —Zero Pendências, Zero Multas Gerencie automaticamente os vencimentos de ASOs, EPIs, treinamentos, vacinas, habilitações e documentos legais. Integrado ao SOC, nosso painel antecipa alertas e elimina riscos de não conformidade. Ver Demonstração Todos os Serviços 100% Automatizado +6 Tipos de Vencimento API Integrado ao SOC Mobile Disponível O que o SOC controla Todos os tipos de vencimentos que o sistema SOC monitora, agora em um painel unificado pela Bplan. ASO / Exames Vencimento de Atestados de Saúde Ocupacional (admissional, periódico, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho). Convocação automática por função e risco. EPI […]
- [Piloto Automático SST – Terceirize a Gestão de Saúde e Segurança](https://grupobplan.com.br/piloto-automatico-sst-2/):  Piloto Automático SST Piloto Automático —SST Gerenciada por Nós Terceirize toda a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho da sua empresa. PCMSO, PGR, eSocial, treinamentos, FAP e dashboards — tudo por conta da Bplan. Sua equipe foca no negócio. Falar com Especialista Todos os Serviços 100% Gerenciado Zero Burocracia para o RH 24/7 Monitoramento 1 Contrato Tudo Incluído A gestão de SST consome em média 30% do tempo do RH — e ainda assim fica descoberta Com o Piloto Automático da Bplan, você tem um time inteiro de especialistas cuidando de toda a sua SST por uma fração do custo […]
- [Saúde Mental no Trabalho – Prevenção e Gestão do Bem-Estar](https://grupobplan.com.br/saude-mental-trabalho/):  Saúde Mental no Trabalho Saúde Mental —Prevenção e Gestão Burnout, ansiedade e estresse são as principais causas de afastamento no Brasil em 2026. A Bplan oferece programa completo de saúde mental: diagnóstico, suporte psicológico, treinamentos e monitoramento. Falar com Especialista Todos os Serviços #1 Causa de Afastamento 32% Dos Colaboradores 3x Mais Produtividade ROI Comprovado Transtornos mentais são a 1ª causa de afastamento no Brasil — custo médio: R$15.000/colaborador/ano O absenteísmo por saúde mental custa às empresas brasileiras mais de R$4 bilhões por ano. Investir em prevenção tem ROI comprovado de até 4:1 em redução de afastamentos e turnover. Diagnóstico Organizacional […]
- [PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais](https://grupobplan.com.br/pgr-gerenciamento-riscos/):  Segurança do Trabalho PGR — Programa deGerenciamento de Riscos Elaboração, revisão e manutenção do PGR conforme NR-1 (2023). Integração automática ao eSocial (S-2240). Laudos técnicos, plano de ação e dashboards de segurança. Falar com Especialista Todos os ServiçosNR-1Obrigatório2023Vigência100%ConformidadeS-2240eSocial IntegradoPGR obrigatório desde 2023 — multa de até R$20.000 por empresa A NR-1 passou a exigir o PGR em substituição ao PPRA. Empresas sem PGR atualizado estão sujeitas a autuações, interdições e bloqueios no eSocial. A Bplan garante 100% de conformidade. Mapeamento de Perigos Identificamos perigos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidente por setor e função. Avaliação de Riscos Avaliação quantitativa e […]
- [PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional](https://grupobplan.com.br/pcmso-saude-ocupacional/): NR-7 · Obrigatório · Integrado ao eSocial PCMSO — Programa de ControleMédico de Saúde Ocupacional O PCMSO é obrigatório para toda empresa com funcionários CLT. A Bplan elabora, implementa e gerencia o programa completo — do diagnóstico de riscos à emissão eletrônica dos ASOs via eSocial S-2220. 💬 Solicitar PCMSO Ver Todos os Serviços NR-7 Base Legal 100% Empresas CLT Obrigadas S-2220 eSocial Integrado 24h ASO Digital O que é o PCMSO? O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é um programa obrigatório pela NR-7 que define os exames médicos necessários para cada função, baseados nos riscos identificados no PGR. […]
- [Clínica do Trabalhador](https://grupobplan.com.br/clinicadotrabalhador/)
- [Clínica do Trabalhador – Lapa Ocupacional](https://grupobplan.com.br/clinicadotrabalhador/lapa/): UNIDADE LAPA · SÃO PAULO/SP Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho na Lapa A medicina do trabalho Lapa é oferecida pela Bplan com exames ocupacionais, PCMSO, PGR, eSocial e Treinamentos NR. Conformidade legal garantida para empresas de qualquer porte na Zona Oeste de São Paulo. ASO emitido em até 24 horas Médico do Trabalho + Técnico de SST na unidade PCMSO e PGR para empresas de qualquer porte Atendimento presencial e sistema online NR-1 Psicossocial e eSocial SST inclusos Solicitar Orçamento Grátis Falar pelo Telefone +2.000Empresas atendidas24hEmissão do ASO4.9 Avaliação Google+20 anosExperiência SST100%Conformidade legal   Serviços de Medicina e Segurança do […]
- [NR-1 e os Fatores de Riscos Psicossociais](https://grupobplan.com.br/nr-1-e-os-fatores-de-riscos-psicossociais/): Novo: A partir de 1 salário mínimo por mês já consegue deixar sua empresa regularizada na NR-1. Conheça agora → Fale com Especialista NR-1 e Riscos Psicossociais:Guia Completo de Adequação Tudo o que sua empresa precisa saber para identificar, avaliar e inventariar os fatores de risco psicossocial — e se manter regularizada. Quero me adequar agora Ver conteúdo completo NR-1 • Portaria 1.419/2024 Vigor desde 26/05/2025 PGR + eSocial Conformidade Total Especialistas em SST PGR, GRO e eSocial Atendimento Nacional Sem equipe interna A norma já está em vigor desde 26/05/2025. Empresas sem conformidade estão sujeitas a autuações e interdições. Mudança […]
- [Exame Toxicológico Dracena | Bplan — Sem Agendamento](https://grupobplan.com.br/exame-toxicologico-dracena/): Exame ToxicológicoDracena Realize seu exame toxicológico na Bplan Dracena sem agendamento prévio. Atendimento em horário comercial, na clínica ou in loco para empresas. No centro de Dracena, servindo a toda região. CNH categorias C, D e E Empresas com motoristas profissionais da região Concursos públicos e processos seletivos Laboratórios credenciados conforme regulamentação vigente Atendimento sem agendamento em horário comercial Falar com a Bplan — WhatsAppSou empresa — WhatsApp Bplan Dracena   EndereçoAv. Alcídes Chacon Couto, 269-271Centro, Dracena – SPCEP 17900-000   Telefone(18) 3822-5006   E-mailatendimento@grupobplan.com.br   HorárioSeg. a Sex., horário comercialSem agendamento prévio Como funciona em Dracena?   Chegue sem agendamento […]
- [Exame Toxicológico Lapa | Bplan — Sem Agendamento](https://grupobplan.com.br/exame-toxicologico-lapa/): Serviços💬 WhatsApp Home›Exame Toxicológico›Lapa Sem agendamento — Seg. a Sex., horário comercial Lapa, São Paulo — SP Exame ToxicológicoLapa Realize seu exame toxicológico na Bplan Lapa sem agendamento prévio. Atendimento em horário comercial, na clínica ou in loco para empresas. Próximo à Estação Lapa (CPTM). CNH categorias C, D e E Empresas com motoristas profissionais Concursos públicos e processos seletivos Laboratórios credenciados conforme regulamentação vigente Atendimento sem agendamento em horário comercial Falar com a Bplan — WhatsAppSou empresa — WhatsApp Bplan Lapa EndereçoR. Barão de Jundiaí, 429Lapa, São Paulo – SPCEP 05073-010Telefone(11) 5200-1401E-mailatendimento@grupobplan.com.brHorárioSeg. a Sex., horário comercialSem agendamento prévio Como funciona […]
- [Exame Toxicológico Barra Funda | Bplan — Sem Agendamento](https://grupobplan.com.br/exame-toxicologico-barra-funda/): Barra Funda, São Paulo — SP Exame ToxicológicoBarra Funda Realize seu exame toxicológico na Bplan Barra Funda sem agendamento prévio. Atendimento em horário comercial, na clínica ou in loco para empresas. Próximo à Estação Barra Funda (Metrô e CPTM). CNH categorias C, D e E Empresas com motoristas profissionais Concursos públicos e processos seletivos Laboratórios credenciados conforme regulamentação vigente Atendimento sem agendamento em horário comercial Falar com a Bplan — WhatsAppSou empresa — WhatsApp Bplan Barra Funda   EndereçoAv. Marques de São Vicente, 1619Ed. LED Barra FundaBarra Funda, São Paulo – SP   Telefone(11) 5200-1401   E-mailatendimento@grupobplan.com.br   HorárioSeg. a Sex., […]
- [Exame Toxicológico na Bplan | Sem Agendamento · Horário Comercial](https://grupobplan.com.br/exame-toxicologico/): Serviços💬 WhatsApp Home›Exame Toxicológico Atendimento sem agendamento — Seg. a Sex., horário comercial Saúde Ocupacional · Grupo Bplan Exame Toxicológicona Bplan Realize seu exame toxicológico com orientação clara, atendimento profissional e estrutura especializada em saúde ocupacional. Sem agendamento prévio, em horário comercial, na clínica ou in loco. Para CNH categorias C, D e E, conforme regra vigente Para empresas com motoristas profissionais empregados Para concursos públicos e processos seletivos, quando exigido Laboratórios utilizados pela Bplan são credenciados conforme regulamentação vigente Falar com a BplanSou empresa Resumo rápido O que é?Exame de larga janela (90 dias) em cabelo, pelo ou unhaValidade (CNH)90 […]
- [Saúde Corporativa](https://grupobplan.com.br/saude-corporativa/): Saúde Corporativa Bplan — Soluções Completas para a Saúde da Sua Equipe A Saúde Corporativa Bplan é uma solução integrada que transforma a forma como as empresas cuidam dos seus colaboradores. Com mais de 44 unidades próprias e 2.960 prestadores certificados SOC em todo o Brasil, somos o parceiro estratégico de quem leva a saúde a sério — do cumprimento legal à promoção do bem-estar. O que é Saúde Corporativa? Saúde Corporativa é um conjunto estruturado de ações, programas e serviços que preservam e melhoram a saúde física e mental dos colaboradores. Vai muito além do cumprimento legal — é uma […]
- [Resumo da Compra](https://grupobplan.com.br/resumo-da-compra/)
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- [Política de Reembolso e Devoluções](https://grupobplan.com.br/reembolso_devolucoes/):   Visão Geral   Na Bplan, valorizamos a satisfação de nossos clientes e estamos comprometidos em fornecer serviços de alta qualidade. Nossa política de reembolso e devolução é aplicada para garantir um processo justo e transparente, sempre em conformidade com os termos acordados em nossos contratos de prestação de serviços.   Prazo de Reembolso   O prazo para solicitar reembolso é de até 15 dias após a entrega do serviço ou produto. Passado esse período, não podemos oferecer reembolso total, exceto em situações excepcionais que devem ser analisadas pela nossa equipe.   Critérios para Solicitação de Reembolso   Para que o […]
- [Condições Gerais](https://grupobplan.com.br/condicoes-gerais/): O contratante (Cliente) e contratado (Bplan), encontram-se qualificados no cabeçalho desta proposta comercial. 1. Objeto Este acordo comercial tem como objeto a Prestação de Serviços Técnicos Profissionais de Forma Continuada relacionados às áreas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), e Previdência Social solicitados pelo Cliente nesta proposta. 2. Serviços de Implantação do projeto de segurança e saúde do trabalho, e previdência social A implantação é realizada uma única vez, e refere-se a etapa de preparação para execução do projeto de segurança e saúde corporativa da empresa do Cliente, conforme as etapas a seguir: a) emissão da anotação de responsabilidade técnica […]
- [Blog de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente](https://grupobplan.com.br/blog/): Blog de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente Buscar
- [Contato](https://grupobplan.com.br/contato/): Fale com a Bplan Estamos prontos para atender você. Entre em contato pelos canais abaixo. Telefone (11) 5200-1401 Seg–Sex, 8h às 18h WhatsApp (11) 5200-1401 Atendimento via chat E-mail atendimento@grupobplan.com.br Resposta em até 1 dia útil
- [Unidades](https://grupobplan.com.br/unidades/): Unidades
- [Quem Somos](https://grupobplan.com.br/quem-somos/): NOSSA HISTÓRIA  •  NOSSA MISSÃO  •  NOSSA GENTE Por Trás de Cada Empresa Saudável,Existe a Bplan. Há mais de 20 anos simplificamos a gestão de saúde ocupacional e segurança do trabalho para que as empresas possam focar no que realmente importa — as pessoas. Conheça Nossas Soluções NOSSA ORIGEM Uma História Construída com Propósito Há mais de 20 anos, o Grupo Bplan nasceu com um propósito claro: simplificar a gestão de saúde e segurança do trabalho para que as empresas possam focar no que realmente importa — as pessoas. O que começou como uma clínica de medicina do trabalho transformou-se em […]
- [Home](https://grupobplan.com.br/): Diagnóstico gratuito · sem compromisso Sua empresa 100% conforme — SST, NR-1, eSocial e RH em um único parceiro. Do PGR ao PCMSO, dos exames ocupacionais ao eSocial, dos treinamentos NR à gestão do FAP — a Bplan entrega conformidade completa, sem fragmentar fornecedores. Quero um diagnóstico gratuito Ver catálogo de treinamentos Diagnóstico gratuito e sem compromisso Sem fidelidade no primeiro contato Resposta em até 1 dia útil Fatura única para todos os serviços ✦ SAÚDE OCUPACIONAL · SEGURANÇA DO TRABALHO Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho Soluções completas em medicina do trabalho, saúde corporativa e segurança para proteger seus colaboradores […]
- [Condições Gerais do Plano Anual - 10001](https://grupobplan.com.br/condicoesgeraisplanoanual10001/): CONDIÇÕES GERAIS DO PLANO ANUAL 1 Objeto Este acordo comercial tem como objeto a Prestação de Serviços Técnicos Profissionais de Forma Continuada relacionados às áreas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), e Previdência Social solicitados pelo Cliente nesta proposta.   2 Serviços de Implantação do projeto de segurança e saúde do trabalho, e previdência social A implantação é realizada uma única vez, e refere-se a etapa de preparação para execução do projeto de segurança e saúde corporativa da empresa do Cliente, conforme as etapas a seguir:a) emissão da anotação de responsabilidade técnica (ART/CREA) do projeto de SST;b) parametrização inicial do sistema […]
- [Condições Gerais Exames](https://grupobplan.com.br/condicoesgeraisexames/): CONDIÇÕES GERAIS EXAMES 1 Objeto Constitui objeto do presente instrumento, a prestação de serviços para realização de EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS E COMPLEMENTARES, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 07 e demais especificações contidas nesta proposta comercial. A Bplan disponibilizará profissional legalmente habilitado para realização dos exames ocupacionais e complementares em estrutura física própria, bem como por meios de convênios e parcerias com outros estabelecimentos.   2 Responsabilidades do Cliente É de inteira responsabilidade do Cliente: Nomear uma pessoa responsável para ser o gestor desta proposta; Disponibilizar a Bplan todos os dados e documentos que se façam necessários, inclusive a relação […]
- [Condições Gerais do Plano Anual - 10002](https://grupobplan.com.br/condicoesgeraisplanoanual10002/): CONDIÇÕES GERAIS DO PLANO ANUAL 1 Objeto Este acordo comercial tem como objeto a Prestação de Serviços Técnicos Profissionais de Forma Continuada relacionados às áreas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), e Previdência Social solicitados pelo Cliente nesta proposta.   2 Serviços de Implantação do projeto de segurança e saúde do trabalho, e previdência social A implantação é realizada uma única vez, e refere-se a etapa de preparação para execução do projeto de segurança e saúde corporativa da empresa do Cliente, conforme as etapas a seguir: a) emissão da anotação de responsabilidade técnica (ART/CREA) do projeto de SST; b) parametrização […]
- [Obrigado por Solicitar Seu Orçamento!](https://grupobplan.com.br/obrigado-por-solicitar-seu-orcamento/): BEM VINDO AO GRUPO BPLAN Obrigado por solicitar seu orçamento! Nossa equipe já recebeu a sua solicitação. Daqui a pouco você receberá uma mensagem ou ligação de um especialista para confirmação de dados e envio do orçamento. Quero Confirmar Meus Dados Agora. Clique Aqui! Fale Com Especialista!
- [Serviços de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho | Grupo Bplan](https://grupobplan.com.br/servicos/): Grupo Bplan — Saúde, Segurança e Gestão Soluções Completas em Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho Do exame admissional ao dashboard de indicadores — gerenciamos toda a saúde e segurança da sua empresa com tecnologia, expertise e atendimento humanizado. Solicitar Proposta Ver Exames Ocupacionais 24hLaudo de exames 100%Conformidade legal SPMúltiplas unidades NR-7Certificação PCMSO Saúde Ocupacional Programas e serviços para monitorar, proteger e promover a saúde dos colaboradores — do exame admissional ao PCMSO completo. PCMSO (NR-7) Programa de Controle Médico Elaboração e gestão completa do PCMSO. Mapeamento de riscos, definição de exames por cargo, relatório analítico anual e gestão de vencimentos. […]
- [Meio Ambiente](https://grupobplan.com.br/meio-ambiente/): Meio Ambiente: Serviços Bplan Há 21 anos atendendo micro, pequenas, médias e grandes empresas nacionais e internacionais. Saiba Mais Fale com um especialista Bplan Prepara-se Com Ajuda Especializada da Bplan Os serviços admissionais desempenham um papel crucial no setor de meio ambiente da empresa Bplan. Ao ingressar na equipe, os novos funcionários passam por um processo de integração que inclui exames admissionais específicos para garantir que atendam aos requisitos necessários para trabalhar com segurança e eficácia no ambiente voltado para a saúde e meio ambiente da Bplan.   Esses exames, como parte dos serviços admissionais, avaliam a saúde ocupacional e a […]
- [Segurança do Trabalho](https://grupobplan.com.br/seguranca-do-trabalho/): Segurança do Trabalho Onde Você Estiver! Descubra a estratégia para diminuir custos Saiba Mais Fale com um especialista Bplan Serviços de Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho: Esteja um passo além da prevenção de doenças e acidentes ocupacionais com uma gestão eficiente. A Bplan utiliza as informações levantadas na sua empresa para melhorar, analisar e definir as principais estratégias relacionadas à proteção do trabalhador de acordo com as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Novas Normas Regulamentadoras – NRs, aprovadas pelo Ministério do Trabalho Formule e implante medidas e procedimentos, técnicos e administrativos, para prevenir riscos ocupacionais e manter as instalações […]
- [Política de Privacidade](https://grupobplan.com.br/politica-de-privacidade/): Conformidade LGPD Política de Privacidade Grupo Bplan · CNPJ 22.493.155/0001-30 · Última atualização: 04 de junho de 2026 Índice Quem somos Dados que coletamos Finalidades do tratamento Bases legais (LGPD) Compartilhamento de dados Retenção e exclusão Segurança da informação Seus direitos como titular Cookies e rastreadores Crianças e adolescentes Encarregado (DPO) Atualizações desta política 1. Quem somos O Grupo Bplan (Bplan Saúde e Segurança do Trabalho Ltda., CNPJ 22.493.155/0001-30) é o controlador dos dados pessoais tratados neste site. Atuamos com soluções de Saúde Ocupacional, SST, RH, eSocial e Meio Ambiente para empresas em todo o Brasil. Endereço: São Paulo — SP […]

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- [Exame de Aptidão Física e Mental, ou em Portadores de Mobilidade Reduzida, para Fins de Inscrição ou Renovação da CNH (Carteira Nacional de Habilitação)](https://grupobplan.com.br/produto/exame-de-aptidao-fisica-e-mental-ou-em-portadores-de-mobilidade-reduzida-para-fins-de-inscricao-ou-renovacao-da-cnh-carteira-nacional-de-habilitacao/)
- [Etanol Sanguíneo - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/etanol-sanguineo-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Eritrograma](https://grupobplan.com.br/produto/eritrograma/)
- [EPF - Parasitológico de Fezes](https://grupobplan.com.br/produto/epf-parasitologico-de-fezes/)
- [EAS - Exame de Urina Simples (Elementos Anormais de Sedimentoscopia)](https://grupobplan.com.br/produto/eas-exame-de-urina-simples-elementos-anormais-de-sedimentoscopia/)
- [Dosagem de Glicose](https://grupobplan.com.br/produto/dosagem-de-glicose/)
- [Dosagem de Colinesterase](https://grupobplan.com.br/produto/dosagem-de-colinesterase/)
- [Dos Metil Etil Cetona](https://grupobplan.com.br/produto/dos-metil-etil-cetona/)
- [Dos Cromo da Urina](https://grupobplan.com.br/produto/dos-cromo-da-urina/)
- [Diferenciação Cronomática](https://grupobplan.com.br/produto/diferenciacao-cronomatica/)
- [Cromo - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/cromo-urina/)
- [Creatinina](https://grupobplan.com.br/produto/creatinina/)
- [Creatina](https://grupobplan.com.br/produto/creatina/)
- [CPK - Isoenzimas](https://grupobplan.com.br/produto/cpk-isoenzimas/)
- [COVID-19 - Sorologia IgG/IgM](https://grupobplan.com.br/produto/covid-19-sorologia-igg-igm/)
- [Coprocultura - Coproporfirinas para Chumbo Inorgânico - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/coprocultura/)
- [Contagem Global de Leucócitos](https://grupobplan.com.br/produto/contagem-global-de-leucocitos/)
- [Contagem de Plaquetas](https://grupobplan.com.br/produto/contagem-de-plaquetas/)
- [Consulta Ocupacional - Telemedicina](https://grupobplan.com.br/produto/consulta-ocupacional-telemedicina/)
- [Consulta Ocupacional - Presencial](https://grupobplan.com.br/produto/consulta-ocupacional-presencial/)
- [Consulta Individual Ambulatorial - Telemedicina](https://grupobplan.com.br/produto/consulta-individual-ambulatorial-telemedicina/)
- [Consulta Individual Ambulatorial - Presencial](https://grupobplan.com.br/produto/consulta-individual-ambulatorial-presencial/)
- [Consulta Após Acidente](https://grupobplan.com.br/produto/consulta-apos-acidente/)
- [Complemento C4 - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/complemento-c4-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Complemento C3 - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/complemento-c3-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Colinesterase Plasmática](https://grupobplan.com.br/produto/colinesterase-plasmatica/)
- [Colinesterase](https://grupobplan.com.br/produto/colinesterase/)
- [Colesterol Total e Frações](https://grupobplan.com.br/produto/colesterol-total-e-fracoes/)
- [Colesterol Total - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/colesterol-total-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Colesterol (VLDL) - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/colesterol-vldl-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Colesterol (LDL) - pesquisa e/ou dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/colesterol-ldl-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Colesterol (HDL) - pesquisa e/ou dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/colesterol-hdl-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Cobre - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/cobre-urina/)
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- [Citomegalovírus - IgM](https://grupobplan.com.br/produto/citomegalovirus-igm/)
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- [Ciclohexanol (H) na Urina](https://grupobplan.com.br/produto/ciclohexanol-h-na-urina/)
- [Chumbo - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/chumbo-urina/)
- [Chumbo - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/chumbo-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Chagas Trypanosoma Cruzi (Hemoglutinação)](https://grupobplan.com.br/produto/chagas-trypanosoma-cruzi-hemoglutinacao/)
- [Carboxihemoglobina - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/carboxihemoglobina-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Cádmio - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/cadmio-urina/)
- [CA 125 - Antígeno 125](https://grupobplan.com.br/produto/ca-125-antigeno-125/)
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- [Avaliação Endocrinológica](https://grupobplan.com.br/produto/avaliacao-endocrinologica/)
- [Avaliação Dermatológica](https://grupobplan.com.br/produto/avaliacao-dermatologica/)
- [Avaliação de Restrição de Movimentos (NR 35, item 35.4.1.2)](https://grupobplan.com.br/produto/avaliacao-de-restricao-de-movimentos-nr-35-item-35-4-1-2/)
- [Avaliação de Esforço Físico](https://grupobplan.com.br/produto/atendimento-assistencial/)
- [Arsênico - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/anticorpo-anti-receptor-de-tsh-trab-pesquisa-e-ou-dosagem/)
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- [Anti-Ro/SSA - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/anti-la-ssb-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Anti IgG](https://grupobplan.com.br/produto/anti-hiv/)
- [Anti HCV (Hepatite C)](https://grupobplan.com.br/produto/anti-hcv-hepatite-c/)
- [Anti HBS Quantitativo - Hepatite B](https://grupobplan.com.br/produto/anti-hbs-quantitativo-hepatite-b/)
- [Anti HBs - Anticorpos Hepatite B](https://grupobplan.com.br/produto/anti-hbs-anticorpos-hepatite-b/)
- [ALA-U (Ácido Delta Aminolevulínico)](https://grupobplan.com.br/produto/ala-u-acido-delta-aminolevulinico/)
- [Acuidade Visual com Médico Oftalmologista](https://grupobplan.com.br/produto/acido-fenilglioxilico-urina/)
- [Acetona - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/acetona-urina/)
- [Acetilcolinesterase em Eritrócitos - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/acetilcolinesterase-em-eritrocitos-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Acetilcolinesterase](https://grupobplan.com.br/produto/acido-tricloroacetico-urina/)
- [Ácido 2-Tio Tiazolidina - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/acido-2-tio-tiazolidina-urina/)
- [2,5-hexanodiona - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/25-hexanodiona-urina/)
- [Acuidade Visual - Exame de Campimetria](https://grupobplan.com.br/produto/dinamometria-lombar/)
- [Dinamometria Palmar](https://grupobplan.com.br/produto/dinamometria-palmar/)
- [Dinamometria Escapular](https://grupobplan.com.br/produto/dinamometria-escapular/)
- [Espirometria - Prova de Função Pulmonar](https://grupobplan.com.br/produto/gama-gt-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Avaliação Psicossocial - Formulário SRQ-20](https://grupobplan.com.br/produto/avaliacao-psicossocial-formulario-anamt/)
- [Avaliação Psicossocial - Atenção Concentrada e Palográfico](https://grupobplan.com.br/produto/avaliacao-psicossocial-atencao-concentrada-e-palografico/)
- [Acuidade Visual (3 Testes: Snellen, Jaeger e Ishihara)](https://grupobplan.com.br/produto/acuidade-visual-3-testes-snellen-jaeger-e-ishihara/)
- [Acuidade Visual - Ishihara](https://grupobplan.com.br/produto/acuidade-visual-ishihara/)
- [Acuidade Visual - Teste Jaeger](https://grupobplan.com.br/produto/acuidade-visual-teste-jaeger/)
- [Acuidade Visual - Teste de Snellen](https://grupobplan.com.br/produto/acuidade-visual-teste-de-snellen/)
- [Glicemia em Jejum](https://grupobplan.com.br/produto/glicemia-em-jejum/)
- [LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho](https://grupobplan.com.br/produto/ltcat-laudo-tecnico-das-condicoes-ambientais-de-trabalho/):    
- [PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos](https://grupobplan.com.br/produto/pgr-programa-de-gerenciamento-de-riscos/)
- [PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional](https://grupobplan.com.br/produto/pcmso-programa-de-controle-medico-e-saude-ocupacional/)
- [Hemograma Completo com Contagem de Plaquetas](https://grupobplan.com.br/produto/hemograma-completo/): O Hemograma Completo é um exame essencial para prevenir doenças, identificar desequilíbrios no organismo e promover o bem-estar no trabalho. Resultados rápidos e confiáveis. Agende agora nas Clínicas Ocupacionais do Grupo Bplan e cuide da saúde de sua equipe!
- [Audiometria Tonal](https://grupobplan.com.br/produto/exame-periodico/)
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- [Exame Admissional](https://grupobplan.com.br/produto/exame-admissional/): O Exame Admissional garante a aptidão do colaborador antes da contratação. Realize o exame e receba o ASO em conformidade com a NR7 nas Unidades do Grupo Bplan.
- [Zinco Protoporfirina](https://grupobplan.com.br/produto/zinco-protoporfirina/)
- [Vitamina D2, Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/vitamina-d2-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Vírus da Imudeficiência Humana - HIV (Pesquisa)](https://grupobplan.com.br/produto/virus-da-imudeficiencia-humana-hiv-pesquisa/)
- [VHS - Velocidade de Hemossedimentação](https://grupobplan.com.br/produto/vhs-velocidade-de-hemossedimentacao/)
- [Vacina Antitetânica](https://grupobplan.com.br/produto/vacina-antitetanica/)
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- [Uréia - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/ureia-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Ultrassonogragia Transvaginal](https://grupobplan.com.br/produto/ultrassonogragia-transvaginal/)
- [Ultrassonografia Região Inguinal Esquerda](https://grupobplan.com.br/produto/ultrassonografia-regiao-inguinal-esquerda/)
- [Ultrassonografia Região Inguinal Direita](https://grupobplan.com.br/produto/ultrassonografia-regiao-inguinal-direita/)
- [Ultrassonografia Obstétrica](https://grupobplan.com.br/produto/ultrassonografia-obstetrica/)
- [Ultrassonografia Abdomem Total](https://grupobplan.com.br/produto/ultrassonografia-abdomem-total/)
- [TSH - Hormônio Tiroestimulante](https://grupobplan.com.br/produto/tsh-hormonio-tiroestimulante/)
- [Trypanosoma Cruzi IgG (Imunoflurescência - Machado Guerreiro)](https://grupobplan.com.br/produto/trypanosoma-cruzi-igg-imunoflurescencia-machado-guerreiro/)
- [Triglicerídeos - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/triglicerideos-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Triclorocompostos Totais - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/triclorocompostos-totais-urina/)
- [Exame Toxicológico - Controle Antidoping para Esportes](https://grupobplan.com.br/produto/exame-toxicologico-controle-antidoping-para-esportes/): Exames Antidoping Produto Principal: Exame Toxicológico – Controle Antidoping para Esportes Variações: Atletas de Alto Desempenho – Janela de Detecção 90 Dias. Profissionais de Pirotecnia e Eventos – Janela de Detecção 90 Dias.
- [Exame Toxicológico para Empresas de Alta Risco](https://grupobplan.com.br/produto/exame-toxicologico-para-empresas-de-alta-risco/): 7. Exames para Empresas com Políticas Internas Produto Principal: Exame Toxicológico para Empresas de Alta Risco Variações: Segurança Corporativa – Janela de Detecção 90 Dias. Indústria com Gestão de Riscos – Janela de Detecção 90 Dias.
- [Exame Toxicológico para Concursos Públicos](https://grupobplan.com.br/produto/exame-toxicologico-para-concursos-publicos/): Variações: Concursos de Polícia Militar – Janela de Detecção 90 Dias. Concursos de Bombeiros – Janela de Detecção 90 Dias. Concursos de Guardas Municipais – Janela de Detecção 90 Dias.
- [Exame Toxicológico para Aviação](https://grupobplan.com.br/produto/exame-toxicologico-para-aviacao/): Variações: Pilotos Comerciais e Privados – Janela de Detecção 90 Dias. Controladores de Tráfego Aéreo – Janela de Detecção 90 Dias. Comissários de Bordo – Janela de Detecção 90 Dias.
- [Exame Toxicológico para Indústria e Construção](https://grupobplan.com.br/produto/exame-toxicologico-para-industria-e-construcao/): Variações: Operadores de Máquinas Pesadas – Janela de Detecção 90 Dias. Técnicos em Mineração – Janela de Detecção 90 Dias. Trabalhadores em Plataformas de Petróleo – Janela de Detecção 90 Dias. Indústria Química e Farmacêutica – Janela de Detecção 90 Dias.
- [Exame Toxicológico para Profissionais da Saúde](https://grupobplan.com.br/produto/exame-toxicologico-para-profissionais-da-saude/): Variações: Manipulação de Medicamentos Controlados – Janela de Detecção 90 Dias. Técnicos de Laboratório – Janela de Detecção 90 Dias. Profissionais em Áreas Críticas (UTI/PS) – Janela de Detecção 90 Dias.
- [Exame Toxicológico para Segurança Pública e Privada](https://grupobplan.com.br/produto/exame-toxicologico-para-seguranca-publica-e-privada/): Variações: Polícia Militar – Janela de Detecção 90 Dias. Polícia Civil – Janela de Detecção 90 Dias. Polícia Federal – Janela de Detecção 90 Dias. Guarda Municipal – Janela de Detecção 90 Dias. Vigilantes e Seguranças Privados – Janela de Detecção 90 Dias.
- [Exame Toxicológico para Motoristas Profissionais](https://grupobplan.com.br/produto/exame-toxicologico-para-motoristas-profissionais/): 1. Exames para Motoristas Produto Principal: Exame Toxicológico para Motoristas Profissionais Variações: CNH Categoria C – Janela de Detecção 90 Dias. CNH Categoria D – Janela de Detecção 90 Dias. CNH Categoria E – Janela de Detecção 180 Dias. Transporte de Cargas Perigosas – Janela de Detecção 90 Dias. Transporte Escolar – Janela de Detecção 90 Dias. Transporte Coletivo Rodoviário – Janela de Detecção 90 Dias.
- [Toxicológicos - Anfetaminas (Pesquisa e/ou Dosagem)](https://grupobplan.com.br/produto/toxicologicos-anfetaminas-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Toxicológico para Motorista (Cabelo ou Pelo)](https://grupobplan.com.br/produto/toxicologico-para-motorista-cabelo-ou-pelo/)
- [Toxicológico - Maconha (Tetrahidrocanabinol, Dosagem)](https://grupobplan.com.br/produto/toxicologico-maconha-tetrahidrocanabinol-dosagem/)
- [Toxicológico - Cocaína (Pesquisa e/ou Dosagem)](https://grupobplan.com.br/produto/toxicologico-cocaina-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Tomografia Torax](https://grupobplan.com.br/produto/tomografia-torax/)
- [Tomografia de Coluna Lombar](https://grupobplan.com.br/produto/tomografia-de-coluna-lombar/)
- [Tipo/Tipagem Sanguínea (Fator RH)](https://grupobplan.com.br/produto/tipo-tipagem-sanguinea-fator-rh/)
- [TGP - Transaminase Glutâmico - Pirúvica](https://grupobplan.com.br/produto/tgp-transaminase-glutamico-piruvica/)
- [TGO - Transaminase Glutâmico - Oxalacética](https://grupobplan.com.br/produto/tgo-transaminase-glutamico-oxalacetica/)
- [Tetrahidrofurano na Urina](https://grupobplan.com.br/produto/tetrahidrofurano-na-urina/)
- [Testosterona Total](https://grupobplan.com.br/produto/testosterona-total/)
- [Teste para Brucelose](https://grupobplan.com.br/produto/teste-para-brucelose/)
- [Teste Ergométrico com Cardiologista](https://grupobplan.com.br/produto/teste-ergometrico-com-cardiologista/)
- [COVID 19 - Teste Antígeno](https://grupobplan.com.br/produto/covid-19-teste-antigeno/)
- [TAP - Tempo de Protrombina](https://grupobplan.com.br/produto/tap-tempo-de-protrombina/)
- [T4 Livre - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/t4-livre-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Swab de Orofaringe](https://grupobplan.com.br/produto/swab-de-orofaringe/)
- [Sumário de Urina ou EAS (Elementos Anormais do Sedimento)](https://grupobplan.com.br/produto/sumario-de-urina-ou-eas-elementos-anormais-do-sedimento/)
- [Sífilis - VDRL](https://grupobplan.com.br/produto/sifilis-vdrl/)
- [Sangue Oculto nas Fezes](https://grupobplan.com.br/produto/sangue-oculto-nas-fezes/)
- [Reticulócitos, Contagem](https://grupobplan.com.br/produto/reticulocitos-contagem/)
- [Relatório Ortopédico](https://grupobplan.com.br/produto/relatorio-ortopedico/)
- [Relatório Oftalmológico](https://grupobplan.com.br/produto/relatorio-oftalmologico/)
- [Relatório Hematológico](https://grupobplan.com.br/produto/relatorio-hematologico/)
- [Raio X Mão Direita](https://grupobplan.com.br/produto/raio-x-mao-direita/)
- [Radiografia Membro Inferior (Pé) AP + Perfil](https://grupobplan.com.br/produto/radiografia-membro-inferior-pe-ap-perfil/)
- [Radiografia de Tórax PA Padrão OIT](https://grupobplan.com.br/produto/radiografia-de-torax-pa-padrao-oit/)
- [Radiografia de Tórax PA e Perfil](https://grupobplan.com.br/produto/radiografia-de-torax-pa-e-perfil/)
- [Radiografia de Coluna Torácica AP Perfil (Raio X)](https://grupobplan.com.br/produto/radiografia-de-coluna-toracica-ap-perfil-raio-x/)
- [Radiografia de Coluna Torácica](https://grupobplan.com.br/produto/radiografia-de-coluna-toracica/)
- [Radiografia de Coluna Lombo Sacra (Raio X)](https://grupobplan.com.br/produto/radiografia-de-coluna-lombo-sacra-raio-x/)
- [Radiografia de Coluna Lombar PA e Perfil](https://grupobplan.com.br/produto/radiografia-de-coluna-lombar-pa-e-perfil/)
- [Radiografia de Coluna Lombar](https://grupobplan.com.br/produto/radiografia-de-coluna-lombar/)
- [Radiografia de Coluna Cervical (Raio X)](https://grupobplan.com.br/produto/radiografia-de-coluna-cervical-raio-x/)
- [PSA - Antígeno Especifico Prostático](https://grupobplan.com.br/produto/psa-antigeno-especifico-prostatico/)
- [Plasmódio, Pesquisa](https://grupobplan.com.br/produto/plasmodio-pesquisa/)
- [Pentaclorofenol - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/pentaclorofenol-urina/)
- [PCR -Proteína C, Teste Imunológico](https://grupobplan.com.br/produto/pcr-proteina-c-teste-imunologico/)
- [P-Aminofenol - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/p-aminofenol-urina/)
- [Orto-Cresol (Urina)](https://grupobplan.com.br/produto/orto-cresol-urina/)
- [Ortho Rater](https://grupobplan.com.br/produto/ortho-rater/)
- [Optometria](https://grupobplan.com.br/produto/optometria/)
- [Níquel Urinário](https://grupobplan.com.br/produto/niquel-urinario/)
- [Níquel Sangue](https://grupobplan.com.br/produto/niquel-sangue/)
- [N-Metilformamida - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/n-metilformamida-urina/)
- [Metil-Etil-Cetona - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/metil-etil-cetona-urina/)
- [Metanol Urinário](https://grupobplan.com.br/produto/metanol-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Metahemoglobina - Sangue](https://grupobplan.com.br/produto/metahemoglobina-sangue/)
- [Mercúrio - Urina](https://grupobplan.com.br/produto/mercurio-urina/)
- [Manganês Urinário](https://grupobplan.com.br/produto/manganes-urinario/)
- [Manganes Sérico, Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/manganes-serico-dosagem/)
- [Malária - IgG - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/malaria-igg-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Lipidograma (Perfil Lipídico)](https://grupobplan.com.br/produto/lipidograma-perfil-lipidico/)
- [Leucograma](https://grupobplan.com.br/produto/leucograma/)
- [Leucócitos (Contagem)](https://grupobplan.com.br/produto/leucocitos-contagem/)
- [Leptospirose - IgM](https://grupobplan.com.br/produto/leptospirose-igm/)
- [Leptospirose - IgG](https://grupobplan.com.br/produto/leptospirose-igg/)
- [Imunoglobulina M, Dosagem no Líquor](https://grupobplan.com.br/produto/imunoglobulina-m-dosagem-no-liquor/)
- [Imunoglobulina G, Líquor](https://grupobplan.com.br/produto/imunoglobulina-g-liquor/)
- [Imunoglobulina A (IGA), Dosagem no Líquor](https://grupobplan.com.br/produto/imunoglobulina-a-iga-dosagem-no-liquor/)
- [Imunoglobulina (IGE) - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/imunoglobulina-ige-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Impedânciometria](https://grupobplan.com.br/produto/impedanciometria/)
- [IGE Epitélio - Teste Cutâneo - Alérgicos Epitélios de Animais](https://grupobplan.com.br/produto/ige-epitelio-teste-cutaneo-alergicos-epitelios-de-animais/)
- [Hepatite B - HBSAG (AU, Antígeno Austrália) - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/hepatite-b-hbsag-au-antigeno-australia-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Hepatite B - HBSAC (Anti-Antígeno de Superfície) - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/hepatite-b-hbsac-anti-antigeno-de-superficie-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Hepatite B - HBCAC - IgG (Anti-Core IgG ou Acoreg) - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/hepatite-b-hbcac-igg-anti-core-igg-ou-acoreg-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Hepatite A - HAV - IgM - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/hepatite-a-hav-igm-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Hematozoários (Pesquisa de Plasmodium) - Malária](https://grupobplan.com.br/produto/hematozoarios-pesquisa-de-plasmodium-malaria/)
- [HCV](https://grupobplan.com.br/produto/hcv/)
- [Grupo Sanguíneo ABO e Fator RH (incluí Du)](https://grupobplan.com.br/produto/glicemia-glicose-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Fosfatase Alcalina - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/fosfatase-alcalina-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Fluoreto - Urina (Dosagem)](https://grupobplan.com.br/produto/fluoreto-urina-dosagem/)
- [Fenol - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/fenol-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Fator Aantinúcleo, (FAN) - Pesquisa e/ou Dosagem](https://grupobplan.com.br/produto/fator-aantinucleo-fan-pesquisa-e-ou-dosagem/)
- [Exame Oftalmológico](https://grupobplan.com.br/produto/exame-oftalmologico/)
- [Exame Micológico de Unha (Direto por Local)](https://grupobplan.com.br/produto/exame-micologico-de-unha-direto-por-local/)

## Optional

- [Agent (MCP protocol)](websites-agents.hostinger.com/grupobplan.com.br/mcp)

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